Sužinokite apie savo teises darbo proceso metu
Jei sergate susierzinto žarnos sindromu (IBS), galite kreiptis į darbą dėl ypatingo susirūpinimo, kaip elgtis su Jūsų IBS tema. Žinant, kokios yra jūsų teisės, galite padėti jums pereiti per darbo paraiškos procesą.
Jūsų teisės pagal ADA
Invalidų amerikiečių įstatymas (ADA) apsaugo asmenis nuo diskriminacijos dėl negalios priimant į darbą.
Pagal ADA neįgalus asmuo yra tas, kuris:
- "Turi fizinių ar psichinių sutrikimų, kurie iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą.
- Turi įrašą ar istoriją, iš esmės ribojančią vertę, arba darbdavys ją laiko arba suvokia kaip turinčią iš esmės ribojantį vertės sumažėjimą. "
Šis apibrėžimas buvo išplėstas ADA pakeitime. Šis pakeitimas apima problemas, susijusias su "pagrindinėmis kūno funkcijomis" aprašyme "pagrindinė gyvenimo veikla" ir pripažįsta epizodinį kai kurių sutrikimų pobūdį. Šis išplėstas apibrėžimas sustiprina IBS atvejį kaip neleidžiančią sąlygą.
Ar turėčiau pasakyti būsimąjį darbdavį apie savo IBS?
Darbdaviai privalo užtikrinti priimtiną būstą neįgaliems žmonėms per įdarbinimo procesą. Jei jums reikės tokio būsto, ty prieigos prie vonios kambario per pokalbį ar bet kokį priešlaikinio darbo patikrinimą, turite teisę prašyti tokių dokumentų, be to, tai neturės įtakos tai, ar jūs būsite samdyti.
Darbdavys turi teisę prašyti dokumentacijos apie jūsų būklę ir jūsų konkrečius poreikius.
Jei jums tokios nakvynės nereikia, pagal įstatymą jums nereikia pranešti būsimiems darbdaviams apie jūsų sveikatos būklę. Prieš priimant darbo pasiūlymą darbdaviams draudžiama užduoti klausimus arba reikalauti medicininių patikrinimų.
Kai pasiūlymas pratęstas, darbdaviai turi teisę užduoti klausimus apie savo sveikatos istoriją ir turėti teisę reikalauti medicininių patikrinimų prieš pradėdami dirbti, jei jie turi tą patį reikalavimą visiems kitiems, kuriems buvo pasiūlytas tas pats darbas.
Ar darbdavys gali naudoti mano IBS neapsidirbti?
Ne, darbdaviams draudžiama atsisakyti darbo pasiūlymo tik todėl, kad jie sužino, kad kenčia nuo IBS. Darbo pasiūlymai gali būti atšaukti tik tuo atveju, jei darbdavys gali įrodyti, kad jūsų IBS trukdo jūsų gebėjimui "atlikti pagrindines darbo funkcijas (su pagrįstais patogumais ar be jų)".
Ar mano IBS bus konfidencialus?
Bet kokia jūsų sveikatos būklės informacija, atskleista darbo paraiškų teikimo metu, turi būti konfidenciali, išskyrus šias išimtis:
- Asmenys, priimantys sprendimus samdyti
- Stebėtojai ir vadovai, jei reikia protingų apgyvendinimo vietų
- Draudimo agentai ir vyriausybinės agentūros
Ar man reikia aptarti protingas būstas prieš priimant į darbą?
ADA reikalauja, kad darbdaviai pateiktų pagrįstą būstą, kad neįgalus asmuo galėtų visiškai dirbti savo darbe. Jums nereikia diskutuoti apie tokio būsto poreikį dar prieš samdant.
Ką daryti, jei manau, kad esu diskriminuojamas?
Jei manote, kad esate diskriminuojamas darbo paraiškos pateikimo metu, turėsite pateikti užmokestį JAV lygių galimybių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Mokesčiai gali apimti:
- Buvo atsisakyta galimybės kreiptis dėl darbo
- Buvo atsisakyta darbo
- Atsisakymas priimti racionalius numerius per nuomos procesą
- Kreipdamiesi į neteisėtus klausimus dėl savo sveikatos istorijos arba reikalaudami sveikatos patikrinimo prieš pateikdami darbo pasiūlymą
Skundai dėl diskriminacijos turi būti pateikti per 180 dienų EEOC biure. EEOC biurus galima rasti internete: EEOC biuro sąrašo ir jurisdikcijos žemėlapio arba skambinkite 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Kai kuriais atvejais EEOC gali nukreipti jus į vietos ar valstybės agentūrą, kuri yra jūsų bylos jurisdikcijos. Jei diskriminacija įvyko prašant federalinio darbo, turite pateikti ieškinį per 45 dienas Equal Opportunity Office, susijusiame su atitinkama federaline agentūra.
Šaltiniai:
"Darbo ieškantys asmenys ir amerikiečiai su negalia įstatymas" JAV lygių galimybių užimtumo galimybės komisija
"Pranešimas dėl 2008 m . JAV įstatymų dėl negalios įstatymo (ADA) dėl JAV lygių galimybių užimtumo galimybių komisijos
"1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymo I ir V antraštinės dalys (ADA) JAV lygių galimybių užimtumo galimybės komisija