Konkurencingas integruotas užimtumas (CIE). Apibrėžimas
Konkurencingas integruotas užimtumas (CIE) yra darbas, kurį atlieka asmuo, turintis sutrikimų ar su sveikata susijusių negalių ("sveikatos sutrikimų") integruotoje aplinkoje. Darbo užmokestis yra bent jau minimalus užmokestis arba didesnis, lygus neįgaliems darbuotojams, atliekantiems tas pačias užduotis.
Konkurencingos integruotos užimtumo privalumai
Konkurencingas integruotas užimtumas padeda gavėjui užtikrinti savo bendruomenės ekonominį savarankiškumą.
Konkurencingas integruotas užimtumas yra susijęs su profesine reabilitacija, kuri padeda žmonėms, turintiems vystymosi, psichologinių, fizinių ir kitų negalių ar su sveikata susijusių sutrikimų , gauti, išlaikyti ar grįžti į darbą.
2014 m. Pasirašytas įstatymas "Dėl darbo jėgos naujovių ir galimybių" (WIOA) pagerino paslaugas neįgaliesiems, kad jie galėtų rasti ir gauti konkurencingą integruotą užimtumą. Konkurencingos integruotos darbo vietos teikia pritaikytą darbą ir pagalbą darbo vietoje, kad atitiktų neįgalių asmenų specifinius gebėjimus ir darbdavio verslo poreikius.
Konkurencingas integruotas užimtumas kontrastuoja su užimtumu, kai dauguma žmonių turi negalią. Įdarbinimo priemonė vadinama uždaru darbu.
Ką reiškia "integruotas užimtumas"?
Integruotas užimtumas - tai žmonėms su negalia dirbantys darbuotojai, kurie dirba tipiškose darbo vietose su darbuotojais, neturintiems negalią.
Neįgalus asmeniui užmokestis integruotame užimtumo nustatyme atitinka tas, kurį uždirbo kiti bendruomenės darbuotojai, kurie neturi neįgalumo ir atlieka tą patį ar panašų darbą.
Darbuotojai, turintys negalią, turi turėti tas pačias galimybes kaip ir neįgalieji, kurie galėtų bendrauti su kitais darbuotojais, klientais ir pardavėjais.
Tai turi būti įprasta darbo užduočių dalis ir būti darbo vietoje ir visoje darbo vietoje.
Kas yra darbo vietos palaikymas ir individualus užimtumas?
Daugeliui įmonių yra įprasti darbo vietos palaikymo būdai, įskaitant dalykus, tokius kaip mentoriai, kurie gali padėti darbuotojui išmokti naują darbą, kurti socialinius tinklus darbo vietoje, pasinaudoti siūlomu mokymu ir dar daugiau.
Darbo vietos palaikymas ir individualus užimtumas gali apimti ir darbuotojų darbo aplinkos keitimą, tam tikrų darbo funkcijų pakeitimus, kurie padeda darbuotojui sėkmingai juos atlikti, ir pritaikytus įdarbinimo politiką ar praktiką, kuri remia darbuotoją.
Šios paramos paprastai susideda iš trijų pagrindinių kategorijų:
- Aplinkos palaikymas gali būti įmonės fizinės struktūros, aplinka ar objektai, dėl kurių darbo vieta yra labiau prieinama dabartiniams ar būsimiems darbuotojams.
- Procedūrinė parama yra veiksmai ar veiksmai, kuriuos darbdaviai teikia tam, kad padėtų potencialiems ar esamiems darbuotojams atlikti savo darbą ir su darbu susijusias funkcijas.
- Natūralios yra neformalios palaikymo priemonės, kurios paprastai yra prieinamos bet kuriam darbuotojui. Tai gali apimti važiavimo pasidalijimą darbui su kitais darbuotojais ir iš jų, arba vyresnysis personalo narys, padedantis naujam bendradarbiui atlikti darbą, kai jam reikalinga papildoma pagalba.
Teisė į konkurencingą integruotą užimtumą
Neįgalūs asmenys turi teisę į darbą tose vietose, kuriose jie dirba kartu su kitais, turintiems negalią, ir tuos, kurie neturi darbo, ir atlyginimams, kurie yra bent jau minimalūs, ir kurie yra konkurentai su kitais, esančiais panašiose pareigose. CIE siekiama padėti tiems, kuriems dažnai suteikiamos darbo vietos, uždirbančios juos mažiau nei minimalus darbo užmokestis, ypač su vystymosi ir intelekto sutrikimais.
Užimtumo paramos vietos paieška
Neįgalūs asmenys, ieškantys darbo ir galimybė tapti nepriklausomais, gali gauti integruotą užimtumą pagal savo valstybės reabilitacijos departamento (DOR) arba panašių regioninių įdarbinimo agentūrų pagalbą.
"One-Stop" karjeros centrus ir vietines darbo jėgos tarnybas galite rasti "careeronestop.org" svetainėje, kurią remia JAV darbo departamentas.
Šaltiniai:
Konkurencingos integruotos užimtumo neįgaliems asmenims didinimo konsultacinis komitetas. Darbo departamentas. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm