Pasverkite privalumus ir trūkumus
Man neseniai diagnozuota fibromialgija ir lėtinio nuovargio sindromas, ir aš tikrai kovojau su darbu. Aš praleidau daugybę dienų ir sunku palaikyti net tada, kai esu ten. Mano bosas pradėjo atkreipti dėmesį į mano darbų kokybės kritimą, dėl kurio man susidaro didelis spaudimas ir tik man blogėja. Ar aš galiu geriau pasakyti savo viršininkui apie mano lėtines ligas ar laikyti jį sau?
Tai yra bendra dilema tiems, kurie gyvena su lėtinėmis ligomis. Tai yra sunki situacija, ir galiausiai kiekvienas turi priimti sprendimą sau. Tačiau yra keletas elementų, kuriuos būtų galima išmintingai išnagrinėti prieš priimdami tokį svarbų sprendimą.
Pažvelkime į kai kuriuos privalumus ir trūkumus, kad išlaikytume ramybę.
Argumentai "už save"
Žinoma, įstatymai yra skirti apsaugoti ligonius ir neįgaliuosius, tačiau visi žinome, kad diskriminacija įvyksta ir dažnai gali būti subtilesnė. Ne visada lengva įrodyti, kad, tarkim, tai buvo liga, kuri jus neapsklino apie reklamą. Jūsų viršininkas visada gali pasakyti, kad kažkas kitas yra tik labiau kvalifikuotas.
Fibromialgija ir lėtinio nuovargio sindromas dažnai yra neteisingai suprantami ir niekinami. Tai galbūt jus nerimauja, kad jūsų viršininkas ir bendradarbiai žiūrės ir elgsis kitaip, jei žinotų, kad turite vieną ar abu iš jų.
Daugelis iš mūsų jaučia, kad turime vaizdą, kad gyventi darbe.
Mes nenorime būti vertinami kaip silpni ar nekompetentingi, o tai yra vaizdai, kuriuos kai kurie žmonės sieja su ligomis. Jei esate autoritetingos, gali būti susirūpinęs, kad pavaldiniai neteks pagarbos tau.
Laikydami naujieną apie savo būklę sau reiškia, kad nereikės nerimauti dėl galimų asmeninių, socialinių, politinių ir finansinių pasekmių, kurios gali būti dėl ligos.
Tai suprantamai malonu; tačiau likusia mama gali sukelti tiek daug ar daugiau problemų nei informuoti savo darbdavį.
Suvart: išlaikyti savo ligą sau
Mes turime įstatymus, apsaugančius jus nuo diskriminacijos dėl lėtinių ligų. Tačiau šie įstatymai jums nebus naudingi, jei jūsų darbdavys nežinotų apie jūsų būklę (-es). Kai atskleisite savo ligą, turite galimybę:
- Gali būti skiriamos periodinės nedarbingumo atostogos (sporadinės ligos dienos) pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA), kuris gali apsaugoti jus nuo to , kad jie dažnai skambėtų;
- Prašykite pagrįstų priemonių pagal amerikiečių su negalia įstatymą (ADA), kuris leistų jums geriau atlikti savo darbą ir (arba) mažesnį poveikį jūsų gerovei;
- Turėti tam tikrą apsaugą (nors ir ne visą imunitetą) nuo atleidimo dėl ligos, susijusios su darbo vietų mažėjimu;
- Gaukite teisę pereiti prie panašaus darbo, kuris geriau tinka jūsų sugebėjimams, jei jūsų darbdavys turėtų nuspręsti, kad jūs negalite atlikti pagrindinių jūsų dabartinio darbo funkcijų.
Kad gautumėte daugybę šių naudos, nepamirškite, kad atskleisite konkrečią diagnozę ar diagnozes. Šis privatumo praradimas dėl jų sveikatos yra didelė problema kai kuriems žmonėms.
Tai gali padėti jums sužinoti, kad tik todėl, kad jūs pasakote savo darbdaviui apie savo ligą, nereiškia, kad jūsų darbuotojai sužinos. Jūsų vadovui, žmogiškųjų išteklių valdytojui ar kitoms aukštesniojo lygio įmonėms neteisėtai atskleisti savo sveikatos būklę kitiems darbuotojams ar kitiems asmenims.
Žodis iš
Deja, šiuo bendruoju klausimu nėra atsakymo dėl išdžiūvimo. Kiekviena situacija yra kitokia.
Galų gale jūs geriau žinote savo situacijos ypatumus nei kas kitas. Svarbu jums pasverti pasirinkimus ir nuspręsti, su kuo norėtumėte gyventi.
Tiesiog nepamirškite, kad įstatymai yra skirti apsaugoti jus nuo diskriminacijos, ir jūs turite teisę į šią apsaugą.