Priežastis, kodėl samdyti neįgalius darbuotojus

Nėra jokios priežasties, kodėl neturėtumėte samdyti neįgaliųjų . Vietoje to yra daugybė mitų, kurie trukdo įmonėms samdyti neįgalius darbuotojus. Pavyzdžiui, bendrovė, kuri nori išlikti konkurencinga, gali rizikuoti neįgali darbuotojo įdarbinimu, jei yra net menkesnė galimybė, kad jie gali nepasilikti.

Tačiau baimė, kad verslo savininkai yra visiškai nepagrįsti. Kvalifikuoti, skirtingai veikiantys asmenys vis dar yra patikimi darbuotojai, kurie puikiai papildytų bet kurios įmonės darbo jėgą.

1 -

Padaryti Jūsų verslui ADA atitikties nėra tokia brangi, kaip jūs manote

Pasak "Neįgaliųjų užimtumo politikos" "Darbo vietų tinklo" tarnybos, 15 proc. Apgyvendinimo išlaidų nieko nedaro; 51 procentas kainuoja nuo $ 1 iki $ 500; 12 proc. Kainuoja nuo 500 iki 1000 dolerių; ir 22 proc. kainuoja daugiau nei 1000 dolerių.

Kiekviena negalia yra kitokia, todėl kiekvienam neįgaliam darbuotojui reikalingos gyvenamosios vietos nėra vienodos. Taip pat svarbu pažymėti, kad yra daug dotacijų ir vyriausybės paskatų, padedančių padengti neįgaliųjų būstų išlaidas.

2 -

Neįgalūs darbuotojai Nepraleiskite daugiau darbo negu neįgaliems darbuotojams

Deja, yra įprastas klaidingas supratimas, kad neįgalūs asmenys turi silpnesnę konstituciją ir yra labiau linkę į ligą. Išskyrus tuos atvejus, kai neįgalus darbuotojas turi imuninį trūkumą , jie nėra labiau linkę susirgti, nei bet kuris darbingas darbuotojas. Jie gali būti įskaičiuoti, kad jie rodytų, kaip dirbti laiku ir atlikti savo darbą, kaip ir visi kiti.

Remiantis "Reabilitacijos žurnalu", tyrime, kuriame buvo palygintos 13 skirtingų JAV bendrovių sąnaudų ir naudos tendencijos, nustatyta, kad neįgaliems darbuotojams buvo 1,24 mažiau numatytų nebuvimų ir 1,13 daugiau neplanuotų nevykdymų.

3 -

Neįgalieji darbuotojai neturi būti apsaugoti nuo nesėkmės

Nors daugelis neįgalių darbuotojų susitinka ir dažnai viršija lūkesčius, jų nereikia ginti iš nesėkmės. Kiekvienas turi teisę patirti ir triumfus, ir nesėkmes, o neįgalus darbuotojas nesiskiria. Darbdaviai turėtų tikėtis, kad neįgalus darbuotojas laikytųsi tų pačių darbo standartų kaip ir jų darbingi darbuotojai, kol bus priimtos tinkamos sąlygos, kad jie atitiktų šiuos standartus.

4 -

Neįgalūs darbuotojai atitinka arba viršija darbo našumo standartus

Remiantis 1981 m. "DuPont" tyrime, kuriame dalyvavo 2745 darbuotojai, 92 procentai neįgalių darbuotojų vertino vidutinį ar geresnį darbo rezultatų lygį, palyginti su 90 procentų žmonių, kurie nebuvo neįgalūs. Nors tarp šių dviejų grupių nėra didelių skirtumų, atrodo, kad neįgalūs darbuotojai, dirbantys darbo vietoje, laikomi savarankiškai.

Jei darbuotojas yra samdomas pagal jų profesinę kvalifikaciją, jie turėtų galėti atlikti savo užduotis taip pat, kaip ir kiti asmenys, esantys toje pačioje pozicijoje, neatsižvelgiant į jų negalėjimą. Tai daro prielaidą, kad neįgalus žmogus yra aprūpintas pagrįstomis neįgalumo sąlygomis, kad jie būtų vienodi su darbingo amžiaus darbuotoju.

5 -

Įdarbinant neįgalius darbuotojus nepadidės bendrovės draudimo tarifai

Įdarbinant neįgaliuosius darbuotojai nedidins darbuotojų kompensacijos draudimo tarifų ar sveikatos draudimo įmokų . Darbuotojo kompensacijos norma apskaičiuojama atsižvelgiant į pavojus, susijusius su verslo veikimu. Tai taip pat apima nelaimingų atsitikimų skaičių verslo vietoje. Todėl neįgalus darbuotojo samdymas nedidina įmonės mokamo darbo užmokesčio dydžio.

Sveikatos draudimo tarifai taip pat nepadidės, atsižvelgiant į neįgalaus darbuotojo įdarbinimą. Pasak "New Jersey Business Leadership Network", daugelis neįgalių asmenų, kurie taip pat gauna socialinio draudimo invalidumo pajamas, taip pat gauna "Medicare" išmokas, o kitos naudojasi "Medicaid" pirkimo galimybe.