Ilgalaikės priežiūros darbuotojų apyvarta trukdo rūpintis
Sveikatos priežiūros žodis šiais laikais yra su asmeniu orientuota priežiūra. Tai yra gebėjimas suteikti rūpinimąsi, gerbiančiu ir gerbiančiu žmonių pasirinkimą ir pageidavimus, tuo pačiu užtikrinant kokybišką ir saugią priežiūrą. Vis dėlto nuoseklios priežiūros gali atsirasti tik tada, kai sveikatos priežiūros specialistai turi laiko susipažinti su asmeniu, kuriam jie rūpimi kiekvieną dieną. Ne visada įmanoma, kai sveikatos priežiūros, ypač ilgalaikės priežiūros, apyvartos lygis yra aukštas.
Taigi turime išlaikyti šiuos darbuotojus. Čia yra šeši veiksmai, skirti darbuotojams išlaikyti.
Su senstančia motina, kuri patiria kai kuriuos sveikatos sutrikimus, aš pirmą kartą mačiau ligoninę, reabilitaciją, slaugą ir pagalbinę gyvenamąją aplinką. Šių organizacijų tiesioginės globos darbuotojai dažniausiai yra sertifikuoti slaugos padėjėjus ilgalaikėje ir namuose rūpintis, turi sunkias darbo vietas, yra mažai apmokama ir beveik visada gauna naudą ir pripažinimą nusipelnė. Būtent todėl darbuotojų senėjimą sunku pasiekti senėjimo tarnybose.
Sertifikuotais slaugos padėjėjais slaugos namuose apyvarta buvo 65,6 proc .; namų sveikatos priežiūros specialistams, viename tyrime pirmųjų metų apytikslė apyvarta sudarė 40-60 proc.
Nesunku suprasti, kodėl:
- mažas darbo užmokestis
- prasta nauda dažnai trūksta sveikatos draudimo
- nėra karjeros progreso
- fiziškai ir protiškai reikalaujantis
- žema pagarba
Apyvartos pasekmės
Ataskaitoje tiesioginio aprūpinimo darbuotojo išlaikymas: sėkmingo vadovavimo amžiaus strategija ir senėjimo tarnybų ateities institutas nurodė "Castle and Associates" atliktą tyrimą, kuriame teigiama, kad "didelis sertifikuotų slaugos asistentų, licencijuotų praktinių slaugytojų ir registruotų slaugytojų, apskritai yra siejama su blogesniu slaugos namų gyventojų priežiūros kokybe. "Didesnė apyvarta siejama su didesniu apribojimų, kateterių ir psichoaktyvių vaistų vartojimu, taip pat su padidėjusiais spaudimo opalais ir priežiūros kokybės trūkumais.
Sunku valdyti darbuotojų pakeitimo išlaidas. Tačiau yra ir didesnių pajamų pasekmių. Žmonės tikisi gauti kokybę ir pasitenkinimą sveikatos priežiūros paslaugomis, kurias jie gauna, bet tai yra bazinė linija, atvykimo kainos. Tai, kas verčia juos rekomenduoti vietose, yra aukščiausios kokybės ir neįtikėtinos patirties.
Jūs niekada negalėsite to pasiekti be nuoseklaus paskyrimo .
Išsaugojimo raktai
Tikriausiai nėra sunku atspėti kai kuriuos išlaikymo raktus:
- Geresnis mokėjimas
Pasak Nacionalinio slaugos asistento apklausos, pasitenkinimas darbo užmokesčiu buvo antras stipriausias ryšys su vidiniu pasitenkinimu darbu ir bendras pasitenkinimas darbu. Kuo didesnis vidinis pasitenkinimas darbu, tuo mažesnis jų ketinimas palikti. - Sveikatos draudimo galimybė
Namų priežiūros darbuotojai, įdarbinti darbdavių remiamame sveikatos priežiūros plane, turi didesnį išlaikymo rodiklį (56 procentai) nei darbuotojai, kurie buvo tinkami, bet neįrašyti (45 procentai). - Empowering Culture
Mes pranešėme apie kultūros kaitos judėjimą ilgalaikėje globos įstaigoje. Kai yra kultūra, kurioje pirmiausia atsižvelgiama į darbuotojo patirtį, o tai savo ruožtu daro įtaką klientų patirčiai, joje yra tam tikros tinkamos darbo jėgos - mokymas, mentorystė, santykių kūrimas, karjeros laiptai , galimybių suteikimas. - Geresnis darbo projektavimas ir priežiūra
Kai kurie iš šių dalykų bus susiję su kultūros kaitos pasikeitimu: pripažinimas ir atsiliepimai, pakankami personalo rodikliai, karjeros pažanga ir tolesnės takos, pagarba pozicijai, darbo vietų lankstumas, vadovavimo plėtra, didesnė autonomija ir komandinis darbas.
- Geresnis mokymasis
Federalinė vyriausybė reikalauja, kad slaugytojai ir sveikatos priežiūros specialistai, dirbantys Medicare / Medicaid sertifikuotose agentūrose, turėtų 75 valandas pradinį mokymą. Daugelis valstybių nustatė papildomus mokymo reikalavimus. Medicinos institutas rekomendavo, kad minimalūs federaliniai reikalavimai CNA ir namu sveikatos priežiūros specialistams būtų keliami iki 120 valandų, ir tai turėtų būti kompetencijos, susijusios su vyresnio amžiaus suaugusiaisiais, demonstravimas sertifikavimo metu. Tyrimai parodė, kad darbuotojai, kurie buvo labiau patenkinti savo mokymo kokybe, taip pat turėjo didesnį pasitenkinimą darbu ir buvo labiau linkę dirbti.
- Karjeros tobulinimas
Tyrime (Brannon ir kt., 2007 m.) Apklausoje dalyvavo 3039 darbuotojai iš 50 slaugos namuose, 39 namuose globos įstaigose, 40 globojamų gyvenamųjų patalpų ir 10 suaugę dienos paslaugų, kuriose buvo "pastebimas progreso ir darbo perkrovos suvokimas buvo labiausiai susijęs su ketinimu išeiti, ypač tarp namų priežiūros agentūros ir kvalifikuoto slaugos namų darbuotojų ".
Žinoma, tam tikram reikalui reikia pinigų, laiko ir įsipareigojimo. Bet tai yra absoliučiai būtina dėl daugelio priežasčių. Demografija kalba apie poreikį. Sveikatos priežiūros reforma senyvo radaro paslaugas teikia. Bet ne visi paslaugų teikėjai bus partneriai pasirinktose atskaitomybės priežiūros organizacijose. Paslaugų teikėjai, investuojantys į geriausio darbo jėgos įdarbinimą ir išlaikymą, ir kurie mano, kad tai savo ruožtu paskatins geriau pasirūpinti, bus atlyginta, kai reformos dulkės pakils.