Vienas iš svarbiausių darbo paieškos proceso etapų yra interviu. Toliau pateikiama keletas pagrindinių žingsnių, kuriuos galite imtis norėdami įsitikinti, kad esate pasiruošę, ar interviu apie pradinį lygį, valandinio darbo užmokesčio užmokestį, mokamą ligoninės vadovo vaidmenį ar klinikinį vaidmenį, pavyzdžiui, slaugos ar gydytojo darbą. tavo interviu.
Kruopštus pasiruošimas prieš jūsų darbo pokalbį padės užtikrinti, kad jūsų pasiūlymas sėkmingas, ar bent jau pereiti į kitą pokalbio proceso etapą.
Interviu yra pardavimų pristatymas, o jūs - tai produktas.
Potencialaus darbdavio tyrimas
Atlikite savo namų darbus apie savo potencialų darbdavį. Tai gali būti internetiniai tyrimai ir žodžiu žodžiu. Jei žinote, kas ten dirba, praleiskite keletą minučių svarstydami savo patirtį ir įmonės pastebėjimus, įskaitant įmonės kultūrą, vertybes ir visus naujausius verslo pokyčius. Jei nežinote, kas dirba kompanijoje, pabandykite prisijungti prie tiesioginio ryšio su tuo, kas daro.
Jei apklausiate ligoninės darbą, ištirkite jo finansinį stabilumą ir potencialų augimą. Be to, kokia yra bendrosios bendruomenės ir medicinos srities ligoninės reputacija?
Žinokite interviu procesą norimoje pozicijoje
Interviu proceso žinojimas yra svarbus ne tik jūsų sėkmei, bet ir jūsų ramybei interviu metu. Jei žinote, ko tikėtis, galėsite lengviau įvertinti potencialių darbdavių palūkanų normas kaip kandidatą.
Paklauskite įdarbintojo, kiek daug interviu, kas yra sprendimų priėmėjai kiekviename interviu žingsnyje, ir koks yra numatomas įdarbinimo ir atvykstančių į šį asmenį laikas.
Jei žinote, kad interviu procesas yra du pokalbiai arba penki, jums nebus susirūpinta, jei nesulauksite pasiūlymo po pirmojo pokalbio, pavyzdžiui.
Turite kietas nuorodas pasirengusi
Dabar, kai žinote, ko tikėtis interviu procese, žinote, kada tikėtis fono patikrinimo ir nuorodų nustatymo etapo. Turėtumėte turėti bent tris profesines nuorodas, įskaitant tiesiogines jūsų dabartinių ir naujausių darbo vietų vadovus. (Priimtinas klausti, kad su dabartiniu jūsų darbdaviu nebus susisiekta, kol negausite pasiūlymo.) Turėtumėte turėti vardą, pavardę, datas ir įmonę, kurioje dirbote šiam asmeniui, ir kontaktinius numerius ir el. Pašto adresą kiekvienam asmeniui, kuris yra jūsų nuorodų sąraše. Idealiu atveju, jūs turėtumėte žinoti, ką šios nuorodos norės pasakyti ir apie jus.
Planuoti savo kelią ir žinoti, kur einate
Patvirtinkite pokalbio laiką ir vietą praeitą dieną. Vadybininkai gali užsiimti ar ištraukti į paskutinės minutės susitikimus, todėl įsitikinkite, kad visi yra tame pačiame puslapyje ir planuoja susitikti iš anksto nustatytu laiku.
Jei įmanoma, važiuokite interviu, kad įsitikintumėte, jog žinote, kaip ten patekti. Jei tai neįmanoma, leiskite papildomą važiavimo laiką į pokalbį, jei atsigausite ar prarasite posūkį.
Planuoti savo drabužius
Turėtum profesionaliai apsirengti interviu. Tai keisis priklausomai nuo to, kokią poziciją norite taikyti.
Tačiau jūs niekada negalite sugalvoti verslo kostiumo konservatyvios spalvos. Kelias dienas prieš jūsų interviu pasirinkite savo drabužį ir įsitikinkite, kad jis buvo išvalytas ir paspaustas, o jūs esate pasirengę šviesti! Tai suteikia jums laiko pabėgti į cheminius valymo įrenginius arba atlikti bet kokius remontus (hems, mygtukus ir tt) arba prireikus įsigyti trūkstamų priedų.
Numatykite darbo interviu klausimus ir pakartokite geriausius atsakymus
Tai yra vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos galite padaryti prieš jūsų pokalbį. Dauguma pokalbių klausimų, nors ir skirtingai formuluojami, siekia nustatyti tuos pačius pagrindinius bruožus:
- Ką galite prisidėti prie organizacijos?
- Ar gerai dirbate su kitais ir susiburiate kaip komandos dalis?
- Kodėl turėtume samdyti jus per kitus kandidatus?
- Kodėl tu nori čia dirbti ir ar būsi motyvuotas likti čia?
Jūs turite parodyti (ne pasakyti) interviuotojui, kad galite efektyviai ir efektyviai atlikti savo darbą. Galite iliustruoti dalijamasi praeities pasiekimais ir laimėjimais: kiekybiškai įvertinamais įnašais į apačią.
Pasiruoškite parduoti savo pranašumus ir parduoti apie savo silpnybes
Sudėkite konkrečių pavyzdžių, kaip pagerinote dabartines ir ankstesnes darbdavių organizacijas, sąrašą, padidindami pajamas, mažindami veiklos sąnaudas arba abu kartu. Žinokite savo stipriąsias puses ir galėsite juos parduoti; žinokite savo silpnybes ir galėsite juos parduoti. Kaip galite pagerinti silpnesnes sritis? Kaip jūsų stipriosios pusės kompensuoja silpnąsias vietas?
Būkite pasirengę trumpai apibūdinti du ar daugiau reikšmingų įnašų, kuriuos pateikėte kiekvienam darbdaviui, ypač veiksmas, kurį atlikote, turėjo įtakos jūsų darbdavio apačioje. Šiuos pavyzdžius galite dirbti keliuose interviu atsakymuose.
Paruoškite "Interviuotojui" protingų klausimų sąrašą
Klausimai, kuriuos jūs klausiate interviu, taip pat daug sako apie jus kaip kandidatą. Todėl jūsų klausimai turėtų būti orientuoti į profesinį tobulėjimą, ilgalaikius vaidmens tikslus ir įmonių iniciatyvas. Tai ne laikas išsirinkti darbo grafiką, kompensavimo planą ar atostogų išmokas. Pateikite klausimų, rodančių interviuotoją, kad tyrinėjote įmonę. Pavyzdžiui: "Aš mačiau jūsų svetainėje, kad (įterpti faktiškai čia) ... Kaip manote, kad tai turės įtakos ilgalaikiam augimui?"
Gerai, jūs esate pasiruošę eiti šį pasiūlymą! Spausdinkite keletą papildomų jūsų CV kopijų (ar atnaujinkite) patraukite savo užrašų knygutę, portfelį ir eikite!