Apsauga, nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų šeimoje ar sveikatai
1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA ) taikomas privačiojo sektoriaus darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, gyvenančių 75 mylių atstumu nuo darbo vietos. Tinkami darbuotojai gali priimti atostogas dėl rimtų sveikatos sutrikimų, pavyzdžiui, dėl sunkios su ŽIV susijusios ligos , arba rūpintis artimu šeimos nariu, turinčiu rimtų sveikatos sutrikimų, įskaitant ŽIV
Reikalavimus atitinkantiems darbuotojams suteikiama bendra 12 savaičių apsaugotų darbo vietų, nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį. Norėdami gauti kvalifikaciją, darbuotojas turi būti su darbdaviu ne mažiau kaip 12 mėnesių ir dirbo bent 1250 valandų.
Profesinės atostogos pagal FMLA reikalavimus yra šios:
- Asmeninė ar šeimyninė liga
- Nėštumas ir po gimdymo
- Rūpinimasis naujai įvaikiu vaiku ar globojamuoju globėju
- Šeimos karinės atostogos dėl sunkios tarnaujančios tarnybos ligos
1993 m. Vasario 5 d. Prezidentas Billas Clintonas pasirašė Įstatymus dėl įstatymo dėl įstatymų leidybos, o 1993 m. Rugpjūčio 5 d.
Apsaugos, kurios patenkintos pagal FMLA
FMLA leidžia reikalavimus atitinkančiam darbuotojui tęsti grupės sveikatos priežiūros plano draudimą atostogų metu. Grįžęs iš atostogų, darbuotojas turi būti grąžintas į tą pačią ar lygiavertę padėtį, kurioje yra lygiavertis užmokestis, išmokos ir darbo sąlygos.
Tačiau šie apsaugai nėra visiškai akmenys.
Nors asmenys, paskirti "labai atlygintinais darbuotojais", apibrėžiami kaip "vienas didžiausių apmokamų 10% darbuotojų" 75 mylių atstumu nuo verslo, turi teisę į atostogas, o darbdaviai neprivalo atstatyti asmens į tą pačią arba lygiavertę jei atostogos sukelia "didelę ir sunkią ekonominę žalą" verslo veiklai.
Jei darbdavys nusprendžia paneigti darbuotoją tokią pačią arba lygiavertę padėtį, pranešimas turi būti pateiktas raštu.
Diagnozė gali būti reikalaujama atskleidžiant informaciją
Kad ŽIV užsikrėtę asmenys galėtų remtis FMLA apsauga, jų medicininės informacijos gali būti reikalaujama atskleisti. Darbdaviai neprivalo teikti nemokamų medicininių atostogų pagal FMLA, jei jie nėra informuoti apie negalę ar rimtą sveikatos būklę.
Jei darbuotojas nusprendžia atskleisti savo ar kitokį ŽIV statusą, 1990 m. Amerikiečiai su negalia (ADA ) numato, kad darbuotojai negali diskriminuoti "kvalifikuoto asmens su negalia", įskaitant ŽIV. Tai apima asmens paleidimą, pagrįstą realia arba suvokta negalia, segregacija iš kitų darbuotojų arba persekiojimas dėl negalios.
Be to, 1996 m. Kongreso priimtas Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas (HIPAA) toliau užtikrina, kad privatumo teisė apima asmens sveikatos informaciją. Jei darbdavys reikalauja dokumentuoti ligą ar negalią, darbuotojo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas ar draudimo bendrovė privalo taikyti apsaugos priemones, kad informacija būtų pateikta kaip galima konfidencialiai ir kiek įmanoma mažiau informacijos.
Jei pažeidžiamas konfidencialumas , darbuotojas gali imtis teisinių veiksmų ir pateikti skundą Civilinių teisių tarnybos (OCR) sveikatos informacijos privatumo biure. Skundai turi būti pateikti per 180 dienų nuo pažeidimo ir gali būti pateikiami elektroniniu paštu, paštu arba faksu jūsų OCR regiono vadybininkui.
Ką daryti, jei atsisakoma kvalifikuoto atostogų
JAV darbo departamento darbo ir valandos skyrius (WHD) yra atsakingas už daugelio nacionalinių darbuotojų apsaugos įstatymų, įskaitant FMLA, vykdymą.
Jei turite klausimų ar skundų, galite susisiekti su WHD telefonu 866-487-9243 arba išsiųsti el. Laišką internete. Tada būsite nukreipti į WHD tarnybą artimiausią jums už pagalbą.
> Šaltiniai:
> JAV darbo departamentas. "Darbo ir darbo valandos skyrius (WHD): Šeimos ir medicinos atostogų aktas". Vašingtonas; prieinama 2015 m. gruodžio 22 d.
> Atchinson, B. ir Fox, D. (1997 m. Gegužės-birželio mėn.). " Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas ". Sveikatos klausimai. 1997 m. Gegužės-birželio mėn .; 16 (3): 146-150.
> JAV vyriausybės spausdinimo biuras. "1996 m. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas: viešoji teisė 104-191 / 104-asis kongresas". Vašingtonas, DC; 1996 m. Rugpjūčio 21 d .; DocID: f: publ191.104.