Patarimai, kaip ieškoti darbo, kad pasirinktumėte įdarbintoją
Yra beveik šimtai, jei ne tūkstančiai, iš įdarbinimo įmonių visoje šalyje. Kaip nustatote, kuris įdarbintojas ar paieškos įmonė geriausiai padės jums ieškoti darbo sveikatos priežiūros srityje? Toliau pateikiami keli klausimai, kuriuos gali paklausti potencialus sveikatos priežiūros personalas, prieš pradėdami bendradarbiauti su jais ir leisti jiems atstovauti tavo karjerai.
"Ar jūs specializuojamės sveikatos priežiūros įdarbinimo srityje?"
Jūsų sėkmės tikimybė labai padidės, jei šis įdarbintojas specializuojasi medicinos pramonėje. Priešingu atveju jis arba ji gali neatspindėti darbo tipo, kad atitiktų jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją. Arba, jei jie tai padarys, jie gali nesuprasti padėties, kuri jums pakankamai padėtų. Jei įdarbintojas atstovauja medicininį darbą, kuris jus rimtai įtakoja, galbūt norėsite toliau dirbti su jais, priklausomai nuo atsakymų į šiuos klausimus. Jei šis įdarbintojas neturi jokių jums įdomių darbų, pereikite.
"Kiek ilgai esate įdarbintojas?"
Jei atsakymas yra mažesnis nei 1 - 2 metai, elgtis atsargiai. Gerai tęsti darbą su šiuo asmeniu, jei jie atrodo profesionalūs ir atstovauja kokybiškoms darbo perspektyvoms. Tačiau galbūt norėsite dirbti ir su dar vienu įdarbintuvu, turinčiu daugiau patirties, jei jis negalės padėti jums rasti tinkamą darbą.
"Kaip ilgai jūsų įmonė yra versle?"
Tiesiog todėl, kad bendrovė yra nauja, nereiškia, kad jos yra blogos, tačiau, jei atrodo, kad tai yra "skrydis su naktį", geriausia dirbti su patyrusia firma. Sveikatos priežiūra yra labai specializuota sritis, ir sunku pasisekti kaip įdarbintojas, nebent turite daug kontaktų, kuriuos turės labiau subrendusi įmonė.
Išimtis gali būti nauja įmonė, kurią sudaro patyrę įdarbintojai, kurie turi daug patirties medicinos srityje.
"Kas yra jūsų klientai?"
Recruiter gali nepavykti atskleisti kiekvieno kliento, nes kai kurios paieškos gali būti konfidencialios, įskaitant tą, dėl kurios norite kreiptis. Tačiau jie turėtų sugebėti įvardinti keletą patenkintų klientų, kad galėtumėte sužinoti apie jų atstovaujamų darbdavių kokybę, taip pat patikrinti juos, jei žinote bet kokius žmones tose klientų kompanijose.
Atkreipkite dėmesį, kad nėra jokios priežasties, kodėl įdarbintojas neturėtų sugebėti atskleisti kliento vardo prieš pateikdamas jiems savo CV į pareigas. Jūs turėtumėte žinoti, kur jūsų informacija vyksta, kol įdarbis pateikia ją savo klientui.
"Ar jūsų tarnybai yra kokių nors pareigų (darbo kandidato)?"
Kaip kandidatas, nėra jokios priežasties, kodėl turėtumėte mokėti už įdarbintojo pagalbą ieškant darbo. Paprastai įdarbintojo paslaugų mokesčius moka potencialūs darbdaviai, kurie yra įdarbintojo klientai.
Apibendrinant, visada klausykitės savo inksto. Jei esate patenkintas įdarbintoju ir jaučiate, kad jo ar jos atstovaujamas darbas yra įdomus, tuomet jūs turėtumėte judėti pirmyn dirbdamas su juo.
Įsitikinkite, kad esate patenkintas personalo, vientisumo ir žinių lygio recruiter. Jūs norite įsitikinti, kad jūs vis dar kontroliuojate, kur siunčiama jūsų informacija, ir dirba su įdarbintuvu, kuris jus informuos per visą įdarbinimo procesą.
Kitas puikus būdas patikrinti savo pasirinkimą įdarbintojo yra ištirti savo įmonę, taip pat ieškoti savo recruiter į LinkedIn.com, norėdami sužinoti jų patirties lygį, kompetencijos sritis ir pamatyti, kokias nuorodas ir patvirtinimus jie gavo.