Ar turite darbdaviui naudos dėl sveikatos ir negalios? Ar galite atsakyti į išsamius klausimus apie savo sveikatos ir invalidumo išmokas? Svarbu, kad jūs dabar žinote ir suprastumėte išsamią informaciją, nelaukdami, kol reikės juos naudoti. Jei turite artritą ir toliau dirbate , jūsų nauda yra tokia pat svarbi kaip ir jūsų darbo užmokestis.
Vėliau, jei pasitrauksite į darbą, galite gauti socialinės apsaugos negalios išmokas , bet dabar mes diskutuojame, ką turite teisę turėti savo darbdaviui.
Privalumai invalidumo išmokoms
- Ar turite išlaikyti tam tikrą skaičių reguliaraus darbo valandų, kad galėtumėte gauti sveikatos ir invalidumo išmokas?
- Kas atsitinka su jūsų sveikatos ir negalios teikiama nauda, jei persijungiate iš dieninės ar neakivaizdinės būsenos?
Nereikia jaudintis apie tai? Tiesiog ketinate manyti, kad esate padengtas? Pagalvok dar kartą.
Štai pavyzdys : asmuo turėjo ilgalaikės negalios (LTD) išmokas kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Dėl medicininės būklės asmuo sumažino valandas į ne visą darbo dieną, ketindamas grįžti į dieninės būsenos, kai pagerėjo jų sveikatos būklė. Jų būklė nepagerėjo, verčia žmogų baigti darbą. Kadangi jie atsisakė neformalaus darbo statuso, jie neturėjo teisės į "LTD". Nepaisant to, kad jie dirbo daugelį metų kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jis tapo netinkamu įmonėms, kai jie išėjo į neakivaizdinį statusą.
Finansiškai kalbant, būtų buvę naudingiau atsisakyti viso etato statuso, kai buvo naudinga "LTD" nauda.
- Ar jūsų darbdavys siūlo trumpalaikių negalios planą (STD) arba ilgalaikių negalios (LTD) išmokų planą?
- Koks yra darbuotojo indėlis, reikalingas norint turėti STD ar LTD?
- Kokią procentinę dalį jūsų darbo užmokesčio jūs ir toliau mokate per savo invalidumo laikotarpį ir kiek laiko?
Žmonės, kurie dirba ir turi neįgaliųjų sveikatos būklę, pavyzdžiui, reumatoidinį artritą , turi ypač atidžiai stebėti jų naudą. Gyvenimo pokyčiai vyksta. Svarbu pripažinti, kad jūsų įdarbinimo statuso pakeitimai gali turėti įtakos jūsų tinkamumui gauti sveikatos ir negalios išmokas. Tai nereiškia, kad neįgalumas yra neišvengiamas reumatoidiniu artritu, bet jei tai turėtų būti jūsų ateityje, jūs norite būti apdengtas.
Tai yra jūsų atsakomybė žinoti išsamią informaciją
Galite turėti daug klausimų apie išmokas darbuotojams. Atsakymų paieška yra jūsų atsakomybė. Jei pametėte iš pradžių jums suteiktą, pasitarkite su personalo vadybininku, kad gautumėte išmokų darbuotojams vadovą.
Jūsų darbo metu jūsų sveikatos plano parinktys gali pasikeisti. Jei jūsų sveikatos planas pasikeičia:
- Kaip turėsite įtakos jūsų ir jūsų šeimai?
- Ar jūsų gydytojas vis dar yra paslaugų teikėjų sąraše?
- Ar pakeistas jūsų bendrasis atlyginimas?
- Ar yra atskaitymai ir apribojimai aprėpčiai?
Kas atsitinka jūsų naudai sveikatai, jei pakeičiate darbą?
HIPAA (1996 m. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės aktas) yra įstatymas, kuris gali padėti jums išvengti pranašumų, kurių jūs jau turite, jei persikelsite iš vieno grupės plano į kitą.
Tačiau HIPAA siūlo mažai apsaugos, jei jūs persijungiate iš grupės sveikatos plano į individualų sveikatos planą arba jei neturite draudimo. Pasak HIPAA:
- Grupės sveikatos planai negali paneigti jūsų prašymo pagal jūsų sveikatos būklę.
- Jei pasikeisite ar prarasite darbo vietas, HIPAA apribojimai medicinos draudimui dėl anksčiau egzistuojančių sąlygų.
- Jei pakeisite ar prarasite darbo vietas, HIPAA garantuoja tam tikriems darbuotojams ir asmenims atsinaujinimą ir sveikatos priežiūros paslaugų teikimą.
- HIPAA teigia, kad negalima atsisakyti suteikti apsaugą dėl psichinės ligos, genetinės informacijos, negalios ar ankstesnių teiginių.
- HIPAA taisyklės taikomos visiems darbdavių grupių sveikatos planams, kuriuose dirba bent du dalyviai, kurie yra dabartiniai darbuotojai, įskaitant tuos, kurie yra savarankiškai apdraustieji. Valstybėms buvo suteikta galimybė grupines taisykles taikyti "vienoms grupėms", padedančioms savarankiškai dirbantiems asmenims.
- Draudimo perkeliamumas neužtikrina, kad perkeliant iš vieno sveikatos plano į kitą, jūs turėsite lygiai tokias pačias išmokas, įmokas, bendro mokėjimo ar atskaitymus.
- Dauguma sveikatos aprėpties yra patikimos, tai reiškia, kad jūsų naujas sveikatos planas turi suteikti jums kreditą už laiką, kurį įregistruotas ankstesnis planas, ir atskaityti jį iš draudimo laikotarpio. (Pavyzdžiui, jei turėtumėte 12 ar daugiau mėnesių nuolatinio grupės aprėpties, naujame grupės plane neturėsite anksčiau nustatyto laukimo laikotarpio. Kad jūsų aprėptis būtų tęstinis, jis negali pasibaigti ilgiau kaip 62 dienas.)
Kas yra COBRA? Kaip tai gali jums padėti?
COBRA tęstinumo aprėptis suteikia darbuotojams ir jų išlaikytiniams, kurie palieka darbdavio grupės sveikatos planą, galimybę tam tikromis sąlygomis įsigyti ir išlaikyti tą pačią grupės sveikatos apsaugą tam tikrą laiką (paprastai 18, 29 ar 36 mėnesius). COBRA gali padėti įveikti atotrūkį. Pagal HIPAA taisykles, COBRA skaičiuojamas kaip ankstesnis sveikatos draudimas, jei nebuvo pertraukos, apimančios 63 ar daugiau dienų.
Susijusi informacija
- Darbo praradimas: svarbi informacija Darbuotojai turi žinoti, kad apsaugotų jų sveikatą
- Apsaugokite savo finansus su invalidumo draudimu