Jūsų teisinių teisių supratimas, jei turite ŽIV
" Amerikiečių su negalia įstatymas" (ADA) yra 1990 m. JAV Kongreso ratifikuotas federalinis įstatymas, kuriuo draudžiama diskriminacija dėl asmens negalios. Pagal ADA neįgaliesiems suteikiama teisinė apsauga nuo diskriminacijos darbo vietoje, viešosiose įstaigose ir tarnybose, valstybės ir savivaldos institucijose bei telekomunikacijų srityje.
ADA konkrečiai apibrėžia neįgalumą kaip "fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą".
Suprasti, ką tai reiškia, ir kaip teisinė interpretacija turi įtakos visiems žmonėms, sergantiems ŽIV, gali geriau padėti baiminantiems diskriminacijai rasti reikalingą teisinę paramą, tuo pačiu sumažinant kliūtis asmenims, kurie kitaip galėtų išvengti ŽIV testavimo ir priežiūros.
ADA ir ŽIV istorija
Kai ADA buvo įvestas pirmą kartą, ŽIV buvo laikoma savaime gyvybei pavojinga liga, dėl kurios dauguma (jei ne visų) užsikrėtusių asmenų gali būti pažeista arba neveikia. Atsižvelgiant į tai, teisinė apsauga ŽIV užsikrėtusiems asmenims buvo aiški ir įtariama.
Tačiau, laikui bėgant, kadangi ŽIV tapo laikoma lėtesne ligos kontrole, buvo keli teisiniai iššūkiai, ar ŽIV, savaime, turėtų būti laikoma negalia, jei asmuo liktų be simptomų ir nebūtų kitaip netinkamas.
Šis klausimas buvo pateiktas 1998 m. JAV Aukščiausiajam Teismui Bragdon v. Abbott , atvejis, kai jos odontologas pasakė, kad sveika ŽIV užsikrėtusi moteris Sidney Abbott pasakė, kad jis tik užpildys jos ertmę ligoninėje ir tik jei ji pagimdė papildomą ligoninę pati.
Baigiantis 5-4 sprendimu Teismas nusprendė už p.
Abbott, teigdamas, kad atsisakymas gydyti dantų gydymo įstaigoje iš esmės yra diskriminuojantis ir kad net ir simptomų neturintiems asmenims, sergantiems ŽIV, ponia Abbott vis dar turi teisę į apsaugą pagal ADA.
Be akivaizdžių pasekmių ŽIV užsikrėtusiems asmenims, nutarime taip pat patvirtinta, kad "asociacinė diskriminacija" - būtent asmenų diskriminacija, grindžiama jų asociacija su tais, kuriems taikoma ADA, buvo uždrausta pagal įstatymą.
1998 m. Nutarimas galiausiai padidino apsaugą visiems amerikiečiams, gyvenantiems su ŽIV, simptomiškai ar ne, taip pat gali būti laikoma, kad yra ŽIV. Jis taip pat uždraudė diskriminuoti bet kokį verslą ar asmenį, kuris gydo ar yra susijęs su ŽIV turinčiu asmeniu.
Teisinė apsauga, kuriai suteikta ADA
ADA taiko konkrečiomis sąlygomis teisinę apsaugą visiems žmonėms su negalia. Pagrindinės teisės sritys, susijusios su ŽIV, yra šios:
- Užimtumas : ADA uždraudžia diskriminaciją privatiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų. Pagal įstatymą ŽIV užsikrėtusį asmenį negali būti atleidžiamas arba atsisakoma įdarbinti remiantis realia ar suvokiama ŽIV infekcija. Darbdavys negali paneigti ar neteisingai koreguoti darbo užmokesčio, išmokų, atostogų, mokymų, darbo paskyrimo ar bet kokios su darbu susijusios veiklos, susijusios su darbuotojo ŽIV statusu.
Be to, reikia pakoreguoti pagrįstą gyvenamąją vietą darbo pakeitimui ar pritaikymui, jei su ŽIV susijusi būklė reikalauja tokio būsto. Tai gali apimti poilsio pertraukas ar darbo tvarkaraščių keitimą asmenims, kurie yra susilpnėję dėl ŽIV, arba leidžiantys gydytojui paskirti ar avarines palikimas tiems, kurie galėjo pasinaudoti savo ligos atostogomis.
Darbdaviui neleidžiama ieškoti informacijos apie darbuotojo (ar potencialius darbuotojus) ŽIV statusą arba paprašyti su negalia susijusių klausimų. Bet kuri darbdaviui žinoma informacija apie ŽIV turi būti griežtai konfidenciali.
- Viešosios vietos : Viešasis apgyvendinimas yra privati visuomenei atvira įstaiga, įskaitant restoranus, gydytojų biurus, sveikatos klubus, mažmeninės prekybos parduotuves, dienos priežiūros centrus ir bet kurią kitą vietą ar įmonę, kurioje visuomenei yra leidžiama.
Pagal ADA, nesuteikiama prieiga ar lygios galimybės asmenims, turintiems realią ar suvokiamą ŽIV infekciją, laikoma diskriminacija. Tai gali apimti įprasto verslo veikimo būdų pasikeitimus, kurie arba išskiria ar teikia mažiau paslaugų ŽIV užsikrėtusiems asmenims. Viešajam apgyvendinimui taip pat draudžiama nustatyti papildomus mokesčius, kurie grindžiami vien tik ŽIV statusu, arba nukreipti asmenį į kitą verslą, jei paslaugos patenka į šio verslo kompetencijos sritį.
Subjektai, kurie atitinka privataus klubo teisinę apibrėžtį arba kurie gali būti atleisti nuo religinės organizacijos, nėra įtraukti į ADA apibrėžimą. Taip pat nėra būsto, kuris yra taikomas 1988 m. Mugių būsto pakeitimo įstatyme.
- Valstyb ÷ s ir vietos savivaldos : ADA aiškiai taikoma visoms valstyb ÷ ms ar savivaldyb ÷ ms, rajonams, departamentams ir agentūroms, taip pat bet kuriam kitam subjektui ar komisijai, kuriai priklauso valstyb ÷ s ar vietos valdžios įstaiga. Tai apima valstybines mokyklas, visuomeninius baseinus, bibliotekas, vyriausybines ligonines ar miesto valdymo paslaugas.
Ką daryti, jei esate diskriminuojamas
Jei esate diskriminuojamas darbo vietoje dėl ŽIV, kreipkitės į artimiausią lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) . Mokesčiai turi būti nustatyti per 180 dienų nuo tariamo pažeidimo. Atlikus tyrimą, EEOC gali imtis veiksmų taisyti pažeidimą arba išduoti darbuotojui "teisė pareikšti ieškinį". Norėdami sužinoti daugiau arba rasti artimiausią EEOC biurą, paskambinkite telefonu 800-669-4000 arba apsilankykite EEOC svetainėje.
Darbo vietų kūrimo tinklas (JAN) , kurį teikia JAV darbo departamentas, gali nemokamai patarti darbdaviams ir žmonėms su negalia dėl tinkamų sąlygų darbo vietoje. Telefonas 800-526-7234 arba apsilankykite JAN tinklalapyje, kuriame pateikiami patarimai žmonėms, turintiems ŽIV.
Jei diskriminacija įvyko viešojoje patalpoje, kreipkitės į JAV Teisingumo departamentą (DOJ) telefonu 800-514-0301 arba apsilankykite ADA ŽIV / AIDS portale, kur rasite informacijos apie tai, kaip pateikti JAV advokatų skundą.
Šaltiniai:
JAV Teisingumo departamentas. "Šiuo metu galiojantis 1990 m. Amerikos įstatymų dėl negalios įstatymas, į kurį įtraukti 2008 m. ADA pakeitimų įstatymo pakeitimai." Vašingtonas, DC; atnaujinta 2009 m. kovo 25 d.
Gostin, L. ir Webber, D. "ŽIV / AIDS ir kitomis sąlygomis grindžiama diskriminacija:" negalia ", kaip apibrėžta pagal federalinę ir valstybinę teisę." Sveikatos priežiūros įstatymas ir politika. Džordžtauno teisės fakulteto leidiniai; 2000: 94 dokumentas: 266-329.