Profesionalūs įdarbintojai, kurie kartais vadinami "vadovaujančiaisiais", gali būti labai veiksmingas šaltinis, padedantis jums ieškoti darbo. Yra daug įdarbintojų ir paieškos firmų, kurie specializuojasi teikiant sveikatos priežiūros specialistus sveikatos priežiūros įstaigose ir kitose sveikatos priežiūros sektoriaus darbdavių įstaigose.
Norėdami gauti geriausius rezultatus konsultuodami su įdarbintoju, norėdami padėti rasti medicininį darbą , kai jūs dirbate su įdarbintuvu, galite padaryti keletą dalykų, kurie padės padaryti efektyvesnę patirtį, dėl kurios atsiras nuostabus naujas karjera jums.
DO - kaip padėti recruiter padės jums
Būkite sąžiningi - galų gale gundysi sugrįžtantys sugalvodami savo ketinimus, tavo fonas, patirtis ar kvalifikacija. Patyrę profesionalūs sveikatos priežiūros specialistai žino, ko ieškoti, ir jie atliks išsamų patikrinimą.
Taip pat pasakykite įdarbintoją apie bet kokius darbdavius, su kuriais ketinate dalyvauti pokalbyje , kad jis arba ji nebesikartotų pastangų arba purvino vandenį pateikdami jus du kartus, o tai gali sukelti klientui pašalinti jus nuo kitų kandidatų naudai .
Klauskite klausimų - būtinai paklauskite apie įdarbintojo patirties lygį, klientų bazę ir kompetencijos sritį, ypač sveikatos priežiūros srityje, kurioje norėtumėte dirbti.
Sekimas - verbininkas nori žinoti, kad jus domina pozicija. Būtinai reguliariai bendraujate dėl bet kokių klausimų, atsiliepimų iš interviu, darbo paieškos būsenos pakeitimų ir visko, kas būtų naudinga recruiterui, kad galėtumėte geriau susipažinti su jūsų darbo paieška.
Būkite profesionalūs - įdarbintojai negali priimti galutinio sprendimo, tačiau jie yra pirmieji kontaktiniai punktai ar įėjimas į įmonę. Jūs turite elgtis su jais taip, tarsi jie būtų samdomasis darbuotojas toje įmonėje, kurioje norite būti įdarbintas. Patikslinkite visą rašytą bendravimą ir visuomet palaikykite profesionalumą visose sąveikose su įdarbintuvu!
Darbas su keliais darbdaviais. Gerai dirbti su daugiau nei vienu įdarbintuvu. Tačiau turėtumėte tai laikyti iki 2-3, o jūs turėsite sumaišyti rinką, nes gali atsirasti tam tikras sutapimas iš vieno įdarbinimo įmonės į kitą priklausomai nuo to, kaip specializuotos įmonės. Kai turite kelis įdarbintojus, atstovaujančius jus tame pačiame kliente, tai yra lipni padėtis visiems susijusiems asmenims. Tai taip pat gali padėti jums atrodyti beviltiška. Vėlgi, informuokite savo įdarbintojus ir ne tik jie bus labiau linkę dirbti tvirtai, tuo labiau jie žinos apie jūsų padėtį, tuo geriau jie galės padėti jums sėkmingai ieškoti darbo.
Ką daryti, kai dirba su Recruiter arba Headhunter
Negalima išnykti - prašau, nesukurkite savo įdarbintojo! Jei nuspręsite, kad nesate suinteresuotas darbo, praneškite įdarbintojui apie tai. Geras įdarbintojas nesiruošia bandyti jus slėgti, o jūsų atsiliepimai gali būti vertingi įdarbintojui ir jo klientui, taip pat už jūsų darbo paieškos ateitį. Jei traukite dingimo veiksmą, galite būti "pažymėtas", kad ateityje su jumis nebebus kito tos įmonės arba to tinklo dirbančiųjų.
Norėdami atsisakyti interviu, geriausia nedelsiant, mandagiai ir profesionaliai pranešti apie įdarbintoją ir susieti laisvus galus, kad durys būtų atidarytos būsimoms pozicijoms.
Negalima būti kenkėjais - Tolesni veiksmai yra geri, patyčios yra blogai. Visus procesus galite stebėti vieną ar du kartus per savaitę, jei laukiate atsiliepimų. Tai rodo susidomėjimą ir atkaklumą. Tačiau, jei skambinate dešimt kartų per dieną, pasirodys beviltiška, o tai blogai tinka darbo paieškai, o ne gerai, kaip kandidatą!
Nevartokite asmeniškai . Jei įdarbintojas jums negrąžina, sekite, kaip nurodyta aukščiau. Jei jis arba ji vis dar neatsako, tai nereiškia, kad su tavimi yra kažkas negerai. Labiausiai tikėtina, kad tai reiškia, kad jūsų įgūdžių rinkinys nėra jų dabartinių atidarymų atitiktis.
Stenkitės išsiųsti el. Laišką, kuriame teigiama, kad norite būti laikomas kitomis pareigomis, ir palikite tai. Dauguma sėkmingiausių darbdavių negalės grąžinti kiekvieno kandidato skambučio arba aptarti kiekvieno atmetimo. Tai nėra tikroviška, atsižvelgiant į kandidatų kiekį, kurį kiekvienas įdarbintojas tvarko.
Negalima kreiptis į klientų užsakovą - tai tikras būdas gauti juodąjį sąrašą ir beveik niekada netinka jūsų naudai. Jei įdarbintojas jau pateikė savo informaciją klientui, o paskui kreipiatės į klientą, kliento kompanija dabar turi dilemą dėl to, kas gauna "kreditą", norėdamas surinkti kandidatą (jūs). Galiausiai tai gali turėti įtakos jūsų kandidatūrai, nes kartais paprastas sprendimas, skirtas uždarbio vadybininkui, kuris yra užfiksuotas viduryje, yra pašalinti jus nuo svarstymo.
Turėkite omenyje, kad ne visi įdarbinimo agentai gali jums padėti, o jūs gali būti netinkami daugybei įdarbintojų darbo vietų. Todėl aiškus, atviras bendravimas yra itin svarbus siekiant užtikrinti geriausius, produktyviausius santykius su profesionaliais įdarbintojų.