12 bruožų turi turėti medicinos biuro vadovai

Ar esate medicinos biuro vadovo medžiaga?

Ar turite tai, ko reikia, kad būtum medicinos biuro vadovas? Yra tiek daug skirtingų savybių, kad būtų puikus vadybininkas, nepriklausomai nuo profesijos. Jei turite medicinos tarnybos patirties ar yra naujos, galite būti vadovo medžiaga.

Buvo atlikti daug tyrimų, siekiant nustatyti labai veiksmingų lyderių bruožus ir įgūdžius. Nors dauguma tyrėjų nesutinka dėl visų šių savybių, kai jūs, kai pažvelgsite į visą funkcijų ir įgūdžių sąrašą, yra keletas universaliųjų. Čia yra mano sąrašas požymių, nurodančių, ar esate vadybininko medžiaga:

1 -

Suformuluoti

Jūs galite gerai bendrauti su kitais. Būdamas suformuluotas, kalbama ne tik apie galimybę kalbėti žodžiais ar aiškiai ištarti žodžius. Tai taip pat reiškia, kad žmogus sugeba išreikšti save laisvai ir nuosekliai. Puikus vadybininkas yra tas, kuris gali reikšmingai ir tinkamai išreikšti medicinos tarnybos darbuotojus.

"Geri verslo lyderiai kuria viziją, aiškina viziją, aistringai įtakoja viziją ir visam laikui ją nuvilia".

- John Welch

2 -

Perceptyvus

Jūs esate intuityvus, įžvalgus ir įžvalgus. Patyręs vadybininkas sugeba suvokti ar sužinoti apie medicinos tarnybos darbuotojus ar su jais susijusius įvykius. Asmuo, galintis suvokti emocijas iš kito asmens naudodamas savo jausmus, gali pasireikšti subtiliu požiūriu ir elgesiu, neatsakius. Kartais neišsakytas žodis yra galingesnis, o įžvalgus vadovas gali išspręsti konfliktus ar kitus iškilusius klausimus.

"Geresnis suvokimas yra tikslas: vis labiau suvokti, kaip matote, o ne tik tai, ką matote".

- Michael Kimmelman

3 -

Pasitikintis savimi

Jūs esate įsitikinę savimi . Lyderis turi tikėti savais gebėjimais ar teisingumu, kad galėtų vadovauti kitiems. Kartais valdytojas turi priimti sprendimą, kurį jis ar ji visiškai negali padaryti. Jis net negalės žinoti, ar dėl sprendimo bus pasiektas geras ar blogas rezultatas. Tačiau įsitikinęs savimi leidžia kitiems tikėti savo sugebėjimais ir sprendimais.

"Optimizmas yra tikėjimas, vedantis į pasiekimus. Nieko negali būti padaryta be vilties ir pasitikėjimo".

- Helen Keller

4 -

Diligent

Jūs esate nuolatinis jūsų pastangose ​​pasiekti savo tikslus. Jūs girdėjote pasakojimą, kad pastoviai laimi lenktynes. Nuolat, nuolatinės pastangos kažką įvykdyti yra rūpestingumo apibrėžimas. Ne tik kruopštumas yra puikus pavyzdys, kurį kiti gali sekti, bet ir tai rodo, kad jūs esate tokie pat svarbūs, kaip visi kiti.

"Gyvenimo lūkesčiai priklauso nuo kruopštumo, mechanikas, kuris tobulins savo darbą, pirmiausia turi sustiprinti jo įrankius".

- Konfucijus

5 -

Patikimas

Jūs esate nuoseklus ir patikimas. Esant patikimam, greičiausiai yra daugybė funkcijų, apibrėžiančių puikų valdytoją, sąrašus. Visi nori vadovo, kuris visą laiką laikosi savo principų ir įsitikinimų, nesvarbu, su kuo jie susiduria. Jie nerodo favoritizmo tam tikriems asmenims, bet visus su tokia pačia pagarba ir mandagumu elgiasi.

"Patikimumas yra ta kokybė, kad žmonės žino, kad pavesta užduotis bus įvykdyta, kad pažadas bus laikomas auksine kokybe, bet kad jis būtų efektyvus, tai turi būti bent jau šiek tiek kažkas duoti ir malonus dovanojimo būdas ".

- Clarissa A. Beesley

6 -

Strateginis

Jūs galite kurti ir įgyvendinti strategiją. Strateginis mąstymas reiškia sugebėjimą spręsti problemas ir priimti sprendimus. Strateginis mąstytojas sugeba nustatyti problemas, analizuoti šias problemas, kurti sprendimus ir jas įgyvendinti. Tačiau tai nėra vienintelė strateginio mąstytojo savybė. Taip pat turite sugebėti matyti didelį vaizdą, kad galėtumėte numatyti būsimus pokyčius ir laiku reaguoti į pokyčius.

"Suvokimas yra stiprus ir silpnas akyse. Strategijoje svarbu matyti tolimus dalykus, tarsi jie būtų artimi ir būtų nutolę nuo artimų dalykų "

- Miyamoto Musashi

7 -

Artėjama

Jūs esate draugiškas ir išvykstamasis. Ne daugelis žmonių mano, kad tai, kiek galima pasiekti, padeda valdyti. Esant tinkamam vadovui, darbuotojų pasitenkinimas yra didesnis. Turėdami atvirų durų politiką, klausydamiesi darbuotojų minčių ir idėjų bei parodydami gerumą ir autentiškumą, tai visi puikūs vadovai.

"Niekas neleidžia lyderiui tapti labiau įmanomu, nei leidžiant tavo kovoms, atsikratyti kietų skambučių ir užkulisių mąstymo. Jei lyderis tai teikia pirmenybę, visa bendrovė bus atviresnė ir metodiškai mokoma iš nesėkmės".

- Scott Weiss

8 -

Motyvacija

Turi trenerio dvasią. Treneris yra tas, kas yra puikus klausytojas, turi empatiją ir gali paskatinti pasitikėjimą ir pasitikėjimu kitiems. Gebėjimas bendrauti, motyvuoti darbuotojus ir konstruktyviai atsiliepti lemia aukšto lygio komandas. Vadybininkas, turintis trenerio savybes, yra labai veiksmingas kuriant teigiamą darbo vietos kultūrą.

"Treneris yra tas, kuris jums sako, ko nenorite išgirsti, kas mato tai, ko nenorite matyti, todėl jūs galite būti tuo, kas visada žinojo, kad gali būti".

- Tom Landry

9 -

Protingas

Jūs galite įrodyti intelektą. Žvalgybos parodymas - tai ne tik tai, kaip jūs išmintingas. Tai tiesiog parodytų aroganciją. Klausti protingų klausimų, gerbti kitų intelektą ir įsipareigoti nuolatiniam mokymuisi - tai visi būdai, parodantys intelektą. Pažangieji vadovai taip pat puikiai padeda savo darbuotojams išmokti informacijos, reikalingos jiems atlikti savo užduotis.

"Žvalgyba nereiškia nepažeidžiamumo, o tai nereiškia ir nejudrumo. Intelektas reiškia gebėjimą mokytis".

- Kelly Barnhill

10 -

Forward-Thinking

Turite ateities viziją. Norint tęsti sėkmę būtina žinoti ir planuoti ateitį. Be to, turėtumėte sugebėti perduoti šią viziją savo darbuotojams ir gauti paramą, kad tai būtų naudinga. Kiekvienas turi sugebėti suprasti viziją ir pirkti į ją, prisidėti prie vizijos planavimo ir tobulinimo.

"Geri verslo lyderiai kuria viziją, aiškina viziją, aistringai įtakoja viziją ir visam laikui ją nuvilia".

- Jack Welch

11 -

Emocingai protingas

Turite didelį emocinį intelektą. Asmenys, turintys didelį emocinį intelektą (EI) ar emocinį koeficientą (EQ), yra emociniai. Jie supranta ir valdo savo jausmus ir kitų jausmus. Jie taip pat žino, kaip naudotis šia informacija, norint vadovautis elgesiu. Tai reiškia, kad galima pasakyti tinkamus žodžius priklausomai nuo situacijos. Tai reiškia empatiją, savimonę, savikontrolę ir emocinį stabilumą.

"Kiekvienas gali susierzinti - tai yra lengva. Bet tai, kas pikta, yra tinkamas žmogus, teisingas laipsnis, reikiamu laiku tinkamu tikslu ir teisingu būdu - tai nėra lengva".

- Aristotelis

12 -

Patikima

Esate patikimas ir sąžiningas. Asmenys, kurie turi šias savybes, yra vientisi. Vientisumas yra svarbus lyderio bruožas, nes darbuotojai gali pasitikėti, kad jie padarys tai, ką jie sako, kad padarys. Lygiai atsakingi lyderiai prisiima atsakomybę už savo sprendimus ir veiksmus, pripažįsta klaidas ir laikosi savo principų. Šios savybės skatina savo darbuotojus daryti tą patį. Jų sąžiningumas ir autentiškumas yra gerbiami, ir jie laikomi labai etiškais, todėl jie yra puikus pavyzdys kitiems.

"Turėdami sąžiningumą, jūs neturite nieko bijoti, nes jūs neturite nieko paslėpti. Teisingai atliksite teisingą dalyką, todėl jūs neturite kaltės."

- Zig Ziglar

Šaltinis

Northouse, PG (2013 m.). Vadovavimas: teorija ir praktika (6-as leidimas). Tūkstančiai oklių: SAGE.