1895 m. Vėliau Wilhelm Conradas Roentgenas tapo "radiologijos tėvu" ir rentgeno aparato išradėju. 1901 m. jis buvo apdovanotas Nobelio premija fizikoje už pastangas šioje naujoje mokslo ir medicinos srityje.
Medicinos bendruomenei reikėjo šiek tiek laiko pasinaudoti šia nauja technologija, tačiau ilgainiui gydytojai priėmė rentgeno aparatų naudojimą savo praktikoje, nes jos nauda tapo aiškesnė. Tačiau netrukus jie nustatė, kad mašinų išlaikymas nebuvo pelningas jų laiko panaudojimas ir gimė radiologijos techniko karjeros sritis.
Radiologijos technikas, taip pat žinomas kaip radiologinis technologas, radiologijos technologija, rentgeno technologija, radiologas ar Rad Tech yra svarbi medicinos komandos dalis. Kai gydytojas užsako diagnostinį vaizdą, specialistas, kuris padės pacientui, yra radiologas.
Atlyginimo lūkesčiai
Radiologijos technikas gali tikėtis uždirbti atlyginimą nuo 40 000 iki 70 000 JAV dolerių per metus. Vidutinis atlyginimas per metus yra apie 54 000 JAV dolerių per metus. Atlyginimas priklauso nuo daugybės kintamųjų, tokių kaip vieta, įrenginio dydis, valandos, paskatos, išsilavinimas, patirtis ir kiti veiksniai.
Atlyginimo palyginimo priemonė www.indeed.com gali suteikti konkretesnės informacijos, pagrįstos daugeliu radiologijos specialistų ir kitų medicinos sričių specialistų veiksnių.
Radiologijos techniko darbo prognozė yra puiki. Numatoma, kad šios karjeros augimo tempas nuo 2010 m. Iki 2020 m. Sudarys arba sudarys apie 25% dėl senstančios populiacijos augimo ir bendrų ligų, susijusių su senėjimu, pvz., Pertraukos ir kaulų lūžiai bei osteoporozė.
Rasti dabartines darbo galimybes Radiatorių terapeutas, apsilankę byloje www.example.com.
Darbo pobūdis
Radiologijos specialistai dirba su radiologais; gydytojai, kurie specializuojasi radiologijos srityje ir jų naudojimas gydant ir diagnozuojant. Kai gydytojas užsako radiologinę procedūrą, technikas yra tas, kuris:
- Atlikite gydytojo nurodymus, naudodami procedūrines ir praktikos gaires rentgeno spindulių arba daugelio kitų specializuotų radiografinių procedūrų ir gydymo būdų
- Stebėkite pacientą rentgeno procedūros ar gydymo metu
- Kai kurių radiologinių procedūrų metu reikia sumaišyti ir (arba) naudoti kontrastinę medžiagą
- Pagalba pacientui rentgeno ar procedūros metu
- Sureguliuokite pacientą ir perkelkite juos į konkrečias pozicijas, kad gautumėte geriausius radiacinius vaizdus
- Paaiškinkite gydymo būdus ar procedūras, kaip būtina ir (arba) atsakykite į paciento klausimus, susijusius su radiologinėmis procedūromis
- Gina pacientus ir kitus asmenis, įskaitant save nuo nepageidaujamos spinduliuotės poveikio
- Palaikykite tinkamą darbo tvarką ir vaizdo gavimo įrangos kalibravimą
- Išsaugokite išsamius pacientų įrašus
Radiologinis technikas gali tikėtis dirbti patalpose ligoninėje, slaugos įstaigoje, diagnostiniame centre, ambulatorijoje, klinikoje, gydytojų įstaigoje ar kitoje gydymo įstaigoje. Darbo grafikas skirsis ir gali priklausyti dienai, vakarai, atostogos, savaitgaliai arba PRN arba "on-call", priklausomai nuo objekto.
Reikalavimai pozicijai
Norint tapti radiologo technologu, reikia užpildyti akredituotą Radiografijos mokymo programą, kuri gali apimti asociacijos laipsnį ir sertifikuoti radiologijos specialistą. Sertifikavimo programa dažniausiai trunka nuo 6 iki 12 mėnesių, todėl ribotai erdvei dažnai tenka daug konkurencijos. Licencija yra reikalinga dirbti radiologo specialistu, o licencijavimo reikalavimai gali skirtis priklausomai nuo valstybės.
Darbas medicinos tarnyboje
Kai kurios sėkmingos radiologijos specialisto fizinės ir psichinės charakteristikos bus tokios:
- Fizinė jėga ir ištvermė transportuoti ir padėti pacientams
- Fizinis įgūdis
- Detaliai orientuota
- Mėgaukitės bendradarbiavimu su kitais
- Laiko valdymo įgūdžiai
- Organizaciniai gebėjimai
- Gebėjimas spręsti stresines situacijas
- Susidomėjimas tęstiniu mokymusi
- Gebėjimas veiksmingai bendrauti
- Darbo kompiuteriu įgūdžiai
Turi skaityti
bet kurie vadovai naudoja neigiamą sustiprinimą, kad motyvuotų savo darbuotojus. Ši praktika yra pasenusi ir nenaudinga. Darbuotojai yra retai motyvuojami dirbti efektyviau, pasisakydami ar nusiramindami. Vadovai nežinodami kuria ramius darbuotojus, kurie dirba tik pakankamai sunkiai, kad neuždarytų.
Tinkamesnis darbuotojų motyvavimo būdas yra pagirti ir pripažinti. Tai gali padidinti teigiamą darbo aplinką, tačiau vis tiek nepadidina darbuotojų našumo. Kartais tokia motyvacijos forma padidins našumą, bet bus tik laikina. Siekiant, kad pagirti ir pripažinti būtų veiksmingi, organizacija turi būti nuosekli. Darbuotojai pradeda tikėtis, kad jie bus įprasti pripažįstami ir praranda motyvaciją, jei jie jaučiasi nepastebėti arba ignoruojami.