Ką reikia žinoti apie vėžį ir darbą? Ar galite atsikratyti laiko? Kokios yra jūsų teisinės teisės? Ką turėtumėte pasakyti, o ne pasakyti, darbe?
Krūties vėžio diagnozė gali būti siaubinga tiek daug lygių, ne mažiau svarbu yra tai, kaip liga ir gydymas turės įtakos asmens gebėjimui dirbti. Ne tik pajamos yra būtinybė, bet dažnai taip pat yra ir darbdavio teikiamas sveikatos draudimas.
Prieš atskleidžiant diagnozę, paimkite laiko, kad galėtumėte ištirti įmonės politiką, įskaitant medicinos atostogas ir lankstumo laiką. Taip pat gali būti prasminga rasti biuro mentoriaus, kuris jau važinėja gyvenamųjų namų ir invalidumo darbo užmokesčio labirintu.
Pasakoja bosą ir kolegas
Paprastai pasidalinti gyvenimo naujienomis su darbuotojais nėra sunku, bet kalbant apie krūties vėžio diagnozę, žodžiai gali pasivyti į burną.
Pirma, neskubėkite . Netrukus po to, kai gausite naujienas, nėra jokio pagrindo pasikalbėti su bosu ar kolegomis. Palaukite, kol jis jaučiasi kuo patogesnis.
Nėra teisingo ar neteisingo būdų atskleisti vėžio diagnozę . Pirma, kai kurie žmonės gali jaustis patogiau kalbėtis su savo viršininku ar vadovu , vengdami klaidingo bendravimo, kuris gali kilti iš biuro plakatų malūno. Apsvarstykite susitikimo ar pietų organizavimą, kad galėtumėte įsitikinti, kad viską atkreipsite. Taip pat atminkite, kad diskusijos tarp vadovo ir darbuotojo yra saugomos.
Vadovas turi teisinę pareigą laikyti informaciją privačia. Tačiau kolektyvai neturi to paties reikalavimo.
Kalbėjimas su kolegomis apie vėžio diagnozę nėra būtinybė; tačiau darbuotojai gali būti netikėtas paramos šaltinis. Kolegai neretai teikia reikiamos paramos krūties vėžiu sergantiems asmenims.
Ši parama gali apimti asmeninę pagalbą darbe, dovanotus atostogų dienas ar net lėšų rinkimo kampaniją.
Būkite pasirengusi klausimams. Kolegos gali paklausti gydymo planų ir šalutinių poveikių. Nejaučiuojate įsipareigoti dalytis informacija, kurią pageidaujate laikyti privačia . Priežiūros institucija ar bosas gali norėti sužinoti, kokie yra apgyvendinimo poreikiai. Amerikos vėžio draugija prieš planuojant pokalbį su savo viršininku siūlo suplanuoti planą. Tačiau tiems, kurie dar nežinote, nebijokite tiesiog pasakyti: "Aš dar nežinau. Ar galiu grįžti pas jus?"
Prašau apsistoti
Federaliniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai pateiktų "pagrįstą būstą" visiems, turintiems negalią. Remiantis amerikiečių su negalia įstatymu (ADA), vėžys laikomas negalia, kai liga ar jos poveikis gydymui trukdo asmens "pagrindinei gyvenimo veiklai". Daugiau informacijos apie vėžio, kaip invalidumo, kvalifikaciją žr. Šiame skyriuje.
Šios patalpos gali labai skirtis priklausomai nuo asmens poreikių. Pasak JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC), būsto pavyzdžiai yra:
- Vaikas skiriamas gydytojo paskyrimams ir atsigauna nuo gydymo
- Trumpi pertraukos darbo dienomis poilsiui ir susigrąžinti
- Pakeistas darbo grafikas
- Laikinai priskirti kai kurias užduoties užduotis kitam darbuotojui
- Darbo aplinkos pokyčiai, tokie kaip temperatūros pokyčiai ar darbo vietos pakeitimai, siekiant užtikrinti komfortą
- "Darbas iš namų"
Remiantis EEOC, raktas yra žodis pagrįstas. Darbuotojai, serganti krūties vėžiu, negali pateikti savo darbdavio prašymų, dėl kurių jie gali būti "nepagrįsti sunkumai". Sąvoka "nepagrįsti sunkumai" kiekvienai bendrovei skiriasi. Tačiau dauguma šių būstų žmonėms su bet kokia negalia, o ne tik vėžiu, kompanijoms kainuoja labai mažai.
Tarptautinis darbuotojų išmokų planų fondo tyrimas, kuriame daugiausia dėmesio buvo skiriama moterims, dirbančioms su krūties vėžiu, nustatė, kad darbdaviai paprastai dažniau nei nori aprūpinti būstu.
Kalbant apie planavimą, apklausa parodė, kad maždaug 85% darbuotojo, turinčio krūties vėžį, sumažino savo darbo valandas, 79% leido taikyti lankstų tvarkaraštį, 47% nuotoliniu būdu sudarė darbuotojui galimybę ir 62% sutiko su trumpomis pertraukomis per dieną poilsio ir susigrąžinimo.
Darbdaviai teigia, kad jie taip pat susitarė pakeisti darbuotojo darbo krūvį, taip pat skirti skirtingą darbą (58%), keisti terminus ar kitus anksčiau sutartus tvarkaraščius (60%) ir darbo pasidalijimą (28%).
Teisės negalios ir FMLA teisės
Pagal ADA, vėžio gydymas priklauso nuo kiekvieno atvejo. Šis aktas apsaugo asmenis nuo darbingumo praradimo dėl negalios ir nustato gaires darbdaviams dėl reikalingų gyvenamųjų patalpų. JAV EEOC, kuri vykdo ADA, pateikia tokį krūties vėžiu sergančios moters pavyzdį, kuris pagal šį aktą galėtų gauti darbo apsaugą.
"Po lumpektomijos ir spinduliuotės agresyviam krūties vėžiui, kompiuterių pardavimų atstovas išgyveno itin pykinimą ir nuolatinį nuovargį šešis mėnesius. Ji toliau dirbo gydymo metu, nors ji dažnai turėjo atvykti vėliau ryte, dirbti vėliau vakare sutaupyti laiko ir imtis pertraukų, kai ji patyrė pykinimą ir vėmimą. Ji buvo pernelyg išsekusi, kai ji grįžo namo, kad galėdavo virti, pirkti ar daryti namų darbus, ir turėjo pasikliauti beveik tik savo vyru ir vaikais, kad atliktų šias užduotis. vėžys yra negalia, nes tai iš esmės riboja jos gebėjimą rūpintis savimi . "
Jei manote, kad dėl jūsų diagnozės jūsų teisės buvo pažeistos arba buvo atleisti iš darbo, turite pateikti kaltinimą "per 180 dienų nuo tariamo diskriminuojančio veiksmo", pagal EEOC. EEOC galima pasiekti (800) 669-4000.
Daugelis kompanijų siūlo mokėti už sunkiai sergančius ar sužeisti darbuotojus už invalidumą, tačiau dažnai šiems planams reikalingas darbuotojo indėlis. Pasitarkite su žmogiškųjų išteklių atstovu apie invalidumo išmokas ir kaip surinkti, jei jūsų darbdavys siūlo planą.
Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) taip pat apsaugo žmonių, sergančių vėžiu, diagnozę. Tačiau ne visi gali gauti FMLA apsaugą. Darbuotojas turi dirbti darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių iki FMLA prašymo ir per tuos kalendorinius metus dirbo daugiau kaip 1250 valandų. Be to, darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, neturėtų laikytis FMLA taisyklių.
Jei saugo FMLA, galite nemokamai atostogauti nuo darbo iki 12 savaičių. Šis aktas leidžia darbuotojams, sergantiems sunkia medicinine liga, pvz., Krūties vėžiu, naudotis savo atostogomis "su pertraukomis". Tai reiškia, kad darbuotojas kiekvieną savaitę gali atsikratyti 1 dienos arba atsinešti 2 savaites iš operacijos, taigi likusios savaitės gali būti naudojamos radiacijos ar chemoterapijos metu.
Šaltiniai:
Amerikos vėžio draugija. Amerikos su negalia įstatymas: informacija žmonėms, susiduriantiems su vėžiu. Informacija atnaujinta 2010.11.14.
Amerikos vėžio draugija. Šeimos ir medicinos atostogų aktas (FMLA). Informacija atnaujinta 2010.11.14.
Amerikos vėžio draugija. Darbas gydant vėžį. Updated 14/14/14.
Hansenas J., Feuerstein, M., Calvio., C. Olsen. Krūties vėžio išgyvenusieji darbe. Profesinės ir aplinkosaugos medicinos žurnalas . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., B. Dahman. Darbas tęsiamas, kai gydomas krūties vėžys: gyvenimo vietos darbe vaidmuo. Pramonės ir darbo santykių apžvalga . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Užimtumas ir socialinės išmokos iki 10 metų po krūties vėžio diagnostikos: gyventojų skaičiaus tyrimas. Britanijos vėžio leidinys . 2016. 114 (1): 81-7.