Kodėl turėtumėte kreiptis dėl socialinio draudimo invalidumo išmokų?
"Kodėl turėčiau kreiptis dėl socialinio draudimo invalidumo išmokų, jei mano darbdavys ar draudimo bendrovė jau moka išmokas?" Tūkstančiai neįgalių amerikiečių, kurie nežino, kaip atsakyti į šį klausimą, yra netinkami. Taip yra ir darbdaviai, kurie nesuvokia socialinio draudimo kvalifikacijos stygiaus, kainuoja jiems didesnę dalį savo darbuotojų; invalidumo išmokos nei būtina.
Jim Allsup, "Allsup Inc.", visuotinės neįgaliųjų atstovavimo bendrovės prezidentas ir generalinis direktorius, buvo paprašytas išspręsti šį klausimą. Pasak p. Allsupo, neįgalūs asmenys turi žinoti ir suprasti penkis konkrečius privalumus, susijusius su socialinės apsaugos negalios išmokų ir išmokų, kurių negalima gauti per darbdavį arba draudimo bendrovės invalidumo planą, gauti. Darbdaviai, kurie supranta šiuos pranašumus ir padeda savo darbuotojams juos suprasti , taip pat bus naudingi.
# 1) padidėjo mėnesinės pajamos
Ilgalaikės invalidumo išmokos arba invalidumo pensijos iš darbdavio ar draudimo bendrovės paprastai nėra pakoreguotos atsižvelgiant į infliaciją. Tačiau socialinio draudimo invalidumo išmokos padidėja, kai yra atliekami socialinio draudimo išlaidų koregavimai. Kai vartotojų kainų indeksas padidina tam tikrą procentą, taikomos socialinės apsaugos išmokos. Tačiau iš darbdavio plano mokamos mėnesinės išmokos paprastai išlieka tos pačios.
Jei neįgalus darbuotojas kas mėnesį iš darbdavio gauna 1000 JAV dolerių, praėjus 10 metų šis darbuotojas vis tiek gaus 1000 JAV dolerių mėnesinį mokestį, neatsižvelgiant į infliaciją.
# 2) Padidėjusi pensija ir maitintojo netekimo išmokos
Socialinės apsaugos negalios teisė "įšaldo" asmens socialinio draudimo užmokesčio įrašą.
Kitaip tariant, laikotarpis, per kurį asmuo gauna socialinio draudimo invalidumo išmokas, skaičiuojamas ne kaip laikas, kai asmuo dirba. Su darbdaviu ar draudimo kompanija planuoja tai padaryti. Tai svarbu, nes ateityje naudos - socialinio draudimo senatvės išmokos, išlaikytiniai; išmokos ar netgi vėlesnė negalia arba maitintojo netekimas; išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į vidutinį vidinio darbo užmokestį per tam tikrą laikotarpį; pavyzdžiui, per pastaruosius 35 metus.
Jei per kelis mėnesius ar metus nėra pajamų dėl neįgalumo ir šis laikotarpis įtraukiamas į skaičiavimus, vidutinis bus mažesnis, o išmokų skaičiavimas bus mažesnis. Kadangi socialinis draudimas apskritai neatsižvelgia į šį laikotarpį, vidutinis uždarbis neturi neigiamos įtakos.
# 3) neapmokestinamos pajamos
Šis pranašumas priklauso nuo to, kaip iš pradžių mokama priemoka už ilgalaikes invalidumo išmokas.
Pavyzdžiui, jei asmuo moka priemoką per darbo metus iš dolerių, kuriems netaikomi mokesčiai, ilgalaikės invalidumo išmokos nėra apmokestinamos gavus. Jei asmuo nemokėjo priemokos (bet buvo sumokėtas iš kito šaltinio) arba jei asmuo mokėjo priemoką iš doleriais prieš apmokestinimą, ilgalaikė invalidumo pašalpa yra apmokestinama, kai gauta.
Be to, 50 proc. Socialinio draudimo invalidumo išmokos yra apmokestinamos.
# 4) Medicare aprėptis
Tik 25 procentai dabartinių darbdavių siūlo išplėsti sveikatos priežiūros išmokas savo darbuotojams, o dauguma darbdavių tik siūlo COBRA apsaugą neįgaliesiems. COBRA įstatymai numato, kad darbuotojas, paliekant įmonę, gali nusipirkti 18 mėnesių sveikatos draudimą. Tačiau, jei asmuo pirmą kartą per 18 mėnesių COBRA aprėptį atitinka socialinės apsaugos negalios reikalavimus, galima įsigyti dar 11 mėnesių COBRA. Taigi, socialinės apsaugos negalios gavimas gali suteikti asmeniui sveikatos priežiūros aprėptį iki 29 mėnesių po neįgalumo atsiradimo.
Neįgalus asmuo, nepriklausomai nuo amžiaus, tada gali gauti Medicare kompensaciją, kai pasibaigia COBRA. "Medicare" aprėptis apima A dalies ligoninės išmokas ir B dalies medicinos išmokas, kurios, pridedant bet kokį kitą sveikatos draudimą, padidins bendrą sveikatos draudimo apsaugą. (Pastaba: kai kurioms įmonėms netaikomas COBRA aprėptis, pvz., Ne pelno statusas ir asmenys, kurių darbuotojų skaičius mažesnis nei federaliniu reikalaujamu minimumu.)
# 5) Profesinės reabilitacijos ir grąžinimo į darbą skatinimas
Kai socialinis draudimas tvirtina asmens prašymą dėl invalidumo išmokų , nustatoma tikimybė, kad asmens sveikatos būklė pagerės. Jei asmens būklė gerėja dalyvaujant profesinės reabilitacijos programoje, tai gali padėti asmeniui tapti savarankišku. Socialinės apsaugos išmokos gali būti tęsiamos iki programos pabaigos. Jei nesitikima, kad asmuo tobulės, jis turės teisę dalyvauti bandomajame darbe.
Šis bandymas leidžia asmeniui grįžti į darbą be apribojimų, susijusių su darbo užmokesčiu, iki devynių mėnesių. Po šio laiko leidžiamas trijų mėnesių lengvatinis laikotarpis, per kurį asmuo gali tęsti darbą, o jo individuali byla yra įvertinta. Jei vertinime nustatoma, kad asmuo vis dar yra išjungtas, tas asmuo gali gauti mėnesinį socialinio draudimo negalios patikrinimą, jei per kitus trejus metus jis negauna 500 JAV dolerių uždarbio.
Taigi, kas tai yra darbdaviui? Darbdaviai turėtų nepamiršti, kad kai darbuotojas atitinka socialinės apsaugos negalėjimą, darbdavio mokama invalidumo pašalpa sumažinama iš pradinės socialinio draudimo sumos. (Gyvenimo padidėjimas nėra įvertintas.) Šis kompensuojantis poveikis užtikrina, kad išmokos moka darbuotojas ir jo darbdavys. Tai geriausias būdas užtikrinti, kad darbdaviai gali sau leisti pasiūlyti šią naudą būsimiems darbuotojams.
Šaltinis:
Allsup Inc.