Taip pat žinomas kaip praktikos administratoriai ar praktikos vadovai
Medicinos biuro vadovas yra atsakingas už bendrą medicinos praktikos vykdymą. Taip pat žinomas kaip medicinos praktikos administratorius ar medicinos praktikos vadovas, karjera medicinos biuro valdymo siūlo daugybę galimybių kvalifikuotų kandidatų.
Visų tipų verslo valdymas yra sunkus, o valdymas nėra skirtas visiems. Sveikatos priežiūra yra ypač greitas, užimtas ir stresas, kuris gali būti dar didesnis nei dauguma.
Tai sektorius, kuris nuolat keičiasi ir vystosi, nes jai daro poveikį vyriausybės reguliavimas, teisiniai veiksniai, klinikiniai pokyčiai ir farmacijos naujovės, taip pat naujos technologijos arba bendras pacientų apkrovimo augimas.
Be to, verslo praktika yra labai sudėtinga. Yra daug sudėtingų dalykų, kad medicinos biuro vadovas turi tam tikrą mokymąsi, stebėjimą ir kontrolę. Daug sudėtingumo ir sunkumų valdant medicinos praktiką yra dėl to, kad viskas nuolat keičiasi nuo draudimo taisyklių iki sveikatos priežiūros įstatymų. Taip pat pabrėžti, kad stresas yra paties darbo reikšmė, nes jūs darote poveikį kitų žmonių sveikatai ir gyvenimui, o tai yra daug atsakomybės už visą medicinos praktiką valdantį asmenį.
Darbo pareigos ir pareigos
Biuro vadovų pareigos ir atsakomybė skiriasi atsižvelgiant į medicinos praktikos dydį, taip pat į organizacijos valdymo struktūrą.
Paprastai vadovai yra atsakingi už personalo įdarbinimą ir kitų neklinikinių biurų darbuotojų, įskaitant medicinos prižiūrėtojų, medicininių mokėtojų mokėjimų ir programuotojų bei kitų tarnybos darbuotojų, priežiūrą.
Be to, medicinos biuro vadovai kuria ir įgyvendina praktikos procesus ir procedūras.
Biuro vadovas prižiūri visas praktikos sritis, siekdamas užtikrinti, kad praktika būtų veiksminga ir veiksminga.
Pavyzdžiui, biuro vadybininkas užsakys biuro reikmenis, organizuos biurų sąranką, nustatys darbuotojų tvarkaraštį ir iš esmės stebės visus praktikos aspektus.
Medicinos biuro vadovas taip pat gali ieškoti būdų, kaip taupyti pinigus sumažinant pridėtines išlaidas (personalą, tiekimą ir kt.) Arba padidinti efektyvumą.
Būtini įgūdžiai
Medicinos biuro vadovai turi būti labai organizuoti ir detaliai orientuoti. Jie turėtų būti puikūs ryšių ir konfliktų sprendimo srityje. Apskritai medicinos biurų vadovai turėtų gerai dirbti su žmonėmis ir sugebėti valdyti įvairias asmenybes. Medicinos biuro vadovai susiduria su daugybe personalo, nuo prižiūrėtojų iki gydytojų, be to, jie taip pat gali bendrauti su pacientais. Todėl tarpasmeniniai gebėjimai yra labai svarbūs, ypač turintys galimybę motyvuoti, mokyti ir valdyti kitus.
Medicinos biuro vadovai taip pat turėtų būti geri su pagrindiniais matematika ir skaičiais, ypač jei prižiūri atsiskaitymo skyrių. Praktikos vadovai turi turėti pagrindinį supratimą apie kodavimą, paskyrimų tvarkaraštį, medicininę priėmimą, kad jis galėtų užpildyti, jei reikia, padengti vienam iš kitų darbuotojų.
Edukaciniai reikalavimai ir sertifikatai
Išsilavinimo reikalavimai skiriasi nuo darbdavio. Tačiau dauguma praktikos teikia pirmenybę bent bakalauro laipsniui. Didelę praktiką, kurioje dalyvauja daugybė gydytojų ir keliose vietose, gali būti reikalaujama magistro laipsnį, pvz., MBA arba magistro laipsnį sveikatos priežiūros įstaigoje. Medicinos biuro vadovai nebūtinai turi klinikinį požiūrį.
Išimtys gali būti taikomos kandidatams, turintiems panašios patirties, dirbančių medicinos įstaigoje daugelį metų. Vis dėlto jūsų kelias iki medicinos biuro vadovo gali užtrukti keletą metų.
Daugelis darbdavių nereikalauja sertifikatų, tačiau tai tikrai nepažeidžia jų.
Daugelis biurų vadovų gali būti patvirtinti kaip CMOM (sertifikuotas medicinos biuro vadovas) arba koks nors kitas biuro vaidmuo, pvz., MUP (sertifikuotas profesionalus koderis). Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite Medicinos grupės valdymo asociacijoje.
Medicinos biuro vadovas dažnai praneša praktikų savininkams, kurie paprastai yra gydytojų grupė. Bet koks viduriniosios grandies vadovo darbas kelia sunkumų, ypač medicinos įstaigos aplinkoje. Medicinos biurų valdytojai dažnai susiduria su daugybine tarpininkavimo politika, darbuotojų apyvarta ir problemų ar problemų sprendimu pacientams ar personalui. Darbo valandos paprastai yra daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
Tačiau jei planuojate išspręsti problemas, prižiūrėsite daugybę skirtingų žmonių ir organizuosite ir supaprastinsite procesus, karjera medicinos įstaigos valdyme gali būti jums .