Jei jūsų dirgliosios žarnos sindromo simptomai (IBS) neleidžia jums dalyvauti darbe, šeimos ir medicinos atostogų įstatymo (FMLA) teikiamos apsaugos priemonės gali būti jūsų darbo išlaikymo būdas. Čia sužinosite keletą pagrindinių duomenų apie FMLA ir kaip ji gali būti taikoma asmeniui, kuris susiduria su IBS.
Kas yra FMLA?
Šeimos ir medicinos atostogų aktas (FMLA) suteikia jums 12 savaičių neapmokėtų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį.
FMLA apsaugo jūsų darbą ir reikalauja, kad jūsų darbdavys jūsų atostogų metu išlaikytų jūsų sveikatą. Vyriausybės agentūra, atsakinga už FMLA reikalavimų laikymosi kontrolę, yra JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo valandos skyrius (WHD).
Kas turi teisę į FMLA aprėptį?
Jūs turite teisę gauti apsaugą pagal FMLA, jei dirbate viešosios įstaigos ar privačiojo darbdavio, turinčio daugiau nei 50 darbuotojų JAV ar jos teritorijoje. Jūs turite dirbti darbdaviui ne mažiau kaip metus ir mažiausiai 1250 valandų.
Kokios sąlygos yra FMLA?
Pasak WHD, teisę gauti išmokas turi teisę gauti FMLA išmokos dėl šių priežasčių:
- Užmegzti ryšį su naujagimiu po sūnaus ar dukters gimimo
- Užmegzti ryšį su vaiku, kuris buvo įdarbintas darbuotojui įvaikinti ar globoti
- Pasirūpinti artimu šeimos nariu (neatsižvelgiama į įstatymus), kurie turi rimtų sveikatos problemų
- Dėl medicininės atostogos, jei rimta sveikatos būklė turi įtakos darbuotojo gebėjimui dirbti
- Kovoti su "reikalingomis kvalifikacijomis", kylančiomis iš darbuotojo artimiausio šeimos nario, yra aktyvaus darbo statusas ginkluotosiose pajėgose
Ar IBS yra tinkamas FMLA atostogų priežastis?
Norint atsakyti į klausimą, ar jūsų IBS leistų jums išeiti iš FMLA, turime pažvelgti į tai, kaip FMLA apibrėžia "rimtą sveikatos būklę".
- Tie, kurie yra pakankamai rimti, kad galėtumėte nakvoti ligoninėje
- Sąlygos, kuriomis jūs arba jūsų šeimos nariai "neveikia" daugiau nei tris dienas iš eilės
- Sąlygos, susijusios su vykstančiais medicinos paskyrimais
- Lėtinės sveikatos sutrikimai, dėl kurių jūs ar šeimos narys, kurie reikalauja medicininės priežiūros bent du kartus per metus, sukelia nerimo laikotarpius
- Visi simptomai ir medicininė priežiūra, susiję su nėštumu
Taigi, jei sveikatos problema susijusi su nedarbingumu ir vėlesniu sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo gydymu, tai laikoma "rimta sveikatos būkle". Taigi, jei esate gydytojas ir jūsų IBS simptomai yra neveiksnūs, jums turėtų būti suteikta teisė į apsaugą ir atostogos pagal FMLA. FMLA gali būti suteikiamas neretai, pasirinkimas, kuris gali būti naudingas IBS dėl jo vaškavimo ir silpnumo.
Prašoma FMLA palikti
Kai numatomas FMLA poreikis, privalote apie 30 dienų įspėti savo darbdavį. Reikia atostogų dėl IBS nebūtinai yra numatoma, taigi, jūs turite kuo greičiau paprašyti atostogų. Turėtumėte laikytis jūsų darbdavio politikos dėl atostogų prašymų. Jūs turite pateikti savo darbdaviui pakankamai informacijos apie jūsų sveikatos būklę, kad jie galėtų nuspręsti, kad jūsų prašymas yra įtrauktas į FMLA.
Jūsų darbdavys gali reikalauti jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo patvirtinimo ir turi teisę atsiųsti jums antrą ar trečią nuomonę jums nemokamai. Kai jūsų būklė bus patvirtinta, jūsų darbdavys privalo pranešti, kad jūsų atostogos yra nurodytos kaip FMLA. Kai grįšite į darbą, jūsų darbdavys turi teisę gauti pažymėjimą, kad galėsite tęsti darbą.
Kaip išsiųsti FMLA skundą
Jei manote, kad jūsų teisės pagal FMLA buvo pažeistos, galite pateikti oficialų skundą. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su WHD:
- Online: "Raskite WHD tarnybą"
- Telefonu: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) arba TTY: 1-877-889-5627
Šaltiniai:
"Faktų lapas Nr. 28: Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, 199 3", JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo valandos skyriaus (WHD) interneto svetainė.
"Šeimos ir medicinos atostogų aktas (FMLA)" Jungtinių Valstijų darbo departamento interneto svetainėje .