Kalbėjimas su savo darbdaviu apie jūsų vėžio diagnozę gali būti bauginantis. Galite kelti nerimą dėl jo reakcijos ir nuo to, kaip jus elgsis biure. Prisitaikydami prie šio pokalbio, nepamirškite, kad įstatymas apsaugo jus nuo bet kokios diskriminacijos.
Jei esate nervingas, susipažinkite su šiais įstatymais prieš sėdėdamas su savo viršininku.
Tai gali būti pirmas kartas, kai jūsų darbdavys turi darbuotoją, sergančią vėžiu, ir jis gali būti nesusipažinęs su įstatymais, kuriais saugomos jūsų teisės ir jūsų sugebėjimas priimti atostogas.
Net jei turite puikių santykių su savo darbdaviu, svarbu būti kuo atviresne ir sąžiningesnė. Kuo daugiau jūsų vadovas žino, tuo daugiau jis gali jums padėti.
Atlikite savo tyrimus
Keletas JAV įstatymų apsaugo žmones, kurie dislokuoja lėtines ligas dėl diskriminacijos darbo vietoje. Prieš pradėdami pokalbį su savo viršininku, turėtumėte žinoti apie šiuos įstatymus. Ši situacija gali nepakakti jūsų darbo vietoje, todėl jums gali tekti būti tas, kuris užtikrina, kad jūsų teisės būtų apsaugotos nuo pat pradžių.
Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA)
Žmonės su vėžiu sudaro 2,5 proc. ADA skundų. ADA apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos samdant, šaudant, reklamuojant, mokant, ir daugelyje kitų veiklos rūšių.
Įstatyme taip pat reikalaujama, kad darbdaviai imtųsi tinkamų patalpų, kad žmonės, turintys negalią ar išlaisvinantys lėtines ligas, galėtų veikti darbo vietoje. Vietos gali apimti bet ką, pakeisdami darbo grafiką, kad pakeistumėte fizinę darbo vietą, kad ji būtų prieinama.
Šeimos medicinos atostogų aktas (FMLA)
Šis įstatymas leidžia darbuotojams per 12 mėnesių pratęsti atostogas 12 savaičių.
Šios atostogos metu yra apsaugotas darbuotojo darbas ir šis asmuo turi būti svarstomas dėl bet kokių akcijų, kurias ji galėtų gauti.
Jūs galite paimti atostogas per vieną 12 savaičių bloką arba jį galima imtis mažesniais pakopomis tol, kol atostogų priežastis yra ta pati. Tėvas, vaikas ar sutuoktinis taip pat gali išvykti iš FMLA. Jūs turite teisę gauti FMLA atostogas tik tuo atveju, jei per metus dirbote su savo darbdaviu ir per 12 mėnesių per 1250 valandų.
Kai kuriais retais atvejais iš darbdavių negali būti reikalaujama teikti atostogas, pvz., Jei įmonėje dirba mažiau nei 50 darbuotojų, tačiau daugelis vis tiek gali tai padaryti. Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių atstovu, jei jums reikės atostogų iš FMLA.
Pasikalbėkite su savo gydytoju
Be to, kad mokėtumėte savo teisinę apsaugą, svarbu pasikalbėti su savo gydytoju ir įvertinti jūsų padėtį. Pasitarkite su savo gydytoju, jei jis manys, kad jums reikia laiko gydymui arba atsigauti po operacijos. Taip pat galite paklausti apie tai, kaip dauguma žmonių jaučiasi gydymo metu, ir jei jis / ji turi kokių nors rekomendacijų dėl savo darbo grafiko.
Jūs taip pat turėtumėte gerai apgalvoti ir apibūdinti bet kokius kambarius, kurių jums gali prireikti. Pavyzdžiui, jei nervinaite, kaip jaučiate chemoterapiją , būtinai paminėkite galimybę pakeisti darbdaviui darbo grafiką.
Jei nesate tikras, ko reikės, būtinai pasakykite, kad grįšite prie savo viršininko, kai sužinosite daugiau. Tiesiog neužtikėkite jiems, kad viskas tęsis kaip įprasta, nes nenorite nustatyti nerealių lūkesčių.
Kalbėdamas su savo viršininku, pateikite savo galimų apgyvendinimo ir gydytojo rekomendacijų sąrašą. Taip pat nepamirškite paimti kelis tuščius popieriaus lapus. Nepriklausomai nuo jūsų santykių su savo viršininku, svarbu išsaugoti jūsų pokalbių įrašus dėl savo vėžio diagnozės. Turėtumėte kopijuoti bet kokias neseniai atliktas veiklos apžvalgas. Jei ateityje turėtumėte problemų su savo darbdaviu, atsargūs įrašai gali būti neįkainojami.
Pokalbio pradžia
Priklausomai nuo darbo vietos nustatymo, galbūt norėsite susitikti su savo viršininku, kad aptartumėte savo diagnozę. Jei taip, įsitikinkite, kad atvyksite laiku, naudodami visas savo pastabas. Prieš pradedant giliai įkvėpkite. Dauguma darbdavių yra daugiau nei norintys dirbti su ligomis sergančiais žmonėmis.
> Šaltiniai:
> "Šeimos ir medicinos atostogų aktas". Cancer.org. 2014-11-11. Amerikos vėžio draugija. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Amerikiečių su negalia įstatymas: informacija žmonėms, susiduriantiems su vėžiu". Cancer.org . 2014-11-11. Amerikos vėžio draugija. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Laikas: parama vėžiu sergantiems žmonėms". Cancer.gov. 2014 m. Gegužės mėn. Nacionalinis vėžio institutas. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time