Pasak vadovų vadovaujančios paieškos firmos "Witt / Kieffer" konsultantų, pastaraisiais metais dėl sveikatos reformos, besikeičiančios teisinės situacijos ir susijungimų bei įsigijimų, dėl kurių susiduriama su didelėmis sistemomis, kurioms reikia plėtoti, sveikatos priežiūros teisės svarba kaip specializuota teisinė praktika padidėjo. jų vidaus teisinis personalas.
Pasak "Witt / Kieffer" paieškos konsultantų, sveikatos priežiūros organizacijų generaliniai patarėjai (advokatai) prisiima didesnę atsakomybę, įskaitant rizikos vertinimą, politikos formavimą, vadovavimą vyriausybės santykiams ir kitas iniciatyvas.
Kitaip tariant, ligoninės, kurios anksčiau užsakė savo teisinius poreikius advokatų kontoroje, dabar gali samdyti savo vidaus advokatų kolegiją, kuri gali sutaupyti pinigų didesnėms sistemoms, kurioms reikia daug teisinių paslaugų. Be to, sistemos, kurioms jau gali priklausyti kai kurie advokatai ir teisininkai, gali netrukus papildyti savo teisine komanda, jei dar to nepadarys.
Kokia patirtis ir įgūdžiai reikalingi iš vis svarbesnių sveikatos priežiūros įstaigų vadovų? Ir kaip ši tendencija tęsis ateityje? Mes kreipėmės į Witnerio / Kieferio vyresnįjį advokatą Wernerą Boelį, norėdami gauti daugiau informacijos apie sveikatos priežiūros įstatymų paklausos augimą, taip pat apie tai, kokių tipų talentų darbdaviai turi labiausiai. "Boel" teikia puikų supratimą apie sveikatos priežiūros srities vadovų karjerą.
Karjeros galimybės vidaus teisinėms komandoms
"Karjeros galimybės sveikatos priežiūros srityje, skirtos teisinėms konsultacijoms, pavyzdžiui, generalinis advokatas, generalinio advokato pavaduotojas ir vyriausiasis teisininkas, pastaraisiais metais nuolat didėjo, nes pats sveikatos apsaugos teisės aktas tapo svarbesnis ir sudėtingesnis", - teigia p. Boelis.
"Sveikatos priežiūros reforma ir toliau keičiasi, o sveikatos priežiūros organizacijoms tenka teisinių iššūkių. Tuo tarpu pramonė yra plačiai paplitusi konsolidacija, kurioje yra ligoninės, klinikos, gydytojų praktika ir kiti sveikatos centrai, jungiantys į didelius tinklus, kuriems reikalinga išplėsta vidaus tarnyba "
Naujausi augimas ir numatomas ateities augimas
Boel cituoja Amerikos sveikatos teisininkų asociaciją ir Amerikos advokatų asociaciją (ABA) augimo statistikai. Pasak šių profesinių organizacijų, "pastaraisiais metais pastaraisiais metais stacionarus ligoninių ir sveikatos priežiūros įstaigų personalas nuolat augo, įvedant naujas vadovaujančias pareigas, pavyzdžiui, generalinio advokato pavaduotoją, skirtą vykdyti pareigas, ir leisti generaliniam patarėjui prisiimti daugiau strateginis vaidmuo ", - priduria Boelis.
"Sveikatos apsaugos teisės ekspertai prognozuoja, kad ateinančiais metais toliau didės teisinė veikla ir išlaidos, o tai leis toliau didinti generalinio advokato ir kitų vyresniųjų teisinių vadovų vaidmenis. Tokiu atveju taip pat naudojamasi ir vidaus teisinių departamentų plėtra taupymo priemonė, nes ji yra pigesnė nei daugiausia pasikliaujama ne teisininkais ".
Profesinis dėmesys ir pareigos darbe
Pasak "Boel", daugelis sveikatos priežiūros įstaigų vadovų yra pasamdyti siekiant sutelkti dėmesį į verslo rizikos vertinimą ir valdymą bei verslo strategijų kūrimą. Tai apima tokias užduotis kaip:
- Peržiūrėkite susijungimus ir įsigijimus
- Peržiūrėkite valstybės profesionalių licencijų ir praktikos reikalavimus klinikinių darbuotojų ir įrenginių
- Valdykite, kaip laikomasi federalinių ir valstybinių įstatymų dėl kovos su atmetimu ir pacientų persiuntimo apribojimų, pvz., "Starko įstatymo", kuris neleidžia gydytojams kreiptis į organizacijas, kuriose jos turi finansinį susidomėjimą.
- Pagalbinė gydytojo praktika ir įdarbinti gydytojai, integruoti į didesnius sveikatos priežiūros įstaigos
- Draudimo planų sukūrimas . (Daugelis sveikatos sistemų rengia savo planus, kad geriau atitiktų jų pacientų populiacijas.)
Reikalingi įgūdžiai ir patirtis sveikatos priežiūros įstaigų vadovams:
"Daugelyje sveikatos priežiūros organizacijų teisininkai dabar laikomi vienu iš svarbiausių" C-suite "vadovų," tvirtina Boel.
"Tokiu atveju sveikatos priežiūros pareigūnai turi įrodyti, kad jie yra daugiau nei savo srities techniniai ekspertai. Be to, jie turi parodyti sėkmingus vadovavimo įgūdžius ir elgseną. Visų pirma jie turi sugebėti išreikšti savo įtaką savo vykdomiesiems bendraamžiams, įkvėpti ir patarti tiems kurie tarnauja savo teisinėse komandose ".
Svarbu yra galimybė įdėti verslo kepurę, o ne advokato skrybėlę. Pasak Boelo, generalinio advokato paieškoje vadovai nebereikia tik norinti kito advokato - jie nori, kad kažkas, kas supranta savo sveikatos priežiūros ir ligoninės būklę.
Kaip rasti karjeros sveikatos priežiūros įstatyme
Boel teigia, kad be tradicinių darbo paieškos metodų, pavyzdžiui, tinklų kūrimo ir paieškos internete, dažniausiai samdomos sveikatos priežiūros organizacijos, siekdamos identifikuoti galimus teisinius vadovus ir vertinti bei apmokyti savo komandas. Boel priduria: "Jie taip pat siekia kitų pramonės šakų įdarbinant teisėtus vadovus, tačiau šie samdyti paprastai turi tam tikrą praeities patirtį dirbdami su sveikatos priežiūra susijusioje aplinkoje ir įsipareigoja nesilaikyti pagrindinių pramonės teisinių ir reikalavimų laikymosi. Kai kurie žmonės gali pereiti iš tiriamųjų pramonės šakų, tokių kaip farmacijos arba biotechnologijos, su patirtimi, pavyzdžiui, licencijavimo susitarimuose, tačiau tai yra daugiau išimtis nei taisyklė. "
Švietimo ir fono reikalavimai
Boel teigimu, "sveikatos priežiūros specialistams paprastai reikia turėti JD laipsnį, išlaikyti baro egzaminą ir įgyti 5-10 metų darbo patirtį sveikatos apsaugos srityje. Būtų naudinga turėti tam tikrą operacinę patirtį, atsižvelgiant į didelį susijungimų ir įsigijimų skaičių sveikatos priežiūros organizacijos šiuo metu vyksta. "
"Daugelis sveikatos teisės aktų vykdytojų taip pat turi LLM (teisės magistro laipsnį) su koncentracija sveikatos srityje, o reguliariai JD studentai kai kuriose teisės mokyklose gali pasirinkti koncentraciją sveikatos priežiūros įstaigose. Asmenys su tokia laipsnio koncentracija dažnai samdomi tiesiogiai iš mokyklos užpildyti pagrindines teisines pozicijas sveikatos priežiūros organizacijose ", - teigia Boelis.
Tolesnis profesinis mokymas ir sertifikavimas per AHLA, ABA sveikatos teisės skyrius ir vietinės baro organizacijos taip pat yra pageidaujamos.
Atlyginimo ribos ir kompensaciniai lūkesčiai
Padidinus jų paslaugų paklausą, atitinkamai išaugo atlyginimai sveikatos priežiūros pareigūnams. "AHLA" duomenys rodo, kad pastaraisiais metais bendrovės vidaus advokatas teigė, kad darbo užmokestis per metus padidėja maždaug 10 proc. "Vienas veiksnys, skatinantis atlyginimus, yra tas, kad privačios advokatų kontoros taip pat kuria ir plečia sveikatos priežiūros praktiką, konkuruoja su sveikatos priežiūros organizacijomis dėl talentų. Tai padidina atlyginimus visame pasaulyje, nors daugeliu atvejų, ypač su ne pelno siekiančiomis organizacijomis, sveikatos priežiūros organizacijos negali konkuruoti su atlyginimais privačios advokatų kontoros ", - teigia Boelis.