Žinokite, ką įstatymai saugo ir ką jie to nedaro
Dėl daugybės fibromialgijos ir lėtinio nuovargio sindromo aš praleido daug darbo. Ar galiu būti atleistas už trūkstamą per daug dienų, nors mano darbdavys žino, kad esu chroniškai sergantis?
JAV turite keletą įstatymų, apsaugančių jūsų gebėjimą dirbti, nepaisant lėtinių ligų. Šeimos medicinos atostogų aktas (FMLA) ir įstatymas dėl neįgalių amerikiečių (ADA) yra federaliniai įstatymai, todėl jie taikomi visoje šalyje.
Taip pat gali būti taikomos individualios valstybės įstatymai. Jūs taip pat turėtumėte žinoti, kokios politikos kyla jūsų darbdaviui dėl per didelio ligos laiko ir drausminių veiksmų.
FMLA
Nors tai federalinis įstatymas, FMLA apima tik tam tikras įmones. Jūs ir jūsų darbo vieta yra patenkinti, jei įvykdytos visos trys šios pareigos:
- Tu dirbo ten ne mažiau kaip metus
- Praėjusiais metais sukūrėte bent 1250 valandų
- Jūsų darbdavys turi 50 ar daugiau darbdavių 75 mylių spinduliu
Be ilgai trunkančių lapų, tokių kaip motinystės atostogos, FMLA leidžia jums vadinti trumpalaikėmis atostogomis rimtai sveikatos problemai. Štai taip atsitiktų jūsų atsitiktinės ligos dienos, jei jos susijusios su jūsų lėtinėmis ligomis.
Ar jūsų sveikatos problema teisėtai laikoma "rimta"? Kartu su nėštumu, hospitalizacija ar ilgalaikės priežiūros reikalaujančiomis sąlygomis Darbo departamentas mano, kad liga yra rimta, jei ji yra lėtinė būklė, dėl kurios atsiranda nedarbingumo periodas.
Jūsų darbdavys privalo leisti jums iki 12 visų savaičių atostogų metų, kurie vidutiniškai prilygsta penkioms praleistoms dienoms per mėnesį. Tačiau bendrovė nėra įpareigota jums sumokėti už bet kurį iš šių (neatsižvelgiant į tai, kiek laiko sirgote ligoniui). Tai reiškia, kad 12 savaičių jūsų bendros atostogos yra ne tik pertraukos, taigi, jei jūs vartojate 8 savaičių motinystės atostogas, tai palieka jus tik 4 savaites (20 periodinių dienų) likusiais metais.
Kad galėtumėte gauti periodines atostogas, turite pateikti savo ligos medicininį pažymėjimą. Jūs negalite jokiu būdu uždrausti atostogas pagal FMLA.
Tačiau tai nereiškia, kad tolesnis nuolatinis nebuvimas neturės įtakos jūsų užimtumui. Jei jūsų viršininkas nustato, kad dienos, kurias jūs praleidote, trukdo jūsų galimybėms atlikti darbą, jūs galite būti perkeltas į panašų darbą - tą, kuris turi bent jau tą patį darbo užmokestį ir naudą kaip ir jūsų dabartinė padėtis ir yra ne mažiau pageidautinas - jei įmanoma . Taip pat įmanoma, kad bendrovė neturės darbo, tinkančio tiems, kurie turi praleisti daugybę darbo dienų, ir dėl to jūs negalėsite dirbti.
Pasibaigus FMLA atostogoms, jūs galite būti disciplinuojami ar atleisti, kad paskambintų ligoniams, jei jūs negalite būti laikomi neįgaliais pagal ADA (nebent pagal valstybės įstatymus ar darbdavių politiką suteikiama papildoma apsauga.)
ADA
Teisinė "neįgaliųjų" sąvoka ADA tikslais yra fizinės ar psichinės būklės, kuri iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą (ty vaikščiojimas, kalbėjimas, mokymasis).
Bet kuriame verslo sektoriuje, kuriame dirba bent 15 darbuotojų, turi laikytis ADA reikalaujamo pagrįstų neįgalių darbuotojų aprūpinimo būstu reikalavimų, jei galėsite atlikti pagrindines darbo funkcijas.
Pavyzdžiui, kai buvau kolegijoje, dirbu kaip padavėja. Restorano politika sakė, kad man reikia nešioti viską rankomis, o ne ant dėklo. Kai aš sukūriau riešo kanalo sutrikimus ir daugiau negalėjau suimti kelių dalykų vienoje rankoje, mano vadovas man padėjo mažus padėklus. Aš taip pat turėjau papildomų pertraukų, kad galėčiau pailsėti ir ištiesti rankas ir pasikeitė, todėl nedirbau nė karto. Nakvynė dirbo. Jei jie to nepadarė, aš galėjau atleisti.
Dėl fibromialgijos ir lėtinio nuovargio sindromo pagrįstos sąlygos gali apimti tokius dalykus kaip rašytinių instrukcijų vietoj verbalinių (dėl pažinimo disfunkcijos) išmatų, skirtų užduotims, kurios paprastai būna pastovios arba perkeliamos į tamsesnę vietą.
Suteikiant jums reikiamą ligos laiką, yra tinkamos būstinės dalis, tačiau tik tai, kad jūs vis dar galite atlikti pagrindines darbo funkcijas.
Valstybės teisė
Jūsų valstybėje gali būti įstatymų, kurie toliau apsaugo jus nuo nuobaudų, susijusių su negalia. "Job Accommodation Network" pateikė valstybinių agentūrų, vykdančių šiuos įstatymus, katalogą. Tai yra geras žymės puslapis, jei jums kada nors reikės susisiekti su juo informacijos:
- Valstybinės sąžiningos užimtumo praktikos agentūros
Darbdavių politika
Įsitikinkite, kad žinote, kokią politiką savo darbdaviui taiko dėl nedarbingumo atostogų, ypač jei bendrovė nėra FMLA ir ADA.
Jei jūsų darbo vietoje nėra darbuotojo vadovo ar rašytinės politikos, galite paprašyti ką nors raštu.
Daugiau išteklių
Štai daugiau informacijos apie FMLA ir ADA:
- Šeimos medicinos atostogų aktas
- Amerikiečiai su negalia