10 geriausių autizmo draugiškų darbdavių

Pasirinkimai auga autizmo ieškantiems asmenims

Kažkur nuo 66 proc. Iki 86 proc. Suaugusiųjų, sergančių autizmu, yra bedarbiai arba labai sunku įsidarbinti. Nors tikslus procentas skiriasi priklausomai nuo studijų parametrų, neabejotina, kad suaugusiems žmonėms užimtumas yra mažas. Tačiau ši realybė greitai keičiasi.

2016 m. Gruodžio mėn. " Forbes " straipsnyje "Kur yra autizmo užimtumo antraštė 2017 m." Pasirodė straipsnis? Toks straipsnis būtų buvęs neįmanomas prieš dešimtmetį, nes atsakymas būtų "niekur". Vietoj to, straipsnyje buvo nušviečiamos pagrindinės aukščiausio rango technologijų darbdavių, tokių kaip "SAP" ir "Google", iniciatyvos, taip pat specialios paramos programos suaugusiems dėl spektro.

Kodėl labiau autizmo požiūriu draugiška darbdaviai?

Šios spartos galimybių plėtros priežastys nėra visiškai aiškios, tačiau atrodo aišku, kad yra mažiausiai keturios.

• Pirma, apskritai autizmas yra daug didesnis. Didžiulis diagnozių padidėjimas (nesvarbu kokių priežasčių) reiškia, kad 1:68 amerikiečiai yra autizmo.
• Antra, diagnozės padidėjimas bent iš dalies yra didesnių diagnostinių autizmo kriterijų rezultatas. Vietoje to, kad įtraukti tik sunkiai neįgalius asmenis, autizmų spektras dabar apima asmenis, turinčius aukštą intelektą ir didelius įgūdžius.
• Trečia, vis daugiau reikia darbuotojų, turinčių įgūdžių, mąstymo modelių ir darbo etikos, kurie yra dažni tarp autizmo spektro žmonių. Suaugę autizmai apskritai yra patikimi, įprasti, orientuoti, detaliai orientuoti ir aistringai dirbti. Daugelis turi išskirtinių techninių ir / arba matematikos įgūdžių. Ir daugelis sugeba rasti unikalių sprendimų problemoms, kurios nuslopino savo įprastų kolegų.
• Ketvirta, autizmo žmonės dažnai nori pasikartojančio darbo ir negali turėti stipraus noro ar naujumo poreikio. Tai gali būti daugelio darbo vietų turtas, kurį sunku rasti visoje bendruomenėje.

Žinant, kad autizmo darbuotojai vis labiau reikalauja, kur yra geriausios darbo vietos? Štai keletas iš didžiausių suaugusiųjų galimybių spektrui atsisakyti. Kaip matysite, kai kurios iš šių bendrovių yra atviros žmonėms, turintiems daugybę gebėjimų; kiti ieško specialiai aukštos kvalifikacijos asmenims, turintiems tam tikrų įgūdžių rinkinių. Kai kurie iš jų mano, kad autizmas yra tik vienas iš daugelio negalių, o kiti yra orientuoti į autizmą, nes jie dažniausiai yra spektaklių žmonės. Tačiau visais atvejais šios įmonės daugiau nei nori samdyti žmones, sergančius autizmo spektro diagnozėmis.

1 -

Microsoft

"Microsoft" skirta autizmo samdymo programa yra aprašyta kaip "įdarbinimo, išlaikymo ir karjeros plėtros strategija, susijusi su įvairove ir įtrauktimi". Įkvėptas darbuotojas, turintis autizmo sūnų, programa apima daugelio dienų akademiją ", kurioje daugiausia dėmesio skiriama veiksmingumui, komandos projektams ir įgūdžių vertinimui. Renginys suteikia kandidatams galimybę pristatyti savo unikalius talentus ir susitikti su įdarbinimo vadovais ir komandomis. mokydamasis apie "Microsoft" kaip pasirinktą darbdavį ". Microsoft pažymi, kad žmonės, sergantiems autizmu, dažnai (bet ne visada) geriausiai tinka karjeros, kaip programinės įrangos inžinieriaus, paslaugų inžinieriaus, statybininko, laboratorijos inžinieriaus, duomenų analitiko ar duomenų mokslininko.

Daugiau

2 -

SAP

SAP yra labai didelė technologijų įmonė, įsikūrusi Vokietijoje, tačiau turi biurus, esančius visame pasaulyje. Bendrovė turi didelę įvairovės programą, kuri apima "autizmą darbe". Pasak jų interneto svetainės, "2013 m. Gegužės mėn. Paskelbtame" SAP "novatoriškame" Autizmo darbo "programoje žmonės su autizmu integruojami į darbo jėgą. Mes turime bendrą tikslą iki 2020 m. Įdarbinti 650 autizmo spektro kolegų. Ši iniciatyva šiuo metu apima beveik 120 kolegų, užpildančių daugiau nei 20 skirtingų pozicijų ir veikia devyniose šalyse.

Daugiau

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac yra Federalinė būsto paskolų hipotekos korporacija, vyriausybinė korporacija, kuri perka hipotekas ir pakuoja jas į hipotekinius vertybinius popierius.

Skirtingai nuo daugelio kitų kompanijų, Freddie Mac konkrečiai pasiekia žmones, sergančius autizmu, nes jie mato autizmo savybes kaip teigiamus jų konkretiems poreikiams. Norėdami tai padaryti, jie iš tikrųjų bendradarbiavo su autizmo savimonių grupe - tai yra labiausiai neįprasta verslo pasaulyje.

Pasak jų svetainės, 2012 m. Freddie Mac bendradarbiavo su autizmo savigalbos tinklu (ASAN) ir sukūrė autizmo stažuotės programą, skirtą patenkinti mūsų verslo poreikius ir unikalias autizmo spektro sutrikimų turinčių asmenų galimybes (ASD). Programa yra skirta aukštos kvalifikacijos asmenims, kuriems sunku rasti ar išlaikyti darbą dėl socialinių ryšių problemų. "Freddie Mac" komanda dirba su kiekvienu asmeniu, kad atitiktų sugebėjimus dirbti ir padėtų sukurti "minkštus" įgūdžius.

Daugiau

4 -

Ford

"Ford" kartu su Mičigano autizmo sąjunga rado programą "FordInclusiveWorks", kurios tikslas - samdyti ir remti autizmo spektro darbuotojus. Pasak jų svetainės, "Ford" dirbo su "Product Development Vehicle" vertinimo ir tikrinimo priežiūros tarnybomis ir Žmogiškųjų išteklių departamentu, kad peržiūrėtų darbo vietas. Po to mes kartu susitiko su Mičigano autizmo sąjunga. būtų tinkamas tiems asmenims, kurie serga autizmu, ir padėtų išspręsti problemas, susijusias su tiek darbo įgijimu ir išlaikymu ".

Daugiau

5 -

Ernstas ir Jonas

"Ernstas ir Jonas" yra didžiulė tarptautinė apskaitos įmonė, kuri aptiko neurodirvumo vertę. Pasak jos interneto svetainės, "Įmonės nustato, kad autizmo požiūriu žmonės susiduria su skirtingomis problemomis ir kad jų logiškas ir paprastas mąstymas gali paskatinti proceso tobulinimą, kuris labai padidina našumą."

Kaip bendrovė, kuri aktyviai bando įdarbinti žmones, sergančius autizmu, Ernstas ir Jonas nusprendė, kad "nors daugelis autizmo sergančiųjų yra protingi, gerai išsilavinę ir norintys dirbti, jie dažnai susiduria su tarpasmeniniais sunkumais, dėl kurių sunku patekti į duris. " Norėdami išspręsti šias ir susijusias problemas, bendrovė sukūrė projektų komandą, kuri randa, traukia ir įdėkite autizmo darbuotojus. Jie taip pat sukūrė "Philadelphia" unikalų "kompetencijos centrą", specialiai pritaikytą didžiausią autizmo darbuotojų stipriąsias puses.

Daugiau

6 -

Walgreens

"Walgreens" vykdo programą, pavadintą "REDI", kurioje nurodomi "Mažmenininkai su negalia". Bendradarbiaujant su vietos agentūromis, jie teikia specialistus, kurie mokosi konkrečiose įgūdžių srityse, o po to kiekvienam asmeniui įvertina tinkamą vietą. Pasak jų svetainės: "Tie, kurie baigia REDI ir gauna vertinimo balą 3,0 ar daugiau, uždirba" rekomenduojamą išsinuomoti ", gali apeiti standartinį" Valandinio parinkiklio "vertinimą, jei kreipiasi dėl" CSA "vaidmens" Walgreens ", ir galėsite kreiptis dėl CSA pozicijos visoje šalyje. "

Daugiau

7 -

"Home Depot" ir "CVS Caremark" ("Ken's Crew")

Tiek "Home Depot", tiek "CVS Caremark" su organizacija, vadinamą "Ken's Crew", įdarbina ir moko neįgalius darbuotojus. Tiesą sakant, "Home Depot" steigėjas atliko svarbų vaidmenį "Ken's Crew" pradžioje. Programa numato darbo atitikimą, intensyvų mokymą, darbo instruktavimą, bendruomenės palaikymą ir dar daugiau. Pasak "Ken's Crew" svetainės, iki šiol "Home Depots" ir CVS parduotuvėse visoje šalyje buvo sėkmingai išvežta daugiau nei 1300 žmonių.

Daugiau

8 -

AMC

AMC partneriai su "Autism Speaks" ir AMC metų programa "FOCUS", kuriai būdingos tolesnės galimybės "Nepanaudotos pranašumų ugdymas", yra AMC darbuotojų plėtros programa, skirta konkrečiai nukreipti neįgalių asmenų samdymą. Pasak jų interneto svetainės, "MC" "suteikia neįgaliems asmenims galimybes gauti konkurencinį užimtumą, darbo užmokestį ir naudą kartu su kitais partneriais mūsų teatruose".

Daugiau

9 -

Autizmo tiksliniai verslai

Daug jaunų su autizmu besimokančiųjų baigia mokyklą ir stengiasi patekti į darbo jėgą. Tuo pačiu metu daugiau įmonių atranda autizmo darbuotojų samdymo pranašumus. Šie du veiksniai kartu skatina mažų įmonių, sukurtų aplink autizmo darbuotojų stipriąsias puses, augimą. Iki šiol daugiau nei penkiasdešimt tokių įmonių įsitvirtino aplink Jungtines Amerikos Valstijas; keli iš jų:

• Rising Tide automobilių plovykla
• ULTRA testavimas (programinės įrangos testavimas)
• Spektro dizainai (marškinėliai)
• Platinum Bay Software
• Šokolado spektras
• SMILE Biscotti

Žodis iš

Jei jūs arba mylimasis autizmas pradeda ieškoti darbo galimybių, prasminga atlikti kai kuriuos namų darbus, kad atskleistų kai kurias galimybes. Net autizmo asmenys, turintys ribotą kvalifikaciją, turi daugiau galimybių nei bet kada anksčiau. Jūsų vietos profesinės agentūros gali nežinoti apie visas galimybes, todėl jums reikia ištirti, kas ten yra, kas įmanoma, ir kaip taikyti.

> Šaltiniai:

> AJ Drexelio autizmo institutas. Nacionaliniai autizmo rodikliai > ataskaita: > vystymosi negalios paslaugos
ir rezultatai suaugusiesiems. Drexel University Press, 2017.

> Austinas, Robertas D. Neurodirvumas kaip konkurencinis pranašumas. Harvardo verslo apžvalga, 2017 m. Gegužės-birželio mėn.