Žinokite savo teises už tinkamas apgyvendinimas
Jei turite dirgliosios žarnos sindromą , ar žinote, kaip tai gali paveikti jūsų teises darbovietėje ir visuomeninėse patalpose? Sužinokite apie amerikiečių su negalia įstatymą ir tai, kaip jis gali būti taikomas jūsų būklei.
Kas yra amerikiečių su negalia įstatymas?
Įstatymas dėl neįgalių amerikiečių (ADA) yra įstatymas, draudžiantis neįgalių asmenų diskriminaciją.
ADA buvo sukurta taip, kad būtų užkirstas kelias diskriminacijai per visą žmogaus patirtį, įskaitant užimtumą, viešąsias patalpas, transportą ir telekomunikacijas. ADA taikoma asmenims, turintiems negalią arba kurie yra susiję su neįgaliu asmeniu.
Negalia apibrėžiama kaip:
- fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja vieną ar kelias tokio asmens pagrindines gyvenimo veiklą
- tokio vertės sumažėjimo įrašas
- laikomas turinčiu tokį vertės sumažėjimą
Ar IBS apima JAV invalidų įstatymas?
Jei žmogaus IBS simptomai reikšmingai įtakoja pagrindinius gyvenimo gebėjimus, IBS gali būti laikomas negalia. ADA pakeitimas įsigaliojo 2009 m. Sausio 1 d., Kuris išplėtė neįgalumo apibrėžimą, suteikiant geresnę apsaugą lėtinėms ligoms sergantiems asmenims, pvz., IBS. Du IBS dažniausiai taikomi du specifiniai pakeitimai:
- Sąvoka "pagrindinė gyvenimo veikla" dabar apima "pagrindinių kūno funkcijų" problemų, tokių kaip virškinimo sistemos, problemų pripažinimą.
- Kai kurių negalių epizodinis pobūdis dabar pripažįstamas, jei simptomai trukdo gyvybei, kai yra.
Kokios yra jūsų teisės pagal amerikiečių su negalia įstatymą?
ADA taikoma visiems darbdaviams, turintiems 15 ir daugiau darbuotojų.
Tam reikia, kad tokie darbdaviai užtikrintų, kad neįgalūs asmenys galėtų pasinaudoti visomis darbo galimybėmis. Tai apima tokius dalykus kaip nuoma, reklamos, atlyginimas, pakėlimai ir mokymosi galimybės.
Darbdaviai taip pat privalo padaryti "pagrįstą gyvenamąją vietą" neįgalaus asmens apribojimams, jei dėl šių būstų nepakanka "nepagrįstų sunkumų".
Kaip ADA apibrėžia protingus būstus
ADA apibūdina pagrįstus būstus:
- kad esamus įrenginius, kuriuos naudoja darbuotojai, kuriuos lengvai prieina ir naudojasi neįgalūs asmenys;
- darbo vietų pertvarkymas, darbas ne visą darbo dieną ar pakeistas darbo grafikas, perkėlimas į laisvą darbo vietą, įrangos arba prietaisų įsigijimas ar keitimas, tinkamas patikrinimų ar mokymų medžiagų ar politikos koregavimas ar modifikavimas, kvalifikuotų skaitytojų ar vertėjų pateikimas ir pan. asmenys su negalia.
Kaip prašote tokios nakvynės?
Pasak EEOC, viskas, ką turite padaryti, yra pateikti savo darbdaviui prašymą dėl apgyvendinimo, atsižvelgiant į jūsų medicininius poreikius. Jūs neturite paminėti ADA ar sąvoka "tinkamas apgyvendinimas". Nors ADA nereikalauja, kad toks prašymas būtų pateiktas raštu, tikriausiai tai yra gera mintis tai padaryti.
Jūsų darbdavys turi teisę paprašyti dokumentacijos apie jūsų IBS ir jo apribo- jimus. ADA rekomenduoja jums ir jūsų darbdaviui dirbti kartu, kad nustatytumėte, kokios būsto reikia. Įstatyme reikalaujama, kad darbdavys greitai elgtųsi, atsakydamas į jūsų prašymą ir suteikiant būtiną apgyvendinimą. Jūsų darbdaviui draudžiama tokias patalpas atskleisti savo bendradarbiams, nes ADA užtikrina darbuotojų privatumą, susijusį su sveikatos problemomis.
Kaip sužinojote, ar apgyvendinimas yra pagrįstas?
"Job Accommodation Network" siūlo nemokamas konsultacijas dėl neįgalių darbuotojų apgyvendinimo.
Nors jų duomenų bazėje konkrečiai neįtraukta IBS, galite gauti idėjų, kai ieškote kitų neįgaliųjų būstų. Galima įsivaizduoti, kad patogus patekti į tualetą būtų laikoma pagrįstu prašymu. Taip pat atrodo, kad yra tinkamos galimybės keisti darbo grafikus, kai simptomų pasunkėjimas kartojasi arba, kai įmanoma, leidžia dirbti namuose.
ADA taip pat imasi "nemokamų atostogų" klausimo. Tai būtų taikoma tiems, kuriems jūsų IBS yra toks sunkus, kad dažnai trūksta darbo. Neapmokėtos atostogos gali būti laikomos pagrįstomis sąlygomis, jei darbdavys negali pasiūlyti kito būsto, kuris leistų jums dirbti, ir jei tokios neapmokamos atostogos nepadarytų jūsų darbdaviui nepagrįstų sunkumų.
> Šaltiniai
> Smulkūs darbdaviai ir protingi Apgyvendinimas JAV lygių galimybių užimtumo galimybės komisija. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 m. Amerikiečių invalidumo įstatymo (ADA) I ir V antraštinės dalys. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Pranešimas dėl 2008 m. Įstatymo dėl amerikiečių su negalia įstatymo (ADA). JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.