Sveikatos priežiūra tarp aukščiausiųjų pramonės šakų uždarbio augimui

Geriausi sveikatos priežiūros kompanijos žiūrėti už nuotolinį darbą 2016 m

Pagal neseniai atliktą "FlexJobs.com" analizę, sveikatos priežiūra yra viena iš septynių septynių pramonės šakų, skirta nuotolinio darbo vietų kūrimui 2016 m.

Tarp pirmaujančių septynių pramonės šakų, sveikatos priežiūra užėmė antrąją vietą, nes pramonė, kuri 2016 m. Greičiausiai siūlys didžiausias telekomunikacijų karjeros galimybes. Be to, "FlexJobs.com" nustatė keletą sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų, kurių 2016 m. Turėtų augti nuotolinio darbo jėgos.

Pagrindinė kompanija - "UnitedHealth Group", po kurios eina "Aetna" ir "Cigna", iš kurių trys yra visų pirma sveikatos draudimo sektoriuje.

"Šios bendrovės aiškiai supranta, kad integruojant nuotolinio darbuotojų į savo darbo jėgą yra protinga verslo strategija", - sakė "FlexJobs" įkūrėjas ir generalinis direktorius Sara Sutton Fell. "Nuotolinis darbas yra didėjantis, ir šis pagreitis yra puiki naujiena tiems, kurie nori prekiauti biure už nuotolinį darbą ".

Informacinės technologijos, pardavimai, administravimas, klientų aptarnavimas, švietimas ir (arba) mokymas bei rinkodara buvo kiti sektoriai, kuriems numatytas didelis nuotolinio darbo vietų augimas.

Dažniausiai randama ieškant darbo sričių, įskaitant rašytoją, inžinierių, rinkodaros vadybininką, sveikatos priežiūros konsultantą, bylų valdytoją, vystymo direktorių, įdarbintoją, pardavimų atstovą, paskyros vykdytoją, IT analitiką, klinikinių tyrimų srities specialybę, projekto vadovą ir vertėją / vertėją. už nuotolinę karjeros galimybes.

Pilnas sąrašas 100 įmonių, norinčių stebėti nuotolinį darbą 2016 m., Yra FlexJobs svetainėje.

Nuo 2005 m. Jungtinių Valstijų nuotolių darbuotojų skaičius išaugo 103 proc. Neseniai "FlexJobs" apklausoje teigiama, kad žmonės, kurie telekomunikavosi 2014 m. Ir 2015 m., Teigė, kad 2015 m. Jie išaugo 22 proc.

5 žymių Flex darbo statistikos nuo 2015 m

"FlexJobs" taip pat atliko tyrimą, kuriame atskleidžiami penki įdomūs statistiniai duomenys apie nuotolinio darbo vietų augimą, įskaitant pastaraisiais metais atliktus darbus iš namų:

1. Nuolat atsiranda nuotolinis darbas.

Per pastarąjį dešimtmetį su dideliu technologijų pažanga, bent kartą kartais, padidėjo žmonių, kurie dirba nuotoliniu būdu, skaičius padidėjo daugiau nei bet kada anksčiau. "Gallup" metinės darbo ir švietimo apklausos rezultatai rodo, kad vidutinis profesionalas nuotoliniu būdu dirbs maždaug dvi dienas per mėnesį .

Per pastarąjį dešimtmetį šis "atsitiktinis nuotolinis darbas" padidėjo 30 proc., O 1995 m. 9 proc profesionalų iš pradžių buvo nuotolinio darbo, palyginti su 37 proc., Tai padariusi 2015 m. Be to, pagal "FlexJobs" apklausą tų, kurie telekomunikavosi 2014 m. Šiemet daugiau kaip 22 proc. Daugiau nei praėjusiais metais.

2. Namuose dirbantiems darbuotojams nuolat auga.

Atsižvelgiant į pranešimus apie atsitiktinį nuotolinį darbą, nuolat didėja namų darbuotojai ir atokūs darbuotojai. "GlobalWorkplaceAnalytics.com" išnagrinėja duomenis apie namų namų gyventojų duomenis nuo 2005 m., O nuotolinis darbas - 103 proc., O vien tik 2014 m. Jis padidėjo 6,5 proc.

Tai yra didžiausias per metus išaugęs nuotolinis darbas nuo nuosmukio. Pagrindinė nuotolinio darbo populiarumo priežastis yra padidėjęs darbuotojų našumas namuose. Visiškai 76 proc. "FlexJobs" apklausta žmonių teigė, kad kai jie turi atlikti svarbų darbą, jie vengia biuro.

3. Organizacijos netikrina savo investicijų grąžos, kai kalbama apie lankstų darbą.

Nors dauguma (89 proc.) Organizacijų remia darbo vietų lankstumą "FlexJobs" ir "World in Work" tyrime, 64 proc. Įmonių neturi formalios politikos šioms programoms ir tik 3 proc. Organizacijų įvertina veiklos rezultatus, įsitraukimą ir produktyvumą ROI.

Visų pirma, šios išvados pabrėžia įmonėms suteiktą galimybę darbdaviams kurti labiau formalią politiką, kuri pritrauktų ir išlaikytų aukščiausią talentą.

4. "Millennials" dabar yra didžiausia darbo jėgos kartos dalis.

Ką tai reiškia lanksčiam darbui? Kai kūdikių bumo pradeda į pensinį amžių, jaunesnės kartos pradeda balsuoti ir diktuoja, kaip bus atliekamas darbas. Pagal 2015 m. Pagal Pew tyrimų centrų JAV Census Bureau duomenų analizę, tūkstantmečiai viršijo X kartą, kad taptų didžiausia darbo jėgos kartos dalis. Tiems, kurie dar aktyviai dalyvauja darbo rinkoje, tai reiškia, kad požiūris į darbą, darbo įpročiai, įmonės kultūra ir keitimasis informacija pasikeis. Pagal kitą "FlexJobs" apklausą, 85 proc. Tūkstantmečio metų norėtų dirbti visą darbo dieną ir ieškoti lanksčių darbo galimybių, užtikrinančių didesnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

5. Dėl sveikatos priežasčių žmonės nori lankstumo dirbti.

Sveikatos pranašumai ir pratybos populiarėja, nes jie nori lankstaus darbo. Pagal "FlexJobs" apklausą 2015 m. 32 proc. Respondentų teigė, kad lankstus darbas teigiamai paveiktų jų sveikatą, palyginti su 29 proc. 2013 metais. Kalbant apie pratimus, 29 proc. Respondentų 2015 m. Norėtų, kad būtų lanksčiau dirbama daugiau laiko palyginti su 20 proc. 2013 m. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra išlieka pirmoji priežastis, dėl kurios žmonės siekia lanksčių darbo vietų, ty nuo 2014 m. - 9 proc.