Gaukite maksimalią našumą iš savo medicinos darbuotojų

Motyvuokite savo medicinos tarnybos darbuotojus

Kaip savo medicinos organizacijos lyderis, viena iš jūsų daugybės pareigų yra rasti būdų motyvuoti savo darbuotojus. Svarbu suprasti, kokie veiksniai įtakoja maksimalų našumą ir kaip. Yra daug programų, klasių ar knygų, kurias galite perskaityti, kad būtų puikus mokymas ir įrankiai, kuriuos vadovai gali panaudoti motyvaciniams įgūdžiams įgyti.

Daugelis medicinos vadovų naudoja neigiamą sustiprinimą, kad motyvuotų savo darbuotojus. Ši praktika yra pasenusi ir nenaudinga. Darbuotojai yra retai motyvuojami dirbti efektyviau, pasisakydami ar nusiramindami. Vadovai nežinodami kuria ramius darbuotojus, kurie dirba tik pakankamai sunkiai, kad neuždarytų.

Pagirti ir atpažinti

Tinkamesnis būdas motyvuoti darbuotojus jūsų medicinos įstaigoje yra pagirti ir pripažinti. Tai gali padidinti teigiamą darbo aplinką, tačiau vis tiek nepadidina darbuotojų našumo . Kartais tokia motyvacijos forma padidins našumą, bet bus tik laikina. Kad pagirti ir pripažinti veiksmingai, organizacija turi būti nuosekli. Darbuotojai pradeda tikėtis, kad jie bus įprasti pripažįstami ir praranda motyvaciją, jei jie jaučiasi nepastebėti arba ignoruojami.

Piniginės paskatos

Nepriklausomai nuo to, kiek pripažįstate savo medicinos darbuotojus, jie norės, kad galų gale pamatytumėte, koks vertingas jie yra bendrovei.

Tai įvyksta kaip piniginės paskatos ir didesnė atsakomybė. Geriausias būdas gauti maksimalų našumą iš jūsų darbuotojų yra šių dviejų veiksnių įtraukimas į našumo gerinimo politiką.

Darbuotojai yra motyvuoti, kai jiems mokama daugiau už meistriškumą ir jiems patiki atlikti svarbias užduotis.

Motyvuotas medicinos darbuotojas yra tas, kuris jaučia pasididžiavimą tuo, ką jie daro kiekvieną dieną.

Kai kurios puikios motyvacijos programos

Inspire Your People: Inspire Your People yra organizacija, kuri kuria knygas, turinį ir medžiagą, idant motyvuoti žmones. Jie turi šešias skirtingas programas: papildomas pastangas ir priežiūrą (212 laipsnių), geresnius lyderius (Lead Simply), teigiamą paslaugą (Smile & Move), įsipareigojimą ir vairuoti (Cross The Line), pasitikėjimą ir atskaitomybę (Love Your People) ir rezultatus orientuota komanda (SalesTough).

Pasak jos svetainės: "Mes tai darome skelbdami savo šviežių, nevilkinių žinučių ir idėjų įvairiais būdais - knygomis, bukletais ir vaizdo įrašais, taip pat kišenėmis, plakatais ir daugybe kitų produktų. Visa tai yra informuotumo didinimas ir padėti žmonėms daugiau rūpintis savo darbu (ką jie daro kiekvieną dieną) ir žmones, su kuriais jie dirba, ir (kolegos, klientai, pacientai, studentai, šeima, draugai) ".

ŽUVYS! Filosofija: "Charter House Learning" yra organizacija, gaminanti produktus ir paslaugas, kurios padeda organizacijoms įkvėpti žmones. Jie siūlo platų knygų ir vadovų, veiklos ir išteklių bei renginių rengimo priemonių, be kalbėtojai ir praktinių seminarų, kad padėtų organizacijoms sukurti geresnę darbo vietą.

Be šių programų, internetas yra pilnas įvairių motyvacinių programų ir idėjų (kai kurios iš jų nemokamos!), Kurias galite naudoti, kad motyvuotumėte savo medicinos tarnybos darbuotojus. Daugelis iš jų siūlo pasiūlymus, kuriuos galite naudoti, kad įdarbintų, atpažintų ir apdovanotų darbuotojus.

Kitas būdas yra sukurti savo motyvacinę programą: