Apibendrinantis jūsų motyvacinio laiško skaitytojas
Kai kurie karjeros ekspertai rekomenduoja siųsti motyvacinį laišką su jūsų CV (arba CV) 100 procentų laiko. Motyvacinis laiškas yra puikus būdas padėti atskleisti savo CV (ar CV) ir išplėsti kai kuriuos pasiekimus.
Motyvacinis laiškas yra ypač svarbus, jei keičiate laukus arba pridėkite informaciją, kuri neatitinka jūsų gyvenimo aprašymo ar nėra atnaujinta (arba CV).
Šie patarimai padės jums pradėti veiksmingą motyvacinį laišką, nesvarbu, ar esate slaugytoja , gydytoju, sveikatos priežiūros specialistu ar pagalbiniu darbuotojais.
DO tai trumpai ir paprasta
Vadybininkų ir įdarbintojų samdymas yra labai užsiėmęs. Jie beveik neturi laiko nuskaityti atnaujinimų, daug mažiau skaityti motyvacinį laišką, kuris yra romano dydis. Todėl apriboti savo motyvacinį laišką į keletą trumpų pastraipų. Tikrai ne daugiau kaip vienas puslapis, o pageidautina mažiau, jei įmanoma.
Nenukurkite savo CV raidiniu formatu
Gerai galima pabrėžti ir išsiaiškinti vieną ar du savo CV. Tačiau jūsų motyvacinis laiškas neturėtų būti tik tos pačios informacijos pakartotinis maišas, kuris jau yra įtrauktas į jūsų CV.
"Apšviesk savo skaitytoją"
Jūsų skaitytojas (įdarbintojas ar samdomasis valdytojas) nori sužinoti, kodėl jie turėtų paskambinti jums, kad jie atvertų darbą. Jei jūsų patirtis yra slauga psichiatrijoje, bet jūs ieškote pirminės sveikatos priežiūros karjeros, motyvacinis laiškas yra puikus įrankis paaiškinti, kodėl ieškote specialybės pakeitimo ir kodėl jums būtų geras pagrindinės priežiūros užmokestis slaugos vaidmuo, nors jūsų CV klysta "psichiatrijos specialistas".
Kitaip tariant, naudokite motyvacinį laišką, kad pabrėžtumėte savo stipriąsias puses, nes tai susiję su konkrečia darbo vietų kūrimo funkcija, ir parduodate save, atsižvelgdami į bet kurią jūsų fono situaciją, kuri gali būti suvokiama kaip silpnybė, susijusi su darbo vietų atvėrimu.
DO parodyti susidomėjimą ir iniciatyvą
Parodykite, kad atlikote savo tyrimus apie vaidmenį ar įmonę, derindami savo laimėjimus ir patirtį su tam tikrais aspektais, susijusiais su darbo vietų atvėrimu ar sveikatos priežiūros organizacija, kurios prašote.
NENAUDOKITE per daug
Tai nėra vadinamas "viršelio" laišku, nes jūs išskleidžiate ar slepiame savo fono aspektus. Jei jūsų praeityje yra kokių nors įspėjimų, tokių kaip fono problemos arba trūkstamas darbui reikalingas pažymėjimas arba licencija, nesistenkite paslėpti jo, kol vėliau negalėsite jo sugrąžinti įdarbintojui. Tai sukurs tik nepasitikėjimą ir sustiprins įdarbinimo kontaktus, kurie, greičiausiai, atvers jūsų atleidimą iš apklausos proceso. Vietoj to naudokite motyvacinį laišką, kad paaiškintumėte, kodėl problema yra, kodėl manote, kad, nepaisant trūkumų, turėtumėte būti laikoma, ir suplanuokite savo veiksmų planą, kad galėtumėte gauti reikiamą sertifikatą arba įveikti bet kokią problemą.
DIRBINTI SUDERINTI Laišką
Niekas nenori švaistyti laiko skaitant formos laišką. Jei neketinsite pritaikyti savo motyvacinio laiško konkrečiam darbui ir organizacijai, kuriai esate pateikęs paraišką, geriau ne siųsti motyvacinį laišką. Jums nereikia iš naujo parašyti viso laiško, bet turi būti bent keli sakiniai apie konkrečią darbo vietą ir darbdavį, ir kodėl esate tvirtai pasirengęs abiems.