Geriausios sveikatos IT darbdavių anatomija
Labiausiai pageidaujantys sveikatos priežiūros IT darbdaviai turi vieną bendrą dalyką - pramonės specialistai nori jiems dirbti. Bet ką šie darbdaviai turi, kad kiti ne? Ką sveikatai IT specialistai nori labiausiai iš savo darbo vietų ir iš savo darbdavių?
"HealthITJobs.com" paskelbė savo "2015" darbo pasitenkinimo apklausą. Tyrime respondentams buvo atsakyta į tai, kas jiems labiausiai patinka, o mažiausiai apie jų darbdavius ir kokius patobulinimus jų darbo vietose reikia.
Kai kurie apklausos rezultatai rodo, ką sveikatos priežiūros specialistai supranta apie savo pajamas, jų vadovus ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą:
51,3 proc. Sveikatos IT pranašumų įvertino jų vadovo sugebėjimą vadovauti ir įsitraukti į 5 ar žemesnį lygį.
40,9 proc. Respondentų teigė, kad galimybė dirbti namuose yra svarbiausia "perk", kurią gali pasiūlyti bendrovė.
Tik 20 procentų sveikatingumo informacinių technologijų profesionalų teigė, kad jų atlyginimas yra geriausias jų dabartinio darbo užmokesčio požiūriu, o 24,9 proc. Teigė, kad jų atlyginimas turi būti gerinamas.
Skaičiuojant nuo 1 iki 10, 52,2 proc. Sveikatos IT specialistų mano, kad lėtinis streso lygis vidutiniškai 6 ar aukštesnis
Ką "Healthcare IT" darbdaviai nori daugiausiai iš darbdavio?
Kiti įdomūs tyrimo aspektai parodė, kaip sveikatos priežiūros IT specialistai jaučia apie savo kolegas, stresą ir įmonės dydį.
Bendradarbiai: 89 procentai sveikatos IT specialistų teigė, kad darbo santykiai yra susiję su jų gyvenimo kokybe.
Stresas: daugiau nei pusė (52,2 proc.) Sveikatingumo IT specialistų jaučiasi lėtinis stresas vidutiniškai 6 ar vyresniems darbe.
Įmonės dydis: Daugiau nei pusė (57,7 proc.) Sveikatos IT specialistai nori dirbti bendrovei, kurioje dirba daugiau nei 250 darbuotojų.
Ką tai reiškia sveikatai IT darbdaviams?
Ką tai reiškia sveikatos priežiūros IT įmonėms?
"Norėdami sukurti sveikatos informacinių technologijų įmonę, kurios darbuotojai nenori išeiti, daugiausia dėmesio skiriama sveikatos priežiūros IT specialistams svarbiausioms dalims ir privilegijoms."
Ką manote apie šią statistiką? Ar sutinkate ar nesutinkate su apklausos rezultatais? Ne visi profesionalai turi vienodus karjeros tikslus ir tikslus. Svarbiausia, kad esate patenkintas savo karjera ir savo darbdaviu. Jei ne, tada gali būti laikas pakeisti.
Ar jums reikia naujo sveikatos priežiūros IT darbo?
Ar esate neramus jūsų dabartiniame darbe? Ar atėjo laikas pradėti pažvelgti? Visuomet apsvarstykite, ar potencialūs darbo pasikeitimo pranašumai nusveria jūsų esamo vaidmens trūkumus. Visoms darbo vietoms ir darbdaviams būdingos lengvatos ir iššūkiai. Jokie atskiri darbai ar kompanija nėra tobulas. Tačiau, jei manote, kad yra daugiau neigiamų, nei teigiamų jūsų dabartiniame darbe, galbūt norėsite rimtai apsvarstyti galimybę ieškoti kitų darbo galimybių ir keisti karjerą.
Kartais, vertinant kitas galimybes, galite įvertinti, ką turite savo dabartiniame darbe, ir jūs galiausiai nuspręsite pasilikti su savo dabartiniu darbdaviu. Arba, žiūrėdamas aplink ir svarstydamas kitus darbus, galite patvirtinti, kad ten yra daug geresnių galimybių, kaip įtariate.
Bet kuriuo atveju, kaip darbuotojas, jei jūs galite tai padaryti atsargiai, niekada negalėtų būti informuotas apie pramonę ir tai, kas vyksta konkuruojančiuose darbdaviuose. Vienas iš būdų palaikyti ryšį yra palaikyti santykius su gerai žinomu įdarbintuvu, kuris specializuojasi sveikatos priežiūros IT darbo vietose. Jis arba ji gali padėti jums suvokti, ką rinka atlieka dėl savo konkretaus vaidmens ir įgūdžių.