Žinokite savo teises
Diskriminacija dėl užimtumo dėl diabeto yra dažniau nei manoma. Tai gali atsirasti samdant, mokant, mokant, reklamuojant ir gaunant išmokas darbuotojams. Jei dėl diabeto atsiranda diskriminacijos, galite manyti, kad nieko negalėsite daryti su situacija ar kad problema gali būti tiesiog "išeiti" vieni. Tai natūrali reakcija į tokią padėtį, tačiau tai yra atsakas, kurio neturėtumėte laikytis.
Yra įstatymai, kurie apsaugo jūsų teises darbo vietoje, įdiegiami siekiant padėti išspręsti diskriminacijos problemas ir apsaugoti jus ir kitus, kurie turi tokias sąlygas kaip diabetas.
Štai ką turėtumėte žinoti.
Jūsų teisės ir apsauga
Kaip minėta, yra įstatymų, kurie apsaugo jus nuo diskriminacijos. Įstatymas dėl amerikiečių su negalia draudžia asmeniniams darbdaviams, profesinėms sąjungoms, įdarbinimo agentūroms, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat valstybės ir savivaldybių darbdaviai nuo bet kokios formos diskriminacijos, atsirandančios dėl asmens negalios. 1973 m. Reabilitacijos aktas apsaugo federalinius JAV vyriausybės vykdomosios valdžios darbuotojus ir tuos, kurie dirba darbdaviams, gaunantiems federalinius pinigus. Kiekviena valstybė taip pat turi konkrečius kovos su diskriminacija įstatymus.
Diabetas laikomas negalia. Tai reiškia, kad darbdavys negali diskriminuoti jūsų, nes jis susijęs su įdarbinimu, šaudymu, drausme, darbo užmokesčiu, reklamavimu, darbo apmokymu ar papildomomis išmokomis.
Darbdaviui taip pat draudžiama pasikėsinti prieš darbuotoją už tai, kad kalbėtų ar kelia klausimą dėl jo teisių.
Diabeto atskleidimas
Daugeliu atvejų darbuotojas neprivalo atskleisti savo darbdaviui, kad jiems yra diabetas, tačiau jūs tik apsaugo nuo diskriminacijos įstatymų, jei jūsų darbdavys žinotų apie jūsų diabetą.
Yra keletas atvejų, kai atsakomybės problemos reikės atskleisti, pvz., Susirūpinimą, kad diabetas gali kelti pavojų savoms ar kitiems. Tokiais atvejais jums gali tekti šviesti darbdavį apie jūsų būklę ir imtis atsargumo priemonių, kad būtų išvengta šių rizikos veiksnių.
Nakvynė
Jei savo darbdaviui pranešate apie savo diabetą ir prašote pakeisti savo darbo vietą, jūsų darbdavys privalo atlikti "pagrįstą apgyvendinimą", nebent apgyvendinimo atveju darbdaviui būtų padaryta "nepagrįstų sunkumų", nes tai reikštų didelių sunkumų ar išlaidų.
Diabeto asmeniui gali būti būdingi tokie patalpų pavyzdžiai:
- Gebėjimas imtis pertraukų, kai reikia, norint patikrinti cukraus kiekį kraujyje ar valgyti
- Laisvė valgyti dirbant, kad sumažėtų cukraus kiekis kraujyje
- Darbo tvarkaraščio pritaikymas gydytojo paskyrimams
Ką daryti, jei esate diskriminuojamas prieš
Dokumentuokite diskriminaciją, užrašydami viską, kas svarbu, įskaitant vardus, datas ir įvykius. Padėtis gali būti taip pat paprasta, kaip kreiptis į savo darbdavį su jūsų rūpesčiais. Daugelis darbdavių gali nežinoti apie diskriminaciją, nes plaučių visuomenė nesupranta diabeto. Pasiimkite sau, kad išmokytumėte darbdavį ir paaiškintumėte, kaip situacija gali būti išspręsta.
Kai kuriais atvejais gali tekti imtis teisinių veiksmų. Mokestis gali būti pateiktas arba Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC), arba valstybinei kovos su diskriminacija agentūrai.
Šaltiniai:
Jūsų darbas ir jūsų teisės. Amerikos diabeto asociacija.