Sveikatos ir medicinos sritis pavadinta geriausia pramone už nuotolinį darbą
Kai galvojat apie nuotolinį darbą, sveikatos priežiūra gali būti ne pirmasis sektorius, į kurį atėjau galvoje. Tačiau dėl spartaus sveikatos priežiūros sektoriaus augimo ir technologijų pažangos sveikatos priežiūros srityje darbas iš namų (nuotolinis darbas) yra didesnis nei kada nors anksčiau. Iš tiesų, vienas neseniai atliktas tyrimas rodo, kad sveikatos priežiūra suteikia daugiau nuotolinio darbo galimybių nei bet kurioje kitoje srityje.
"FlexJobs" praneša, kad medicina ir sveikata yra pirmaujanti karjeros sritis nuotolinio darbo vietų kūrimo srityje, remiantis jos daugiau nei 30 000 bendrovių ir jų darbo vietų analizės istorija 2014 m. Šių metų pradžioje "FlexJobs" išleido 2015 m. 100 pirmaujančių bendrovių, kurios galėtų samdyti nuotolines darbo vietas, iš kurių beveik ketvirtadalis buvo su sveikatos priežiūra susijusios kompanijos. Pati "FlexJobs" patyrė 26 procentų padidėjusį nuotolinių darbo vietų skaičių per pastaruosius metus. Nuotolinis darbas - tai darbas, kurį galima atlikti namuose, ir galimybės gali apimti sutartį, darbuotojo, ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną.
"Negalima manyti, kad dėl to, kad jūsų vaidmuo yra nukreiptas į pacientus, jūs negalite dirbti iš namų". -Sara Sutton Fell, "FlexJobs" generalinis direktorius
Nuotolinis darbas yra patrauklus įvairiems demografiniams rodikliams, pvz., Tūkstantmečiams, pusiau pensininkams, dirbantiems tėvams, karo sutuoktiniams, žmonėms su sveikatos problemomis ar negalia, globėjams ir žmonėms, ieškantiems darbo ne savo vietinėje ekonomikoje.
10 labiausiai paplitusių nuotolinio darbo vietų sveikatos priežiūros sektoriuje
- Sveikatos priežiūros informacijos specialistas
- Medicininis koduotojas
- Tyrimus vykdantis mokslininkas
- Farmacijos atstovas
- Slaugytojo bylos vadybininkas
- Medicinos direktorius
- Klinikinės programos vadovas
- Draudimo atstovas
- Paciento advokatas
- Medicinos transkripcija
Sara Sutton Fell, "FlexJobs" generalinė direktorė ir įkūrėja atsakė į keletą klausimų, susijusių su didžiausių nuotolinio darbo vietų sąrašu ir kaip sveikatos priežiūra yra pagrindinė nuotolinio verslo tendencija.
Ji siūlo keletą puikių patarimų darbo ieškantiems asmenims, kurie domisi nuotolinio darbo vaidmeniu sveikatos priežiūros srityje.
Kaip buvo atrinkti darbo pavadinimai - kokie veiksniai tapo sąrašo sudarymu?
Sara Sutton Fell: sąrašo pareigybių pavadinimai buvo pasirinkti, nes jie yra tie, kuriuos mes dažniausiai žiūrime tiriant, tikrinant ir skelbiant nuotolinę sveikatos priežiūrą. Visi jie siūlo tam tikrą laipsnį nuotolinį darbą (arba 100% darbo namuose, daliniame darbe iš namų ar atsitiktinius darbus iš karto), ir visi jie yra priskiriami medicinos ir sveikatos darbo vietų mūsų svetainėje.
Mes taip pat matėme daugiau neįprastų bendrų nuotolinių sveikatos priežiūros darbų, tokių kaip triauginė slaugytoja, socialinis darbuotojas ir - tikėkite ar ne! - neurochirurgas, todėl 10 bendrų darbų sąrašas jokiu būdu nėra istorijos pabaiga.
Ar yra kokių nors sveikatos priežiūros darbų, kurie, jūsų manymu, turėtų būti įtraukti į sąrašą, kuris nėra, bet gali būti įtrauktas į būsimą sąrašą? (pvz., vaidmenys, kurie pradeda judėti tolimesniam darbui, kurio dar nėra.)
Sutton Fell: Mes iš tikrųjų nematome daug pokyčių konkrečių vaidmenų požiūriu, nes jau yra tiek daug įvairių, tačiau sveikatos priežiūros darbo vietų, išvardytų kaip nuotolinės pozicijos, skaičius iš tiesų atrodo taip, kad ir toliau didės.
Kaip veikia nuotolinis darbo užmokestis už atitinkamas darbo vietas, jei ne visi? Ar nuotoliniu darbuotojai vidutiniškai uždirba daugiau ar mažiau nei jų kolegos, kurie kasdien eina į biuro aplinką?
Sutton Fell: tai labai priklauso nuo konkretaus vaidmens ir karjeros srities, tačiau apskritai nuotolinis darbas turėtų būti mokamas atsižvelgiant į jų kolegų atstovus. Kai kurie moka mažiau, o kai kurie iš tikrųjų moka daugiau, tačiau didelis dalykas, susijęs su nuotoliniu darbu, yra tas, kad žmonės, dirbantys iš namų, gali kasmet sutaupyti nuo 4 000 iki 9 000 JAV dolerių, nes daugelis jų išlaidų, susijusių su darbu biure, yra sumažinamos arba pašalinamos, kai dirba Iš namų.
Be to, galite rasti darbo vietų už jūsų vietovės ribų ir pragyvenimo išlaidas, kurios gali turėti įtakos darbo užmokesčio didėjimui ar mažinimui. Pvz., Jei jūs gyvenate Kanzase, bet ieškote nuotolinio darbo su kompanija, įsikūrusi Atlantoje, įmonė gali jaustis kaip jie gauna daug, o jūs gaunate didelį mokestį už savo vietos pragyvenimo išlaidas.
Mes padarėme kai kuriuos palyginimus, kai kalbama apie atlyginimus už nuotolinį darbą, palyginti su darbo užmokesčiu, ir dažniausiai jie yra maždaug tokie patys. Taigi, kai jūs prisidėsite prie išlaidų sutaupymo, akivaizdu, kad darbas iš namų yra neto teigiamas profesionalams.
Kokios tipiškos gairės tiems, kurie nuotoliniu būdu dirba? Ar yra taisyklių, patikrinimų / balansų ir tt, kad įsitikintumėte, jog darbas daromas?
Kiekviena kompanija sukuria savo konkrečias gaires savo nuotolių darbuotojams, tačiau šios skirtingos gairės dažnai liečia tas pačias bendrąsias temas. Pavyzdžiui, mes paprastai matome, kad kompanijos reikalauja, kad nuotolinio ryšio paslaugų teikėjai turėtų didelės spartos internetą ir specializuotą namų biurą ar ramią biurų erdvę, iš kurios galėtų dirbti savo namuose. Telekomandas taip pat turi būti patogus technologijoms ir sugebėti atlikti pagrindines triktis, kai kalbama apie jų kompiuterių ir programinės įrangos programas.
Kas yra tipiškas nuotolinio darbuotojo grafikas?
Sutton Fell: kai kalbama apie nuotolinį darbą, tikrai nėra tipiško grafiko. Kai kurios įmonės reikalauja, kad specialistai dirbtų tradiciškai, pavyzdžiui, 9.00-17.00 val. Kiti leidžia nuotolių darbuotojams turėti lanksčias valandas arba visiškai nustatyti savo tvarkaraščius. Darbo ieškantys asmenys turėtų ieškoti darbo valandų nurodymų ir tvarkaraščių aprašyme, kad geriau suvoktų valandas, kuriomis jie galėjo dirbti.
Ar nuotoliniai darbuotojai dažnai padalija laiką tarp biuro / namų / susitikimų vietoje ir tt, o jei taip, kiek?
Sutton Fell: Taip, vienas iš paplitusių neteisingų nuotolinių studijų idėjų yra tai, kad viskas ar niekas - kad jūs 100% dirbate namuose ar 100% biure. Tačiau mes matome aukcionus, kuriuose yra daug nuotolinio darbo tvarkaraščių, nuo 100% iki galimybės nuotoliniu būdu dirbti ir viskas tarp jų. Dažniausiai tai yra "kai kurie nuotolinio darbo" atvejai, kai apie 45% mūsų nuotolinių paslaugų sąrašų. kai darbuotojas gali būti reikalaujamas dalyvauti reguliariuose susitikimuose vietoje arba kartais apsilankyti su klientais toli nuo jų namų biuro. Kitas labiausiai paplitęs yra 100% nuotolinis darbas, apie 30% mūsų svetainėje esančių įrašų, kur žmonės dirba visiškai iš namų. Vienu atveju darbo ieškantys asmenys turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad dauguma nuotolinio darbo vietų, apie 95%, reikalauja, kad kandidatai būtų priklausomai nuo to, ar tai miestas, valstija, šalies regionas ar pati valstybė, ir yra keletas priežasčių, kodėl nuotolinio darbo darbas gali leisti kažkam dirbti namuose, bet tik tuo atveju, jei jis yra konkrečioje vieta.
Kokį patarimą galėtumėte suteikti žmogui, siekiančiam nuotolinio darbo pozicijos sveikatos priežiūros srityje?
Sutton Fell: pirma, jūs esate puiki nuotolinio darbo pramonė. Mes nuolat analizuojame darbo stažuotes nuotoliniu būdu, o medicininė ir sveikatos sritis yra nuolatinė darbo vietų nuotolinio darbo dalis Nr. 1.
Antra, negalima manyti, kad dėl to, kad jūsų vaidmuo yra nukreiptas į pacientus, jūs negalite dirbti namuose. Viena iš didžiausių ir didėjančių nuotolinio sveikatos priežiūros darbo vietų yra "namuose" arba "sveikatos priežiūros" slaugytojose. Jie gali dirbti sesijos metu, kai pacientai gali užduoti klausimus ir gauti pagalbos telefonu. Arba jie gali padėti nukreipti pacientus į jų gydymo planus arba važiuoti sveikatos draudimo reikalavimu. Šie specialistai vis dar padeda žmonėms kasdien, o ne asmeniškai.
Galiausiai, turėdami ankstesnę nuotolinio darbo patirtį, net jei esate tik blogo oro sąlygomis arba laukdami kabelinio vyruko, būtinai įtraukite tai į savo paraiškos medžiagą. Ir jei nesistengiate gauti šiek tiek, paprašykite savo dabartinio darbdavio, jei galite kartais dirbti iš namų, arba iš tikrųjų pasinaudosite "kritinėmis" situacijomis, kai dirbti namuose yra privaloma (pvz., Per šią žiemos rekordą snieglenčių šiaurės rytuose, kuris privertė daugybę žmonių nuolat dirbti namuose). Turėdami gerai dirbusių namų istoriją (tai reiškia, kad dirbate gerai savarankiškai, savarankiškai valdote, stengiasi būti produktyviais, viskas namuose), ilgai rodomas darbdavių parodymas, kad esate pasiruošęs išbandyti vieną iš jų nuotolinio darbo vaidmenų.
Kokie yra iššūkiai, jei tokių yra, nuotolinis darbas darbuotojams? Ir taip pat darbdaviams?
Sutton Fell: kaip ir bet koks darbas, nuotolinis darbas atskleidžia savo iššūkius. Darbuotojai turi būti neįtikėtinai kruopščiai ir savarankiškai valdomi. Jie turi sugebėti išlaikyti dėmesį sutelkti dėmesį į bėdą ir būti produktyvūs be nuolatinės valdymo priežiūros. Ir dirbdamas namuose kartais būna šiek tiek atskirtas, taigi svarbu žinoti, kaip jūsų "žmonės sureguliuoja", kad įveiktų tą izoliaciją. Žmonės, dirbantys namuose, taip pat turi būti atsargūs, kad jų darbas ir asmeninis gyvenimas nebūtų per daug sulieti. Nuotoliniai darbuotojai dažniausiai baigia dirbti daugiau valandų nei darbuotojai, nes jie negali tiesiog "nueiti" nuo darbo, kai baigiasi diena. 53% nuotolinių darbuotojų dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę. Tik 28% dirba ne nuotoliniu būdu
Įmonėms pagrindinis iššūkis, atrodo, yra nuotolinių darbuotojų valdymas. Laimei, tai, kad vadovaujančiųjų praktika, kuri geriausiai tinka nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, yra labai naudinga ir jų biure dirbantiems darbuotojams. Kaip matėme "Yahoo!" atveju , tai pat vadybinė praktika, kuri dirba biure, nebūtinai dirba su nuotoliniu darbuotojais, nes naudojantis akimirksniu (kiek laiko žmogus praleidžia biure, atrodo, kad jie dirba) tiesiog neveikia su žmonėmis, kurie nuotoliniu būdu dirba . Laimei, nuotolinių darbuotojų valdymo praktika puikiai išversta į biuro aplinką. Biure, vadovams reikia nustatyti kiekvieno nuotolinio darbuotojo tikslus, reguliariai perskaityti šiuos tikslus ir įsitikinti, kad visi supranta, kaip jų darbas prisideda prie bendrovės bendrųjų verslo tikslų. Vadybininkai turi būti iniciatyvūs komunikatoriai, stengdamiesi nuotolių darbuotojams reguliariai užsiregistruoti, kad užtikrintų, jog jie dirba siekdami savo tikslų ir įvykių. Kokią tradicinę biurą šio valdymo pamainomis nepasinaudos rezultatais, o ne vadovais, atsižvelgiant į akimirksniu?
Kokie yra nuotolinio darbo privalumai darbuotojams ir darbdaviams?
Sutton Fell: nauda, žinoma, yra didesnė už problemas, susijusias su nuotoliniu darbu. Darbuotojų atžvilgiu jie numato kasdien važinėti į darbą ir mažinti jų kasdienes išlaidas, kasmet sutaupyti tūkstančius dolerių (kaip minėta aukščiau), geriau kontroliuoti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, jaustis labiau patenkinti darbe ir ypač įdomu, nes tai susiję su sveikatos priežiūros darbais, yra mažiau įtemptas . Nuotoliai turi daugiau laiko praleisti su draugais ir artimaisiais, jie gali geriau prisitaikyti prie netikėtų problemų, ir jie dar labiau linkę savanoriškai dalyvauti jų vaikų mokyklose.
Darbdaviams nuotolinis darbas sumažina apyvartą ir gerina darbuotojų pasitenkinimą, kasmet vidutiniškai sumažina išlaidas vienam nuotoliniam darbuotojui per 11 000 JAV dolerių, todėl darbuotojai dirba produktyviau, jie padeda sutaupyti nekilnojamojo turto ir veiklos sąnaudų, o tai leidžia atrasti daugiau talentų grupių, norint rasti geriausi galimi kandidatai kiekvienam darbui.
Ką daryti, jei kas nors šiuo metu dirba vienoje iš nurodytų sveikatos priežiūros darbų (arba bet kokios kitos pozicijos, kuriomis galima dirbti namuose), tačiau jų darbdavys neleidžia jiems nuotoliniu būdu dirbti? Ar jie turėtų paklausti savo darbdavio ir, jei taip, kaip darbuotojas turėtų kreiptis į temą?
Sutton Fell: Yra tikrai būdų, kaip kreiptis į jūsų dabartinį darbdavį apie darbą iš namų. Pirma, atlikite konkretaus darbo tyrimus, norėdami sužinoti, kaip nustatomos nuotolinio darbo sąlygos. Ar kandidatai prašo 100% dirbti namuose ar tik iš dalies? Kokios darbo vietos atliekamos namuose? Ar atlikite mokslinius tyrimus, norint gauti tikrai gerą žinią apie tai, kaip jūsų konkretus darbas gali būti atliktas namuose, kad jūs turite idėjų, kaip rekomenduoti savo bosui.
Tada planuokite susitikimą aptarti galimybę. Ruožkite savo užklausą taip, kad nauda būtų rodoma bendrovei labiau nei nauda sau (pvz., Našumas). Jei jūsų valdytojas atrodo nesvarbus, siūlykite bandomąjį darbą, kad tiksliai parodys, kaip susitarimas veiks. Praėjus 2-3 mėnesiams, apsilankykite savo bosui, kad aptartumėte rezultatus ir perkelkit reikalus.
Kodėl darbdavys neleidžia nuotoliniu būdu dirbti šiose darbo vietose?
Sutton Fell: kai kuriais atvejais organizacija paprasčiausiai nėra pasirengusi ar nori laikyti nuotolinį darbą kaip darbuotoją. Jie gali būti nesvarbu apie jo veiksmingumą arba jie gali nesuprasti, kad tai yra vis dažniau dirbti kai kurie sveikatos priežiūros darbuotojai. Kitais atvejais jie galėjo apsvarstyti galimybes, tačiau nusprendė, kad jų politika būtų išlaikyti visus savo pareigas. Kaip jau minėjau anksčiau, "viskas ar nieko" idėja kartais palaiko vadovus ir lyderius, nes jie nesupranta, kad nuotolinis darbas gali būti laipsniškas, dalinis variantas, o ne kažkas, ko jiems reikia įveikti. Vis dėlto tendencija didėja, tačiau daugiau darbdavių ir toliau priima nuotolinį darbą kaip verslo būdą, o tai taip pat yra tiesa sveikatos priežiūros srityje, kuri jau yra paketas.