Savo teisių supratimas išlaikydamas ilgalaikę gerą sveikatą
ŽIV gydymui ir valdymui pasiekus pažangą, dabar žmonės gali visiškai produktyviai gyventi, įskaitant ilgalaikių tikslų nustatymą tiek sau, tiek jūsų karjerai. Tačiau gali būti kartų, kai jaučiate, kad turite atsinešti atostogas dėl medicininių atostogų, arba pajusite, kad jūsų sveikata gali turėti įtakos jūsų kasdieniniam produktyvumui.
Kaip tai gali paveikti jūsų darbą ir konfidencialumą, kurį norėtumėte laikyti?
Ar yra apsaugos, leidžiančios išlaikyti savo padėtį darbe, taip pat gerą jūsų sveikatą ir gerovę? Yra tam tikrų faktų, kurių kiekvienas darbo asmuo turėtų žinoti, ir patarimų, kuriuos gali sekti, siekiant užtikrinti geriausią medicininę priežiūrą darbe.
Atskleisti savo ŽIV statusą
Nesvarbu, ar jūs neišskyrėte savo ŽIV statuso savo darbdaviui, priklauso tik nuo jūsų. Jūs nesate teisiškai įpareigotas tai daryti. Kadangi ŽIV nėra perduodamas atsitiktinai bendraujant , jūs visiškai nekeliate pavojaus užkrėsti savo kolegų darbuotojus.
Atsižvelgdami į tai, pasakykite, kokie privalumai ir trūkumai yra svarstant darbo vietos atskleidimą. Kai kuriais atvejais tai gali būti naudinga jums. Jei jaučiate saugumą su žmonėmis, su kuriais dirbate, jūsų kolegos atsakas gali būti "nieko svarbaus".
Galų gale, atskleidimas dažnai yra pirmasis žingsnis normalizuojant ligą, leidžiantis sutelkti dėmesį į didelę nuotrauką - į jūsų gyvenimą ir į ateitį, o ne į atskirą ŽIV padalijimą į savo mažą dėžę.
Kita vertus, jūs galite pajusti, kad tai nė vienas nerimas, arba apskritai sveikata nėra kažkas, apie ką turėtų būti diskutuojama darbo vietoje. Tai taip pat gerai.
Vis dėlto kiti gali jums pasakyti, kad turite moralinę pareigą informuoti savo darbdavį, jei turite darbą, kuriame gali būti kraujo ar kūno skysčių poveikis.
Galbūt tai yra todėl, kad esate maisto ruošimo maistas, dantų asistentas, atliekantis dantų valymą, arba laboratorijos technikas, pritraukiantis kraują. Paprastas faktas yra tas, kad tokie įsitikinimai yra ne tik pasenę, bet ir įžeidžiantys, atspindintys baimę ir nežinojimą, kurie dar labiau įtvirtina stigmatizmą ir diskriminaciją dėl ŽIV .
Apibendrinant galima teigti, kad pavojus, kad šiomis priemonėmis bus perduodama, yra nereikšminga, o tik keletas, jei tokių yra, yra užfiksuoti dokumentais. Tai akivaizdžiai reikalauja, kad taksi vairuotojas atskleistų savo epilepsiją dėl baimės, kad gali kilti traukulys, kol esate nugaros sėdintoje vietoje. Tai tiesiog nesąmonė.
Darbdaviui taip pat draudžiama prašyti ar net paklausti apie jūsų ŽIV statusą. Jei tai atsitiks arba manote, kad esate priverstas atskleisti informaciją, kreipkitės į vietos advokatų grupę arba advokatą, kuris specializuojasi diskriminacijos darbo vietoje srityje. Jūsų regioninė ŽIV / AIDS pagalbos linija gali suteikti jums referalų.
Darbuotojų teisės
Bet tada vėlgi, kas atsitinka, jei jaučiatės dėl ŽIV siejamos ligos ar turite sunkumų dirbant dėl nustatyto gydymo ar gydymo šalutinio poveikio? Nors atskleidimo nauda gali būti naudinga, svarbu iš pradžių suprasti savo teises kaip darbuotoją.
1994 m. Rugsėjo mėn. Sidney Abbott apsilankė Meino valstijoje praktikuojančio odontologo Dr. Randono Bragdono biuruose.
Šis kitoks įprastas vizitas galiausiai paskatins prieštaravimus, kurie galų gale atsidurtų JAV Aukščiausiojo Teismo teisėjams.
Remiantis teismo dokumentais, dr. Bragdonas atsisakė užpildyti M. Abbotto ertmę, kai ji atskleidė, kad ji yra ŽIV užsikrėtusi. Po ketverių metų dažnai ginčytinų diskusijų, Aukščiausiasis Teismas galiausiai nusprendė, kad JAV su negalia įstatymas (ADA) išplėtė apsaugą ŽIV užsikrėtusiems žmonėms. Dėl to darbdaviai dabar yra teisiškai įpareigoti savo darbuotojams, įskaitant ŽIV užsikr
Pagal ADA, darbdaviai turi leisti laiką nuo darbo ieškoti sveikatos priežiūros.
Be to, darbdaviai turi sudaryti pagrįstas sąlygas dėl tvarkaraščio keitimo, leisti perskirstyti į laisvas pareigas, kurios geriau tinka asmens apribojimams, ir turi įsigyti įrangą, kuri leistų asmeniui geriau atlikti savo darbą.
Tačiau svarbu nepamiršti, kad jei jūs prašysite apgyvendinimą pagal ADA, jums gali tekti pateikti medicininę dokumentaciją apie jūsų negalią. Etiškai ir teisiškai kalbant, jūsų gydytojas negali paslėpti savo ŽIV statuso, jei jūsų negalia tiesiogiai susijusi su ŽIV.
Dėl patarimo susisiekite su vietiniais amerikiečiais su Invalidų įstatymo paslaugų centru ir sužinokite daugiau apie ADA, kaip jis taikomas ŽIV užsikrėtusiems žmonėms .
Darbuotojų sveikatos aprėptis
Daugelis darbuotojų dabar gali gauti draudimą savo darbdaviams, ypač dabar, kai įmonės, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, privalo tai padaryti pagal Įperkamos priežiūros įstatymą (ACA) .
Prieš priimdami bet kokį darbą, paklauskite apie sveikatos draudimą ir paprašykite pamatyti grupės strategijos vadovą. Tai ypač pasakytina apie receptinių vaistų vartojimą. Tam tikruose aprėpties lygiuose bendrai mokama už tam tikrus antiretrovirusinius vaistus gali būti pernelyg didelė. Tokiais atvejais jūs galite derėtis dėl aukštesnio lygio draudimo, sumokėti skirtumą už aukštesnio lygio draudimą arba rasti būdų, kaip mokėti už pagalbą per narkotikų gamintoją.
Bet dar kartą prisiminkite, kad jūs neturite atskleisti savo ŽIV statuso jokiomis aplinkybėmis, nebent nuspręstumėte tai daryti savarankiškai. Darbdaviams draudžiama bet kokį užklausą apie jūsų statusą arba klausti su negalia susijusių klausimų pagal ACA sąlygas.
Šaltiniai:
JAV Teisingumo departamentas (USDOJ). "Abbott v Bradgon". Vašingtonas; 2015 m. Sausio 15 d.
USDOJ. "Dabartinis 1990 m. Amerikos įstatymų dėl negalios įstatymo tekstas, į kurį įtraukiami 2008 m. ADA pakeitimų įstatymo pakeitimai". 2009 m. Kovo 25 d.
Jacobs, D. ir Sommers, B. "Narkotikų vartojimas diskriminuojant - blogas pasirinkimas draudimo rinkoje". New England Journal of Medicine. 2015 m. Sausio 29 d .; 372: 379-402.