Deja, kai kurtieji ir sunkiai klausantys žmonės ieško darbo, jie gali susidurti su diskriminacija užimtumo srityje. Galimi darbdaviai gali diskriminuoti, atvirai ar subtiliai. Ši diskriminacija atsiranda dėl atvirų išankstinių nuostolių arba dėl nežinojimo apie kurtumą ir klausos praradimą. Pavyzdžiui, darbdavys gali klaidingai manyti, kad kurčiam darbuotojui visą laiką reikia vertėjo .
Ką gali padaryti Kurie kandidatai?
Kai kurie kurčiųjų darbo ieškotojai gali bandyti pritaikyti savo atnaujinimus, kad paslėptų tai, kad jie turi klausą . Kurie žmonės gali atnaujinti savo asmeninius perdavimo paslaugų telefonų numerius. Šis skaičius yra tikrasis balso numeris, o darbdaviai, kurie jį mato atnaujindami, nežino, kad pareiškėjas yra kurčias / hohas, kol jie nesikreipia. Taip išvengiama to, kad prašytojas yra sugrįžęs, nes prašytojas gali užregistruoti asmeninį telefono numerį. Dar svarbiau, kad kurtieji kandidatai gali nedelsdami bendrauti su darbdaviu, kuris skambina.
Jei įtariate, kad esate diskriminuojamas, viską dokumentuokite. Gera dokumentacija dažnai yra raktas laimėti mūšį. Pavyzdžiui, jei atliksite relinį skambutį bendrovei, kuriai norite dirbti, o asmuo telefone sako kažką panašaus į "mes neskatome kurčiųjų", įsitikinkite, kad jį dokumentuojate.
Ką galite padaryti apie diskriminaciją?
Pirma, supraskite, kad, kai kreipiatės dėl darbo, kyla diskriminacija, tai gali būti JAV įstatymų dėl negalios (ADA) pažeidimas.
Pagal ADA darbo ieškantis asmuo laikomas kvalifikuotu tol, kol jis gali atlikti pagrindines darbo funkcijas - su pagrįstais apgyvendinimais ar be jų. Tinkamo būsto pavyzdys gali būti vertimo žodžiu svarbus personalo susitikimas.
Tada įsidėmėkite, kad yra JAV vyriausybės agentūra - JAV lygių galimybių užimtumo galimybės komisija (EEOC), kuri yra atsakinga už jūsų teisių apsaugą darbo paieškoje, taip pat į darbą.
Nors jums gali būti pagunda pateikti ieškinį iškart, pagal EEOC taisykles turite pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos, kol galėsite pateikti ieškinį. Jūs pats neprivalote atskaityti mokesčio - kitas asmuo gali tai padaryti, kad paslėptumėte savo tapatybę. Negalima laukti per ilgai, kad galėtumėte pateikti kaltinimą, nes turite 180 dienų pateikti bylą nuo diskriminacijos atsiradimo dienos, įskaitant atostogas ir savaitgalius.
Kaip galėtumėte pateikti failą su EEOC?
Neįmanoma sunkiai pateikti užimtumo diskriminacijos skundo EEOC. Jūs galite pateikti arba inicijuoti padavimą trimis skirtingais būdais - asmeniškai, telefonu arba paštu. Norėdami pateikti asmeniškai, eikite į EEOC lauko tarnybą. EEOC rekomenduoja susisiekti su padaliniu prieš pateikiant paraišką, nes kiekvienas biuras turi savo procedūras. Norėdami inicijuoti užklausą telefonu, galite skambinti EEOC telefonu 1-800-669-4000 su pagrindine informacija, ir jie jūsų vardu susisieks su lauko tarnyba, bet jūs vis tiek turėsite dirbti su lauko tarnyba, kad iš tikrųjų pateiktumėte mokestį. . Norėdami siųsti paštu, galite išsiųsti EEOC pasirašytą laišką, kuriame yra visa informacija. EEOC gali susisiekti su jumis norėdamas gauti daugiau informacijos arba EEOC gali pateikti visą informaciją, kurią išsiųsite pagal oficialią užpildymo formą, kuriai bus prašoma pasirašyti.
Ką EEOC gali padaryti?
Gavę jūsų kaltinimus dėl diskriminacijos, EEOC gali paprašyti jūsų tarpininkauti, o neutralus tarpininkas gali bandyti išspręsti padėtį. Jei tarpininkavimo bandymas nepasiseiks arba jeigu EEOC neprašys pirmiausia bandyti tarpininkavimo, diskriminacija bus nukreipta į tyrimą, kuris tirs, ar iš tikrųjų buvo diskriminacijos.
Skundų tyrimo rezultatai
Jei EEOC tyrėjas nusprendžia, kad egzistuoja diskriminacija, EEOC bandys atsiskaityti su darbdaviu. Jei atsiskaitymas nebus pasiektas, EEOC tada nusprendžia, ar pateikti ieškinį prieš darbdavį.
Priešingai, jei EEOC tyrėjas nusprendžia, kad nėra diskriminacijos, vis tiek turite teisę pareikšti ieškinį darbdaviui. Jums bus pateiktas pranešimas dėl teisės į teismą.
Užimtumo diskriminacijos gynimo priemonės
Siekdamas išspręsti ginčus arba pateikdamas ieškinį, EEOC gali paprašyti įdarbinti darbą arba sumokėti užmokestį, kurį galėtumėte gauti, jei bendrovė įdarbintų jus pirmąją vietą. Taip pat gali būti kompensuojamos (jūsų sąnaudoms kompensuoti) arba baudžiamajai žalai (pavyzdžiui, darbdaviui, kuris atvirai diskriminavo).
EEOC atvejai, kuriuose dalyvauja kurtieji kandidatai
Ar buvo buvusios EEOC bylos, susijusios su kurčiųjų darbo ieškančiais asmenimis? Taip. EEOC naujienų centro (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) paieškoje kurtiesiems atsiranda tokie pavyzdžiai:
- EEOC išsprendė atvejį su viešbučių tinklu per kurčiųjų paauglių, kuriam darbo pokalbyje buvo pasakyta, kad ji nebuvo kvalifikuota dėl pareigos, kuriai ji kreipėsi, dėl jos klausos praradimo.
- EEOC laimėjo teismo ieškinį prieš personalo įmonę, kuriai nelaikant kurtiesiems darbo ieškotojo, kaip atsargų tarnautojo, pozicija. Personalo bendrovė nepriims darbo paraiškos arba apklausia kurčiųjų prašytoją.
Šaltiniai:
Faktai apie amerikiečių su negalia įstatymą. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Pateikimo mokestis. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kaip atsisiųsti mokestį. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Teisės gynimo priemonės. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Savalaikiškumas. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.