Tipiškas darbas ir įgūdžių rinkinys
Sveikatos priežiūros specialistai padeda rasti kvalifikuotų sveikatos priežiūros paslaugų kandidatų. Įdarbintojai padeda rinkai ir parduoda darbo galimybes sveikatos priežiūros specialistams. Tada įdarbintojas kandidatą iš anksto kvalifikavo remdamasis savo išsilavinimu, įgaliojimais ir ankstesne patirtimi ir padėjo koordinuoti interviu procesą. Paprastai išankstinio kvalifikavimo procesas apima daugelio CV peržiūrą ir atnaujinimą, o paskui pokalbį su kandidatais, kurie atrodo labiausiai kvalifikuoti popieriuje.
Kur darbo vietos yra skiriamos medicinos darbuotojams
Kaip recruiter, yra keletas tipų įdarbinimo galimybių, iš kurių rinktis. Viena iš galimybių - dirbti kaip įdarbintojas arba "in-house" recruiter. Kaip vidinis įdarbintojas, esate įdarbintas ligoninės ar sveikatos priežiūros įmonės, kaip įdarbintojo, kuris užims jūsų darbdaviui vidines pozicijas.
Kita galimybė būtų dirbti įdarbinančią įmonę ar agentūrą. Kaip agentūros recruiteras, jūs galėtumėte tvarkyti daugybę įvairių darbdavių, kurie moka už trečiųjų šalių ar išorės paslaugų įdarbinimą , paieškų.
Galiausiai, taip pat yra ir personalo įdarbinimo įmonė, pvz., Slaugytojai, arba vietiniai gydytojai. Dirbdami vienoje iš šių įmonių, įdarbintojai ruošiasi gydytojų, slaugytojų ar kitų gydytojų, kurie yra suinteresuoti įdarbinti personalo įmonėje, ir trumpalaikių atidarymų įvairiose vietose sutartis.
Įdarbintojams reikia ieškoti tik apie kokį nors sveikatos priežiūros specialistą, kurį galite įsivaizduoti. Pavyzdžiui, kiekvienoje šioje svetainėje aprašytoje sveikatos priežiūros darbe yra įdarbintojų, kurie specializuojasi teikiant šias pareigybes.
Tipiška darbo savaitė medicinos darbdaviams
Dauguma sveikatos priežiūros įdarbinimo darbo vietų yra daugiau nei 40 valandų per savaitę darbo.
Įdarbinimas dažniausiai reikalauja vakaro valandų (kai kandidatai gali būti telefonu apklausti, nes dauguma gydytojų per dieną dirba su pacientais ir negali kalbėtis telefonu). Be to, kai kurie vizitai į kandidatus apima vakarienes arba pietų susitikimus su vadovais arba vadovais, kuriuos koordinuoja įdarbintojas, kuris dažnai tikisi dalyvauti. Be to, daugelyje vidaus medicinos įdarbinimo vietų taip pat reikalaujama savaitgalio darbo, pramogų kandidatų ir jų šeimos vizitų metu, ypač jei kandidatas išvyko iš už miesto ribų.
Įgūdžių rinkinys sėkmingam sveikatos priežiūros specialistams
Verbiteris daug laiko, kelias valandas per dieną, apklausia telefonu ir potencialius kandidatus bei kandidatus, kurie anksčiau buvo kvalifikuoti. Todėl įdarbintojas turi turėti puikius telefono įgūdžius ir pasimėgauti žmonėmis. Pristatymo įgūdžiai ir įtikinamumas taip pat yra naudingi sėkmingam įdarbinimui . Be to, įdarbinimas reikalauja valandos ar dviejų administracinių darbų per dieną, peržiūri resumes ir CV, siunčia kandidatus elektroniniu paštu, tvarko keliones, įveda maršrutus, skelbia darbus, tikrina fono ir nuorodas ir dar daugiau.
Nesvarbu, ar dirbate trečiosios šalies įdarbinimo įmonei, ar ligoninei ar korporacijai, įdarbinančioms viduje, įdarbintojai dažnai žongliruoja keletą kartų.
Todėl įdarbinant reikia organizacinių įgūdžių, dėmesio ir dėmesio detalėms, kad būtų surastas geriausias kandidatas į poziciją, ir palengvinti procesą. Kaip sveikatos priežiūros personalas, taip pat turite turėti galimybę sekti kandidatų leidimus, įgaliojimus ir sertifikatus.
Kompensacija sveikatos priežiūros darbdaviams
Dėl sveikatos priežiūros įdarbinimo galimybių įvairovės ir įvairovės, atlyginimai taip pat skiriasi. Pavyzdžiui, įmonės arba savarankiškai dirbantiems įdarbintojams paprastai mokamas bazinis atlyginimas su tam tikrais našumo pagrindais. Ir atvirkščiai, agentūrų įdarbinimo agentai paprastai uždirba beveik be pagrindinio atlyginimo, o didžioji dalis pajamų gaunama iš komisinių už mokesčius už įdarbinimą.
Atlyginimai gali svyruoti nuo $ 30,000 iki $ 45,000 pradinio lygio arba žemesnio lygio darbuotojų, iki $ 100,000 vidutinio lygio patyrusiems geriausiems gamintojams. Todėl vidutinis pajamas paprastai yra kažkur tų kraštutinumų viduryje, nuo 60 000 iki 85 000 JAV dolerių.
Koks yra "Healthcare Recruiting"?
Kuo daugiau jūs dirbate, tuo daugiau uždirbsite. Be to, dar vienas privalumas sveikatos priežiūros paslaugų įdarbinimui yra gerų įdarbintojų poreikis, taigi ir darbo vietų įvairovė. Jei pageidaujate įdarbinti aukštesnio lygio specialistus, pvz., Gydytojus ar medicinos vadovus, paieškos procesas bus ilgesnis, bet jūs uždirbsite didesnį mokestį, kai atliksite paiešką. Jei pageidaujate mažesnių, dažniau pasisekančių rezultatų, tada įdarbinti žemesnio lygio medicinos darbuotojus, tokius kaip technikai ar medicinos pagalbininkai, o ne kaip apdovanoti už vieną vietą, gali būti labai vertinga, jei galėsite patalpinti daugiau iš jų.
Ką nepatinka
Atmetimas ir daug jo. Be to, jei jums nepatinka būti telefonu arba kalbėtis su žmonėmis visą dieną, jums nereikės įdarbinti!
Breaking į medicinos įdarbinimą
Paprastai darbdaviai, samdantys sveikatos priežiūros specialistus, siekia to, kas turi tam tikrą patirtį ar žinias sveikatos priežiūros srityje. Tai nebūtinai turi būti klinikinė patirtis, bet tai gali būti pardavimai medicinos tikslais ar kita neklinikinė ar sveikatos priežiūros patirtis.
Jei neturite sveikatos priežiūros patirties, bet jūs turite įdarbinimo patirtį, galbūt galėsite rasti darbą, atsižvelgdami į žinias apie įdarbinimo procesą, jei galėsite parodyti, kad esate didelis gamintojas ir greitas besimokantysis ir galite pasiimti reikalingos medicinos žinios.