Darbuotojų išmokos apsvarstyti

Darbuotojai, be darbo užmokesčio, taip pat vertina išmokų paketą, kuris yra svarbus veiksnys sprendžiant prašymą ar priimti darbą organizacijoje. Kokybiškus darbuotojus gali būti daug lengviau pritraukti, jei jūsų medicinos įstaiga siūlo patrauklų privalumų paketą.

Konkurencingumas užtikrinant ir išlaikant kokybiškus darbuotojus yra esminis dalykas jūsų medicinos įstaigos sėkmei. Kurdami savo išmokų paketą, apsvarstykite 10 darbuotojų išmokų.

1 -

Mokamos atostogos

Siūlomos apmokamos atostogos yra pagrindinė patrauklių privalumų paketo dalis. Darbuotojai laiko mokamas atostogas pagrindine nauda dėl šeimyninių, religinių ar kitų asmeninių priežasčių. Yra septynių pagrindinių atostogų apsvarstyti.

• Naujųjų metų diena
• Geras penktadienis
• atminimo diena
• Nepriklausomybės diena
• Darbo dieną
• Padėkos diena (diena po Padėkos dienos)
• Kalėdos (Kalėdos)

Patarimas: papildomas svetingos atostogos įtraukimas į sąrašą yra neprivaloma nauda, ​​kurią reikia apsvarstyti. Darbuotojai gali pasinaudoti šia diena, norėdami pailsėti, norėdami stebėti netradicines atostogas, gimtadienius ar religines šventes.

2 -

Atostogų atlyginimas

Darbuotojai gali gauti tam tikrą dienų skaičių, kad galėtų naudotis atostogoms ar atostogoms. Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad jie būtų paimami nuosekliai, o kiti leidžia jiems būti planuojami visus metus. Galbūt norėsite pasirinkti "Paid Time Off" (PTO) planą, kuris apima nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas.

3 -

Blogai palikite

Darbuotojams suteikiama tam tikra dienų trukmė, kai jie gali būti iš darbo dėl ligos ar sužalojimo. Ligos atostogos taip pat gali būti naudojamos sergančiam vaikui, sutuoktiniui ar tėvui prižiūrėti, taip pat vaiko gimimui. Sveikatos priežiūros srityje gali būti labai svarbu skatinti sergančius darbuotojus palaikyti namuose, o ne perduoti ligos pacientams.

4 -

Sveikatos ir dantų draudimas

Medicinos aprėptis darbuotojui ir jo išlaikomiems išlaikytiniams yra dar viena didelė nauda, ​​ypač tiems, kurie dirba sveikatos priežiūros įstaigose. Bendrą kainą dalijasi darbdavys ir darbuotojas. Tipinis planas apimtų papildomas išlaidas, susijusias su kišenėmis, pvz., "Copays", "deductible" ir "coincidental" sumos.

5 -

Neprivaloma sveikatos parama

Neprivaloma nauda sveikatai apima regėjimo priežiūros aprėptį, papildomą draudimą, invalidumo draudimą, ilgalaikės priežiūros draudimą ir darbuotojų pagalbos programas (EAP).

6 -

Lanksčios išlaidų sąskaitos

Lanksčios išlaidų sąskaitos paprastai apima priklausomą priežiūrą ir sveikatos priežiūrą. Priklausomos priežiūros ar sveikatos priežiūros sąskaitos yra skirtos padėti darbuotojams pasinaudoti ikimokestiniais doleriais, kad padengtų vaikų priežiūros išlaidas ar išlaidas, kurioms netaikomas sveikatos draudimas.

7 -

401 (k) arba pensijų planai

Darbuotojai turi galimybę investuoti į savo ateitį, dalį užmokesčio mokėdami į pensijų fondą. Galite pasirinkti prisidėti ar "suderinti" savo įnašą iki tam tikro procentinio dydžio.

8 -

Gyvybės draudimas

Gyvybės draudimo apsauga teikiama bazine suma su galimybe padidinti papildomą kainą arba aprėpti reikalavimus atitinkantiems išlaikytiniams.

9 -

Darbuotojų paskatos

Darbuotojų paskatos galėtų apimti keletą paskatų, įskaitant mokymą už mokslą, perkėlimo išlaidas, tęstinio mokymo finansavimą, tranzito subsidijas, lankstų darbo grafiką, darbo pasidalijimą, nuotolinį darbą ir veiklos paskatas ar premijas.

10 -

Poilsio pranašumai

Rekreacinės naudos aprėpties apimtis galėtų būti nemokama arba nuolaidos:

• Sporto klubo narystė
• Svorio mažinimo programos
• Didmeninių pirkėjų klubai
• Mobiliojo telefono paslaugos
• Palydovinės paslaugos

Atsižvelgiant į bendrą darbuotojų kompensaciją, galima išskirti ypatingas sumas, kad būtų galima diferencijuoti išmokas už "nonexempt" (valandinis) ir neapmokestinamąsias (darbo užmokesčio) pareigas. Dėl šio koregavimo bus atsižvelgiama į skirtingą švietimo, mokymo ar specialių darbo pastabų, būdingų kiekvienai pozicijai.