Gydytojų kompensacija paprastai yra atlyginimų ir apimties paskatų kombinacija. Per pastaruosius keletą metų į akcijas orientuotos paskatos daugiausia buvo pagrįstos santykiniais vertės vienetais. Kas yra RVU? Santykiniai vertės vienetai arba RVU naudojami gydytojo kompensacijai apskaičiuoti, atsižvelgiant į tai, kiek paciento gydymui reikalingas darbas. Apskaičiuotos apimties paskatos susideda iš pacientų, kuriuos gydo gydytojai, skaičiaus arba pajamų, gautų iš gydytojų, gydomų pacientų.
Kompensacija, pagrįsta darbo apimtimi
RVU tapo vis populiaresni, nes jie susideda iš gydytojo išlaidų, skirtų pacientams gydyti, apimties. Pavyzdžiui, chirurginė procedūra reikalauja aukštesnio lygio laiko, įgūdžių ir intensyvumo, palyginti su paprastu pacientų vizitu. Tai reiškia, kad chirurginė procedūra duos didesnę RVU ir didesnę paskatą. Paskola, pagrįsta pacientų skaičiumi, kurį gydo gydytojas, mokėtų tokią pat paskatą, ar gydytojas atlieka chirurginę procedūrą arba atidžiai lanko pacientą.
Gydytojai , kuriems mokamos paskatos, pagrįstos gaunamų pajamų suma, susiduria su panašiomis problemomis. Kas atsitinka, kai pacientas pats moka arba pacientas yra nepakankamai apdraustas? Naudodamas RVU metodą, gydytojas bus mokamas neatsižvelgiant į paciento finansinę ar draudimo būklę.
RVU nustatymui ar skaičiavimui tenka daug veiksnių.
Gydytojai gali patirti, kad skirtingi įrenginiai siūlo skirtingą RVU normą, nors tai gali būti ta pati specialybė. Papildomos kompensacijos nustatymo metodas taip pat gali skirtis. Kai kurie įrenginiai gali nustatyti RVU slenkstį, kurį paslaugų teikėjai turi gauti prieš gaudami bet kokį išmokėjimą.
Nors RVU buvo gana populiarus, ypač dėl įdarbinimo požiūriu, yra didelė tikimybė, kad per keletą metų jos galiausiai bus pakeistos mokėjimo už našumą sistema.
Daugelyje sveikatos priežiūros tendencijų prognozuojama, kad sveikatos priežiūros ateitis nebebus pagrįsta kiekybe ar produktyvumu; vietoj to bus grindžiama kokybe. Pacientų pasitenkinimas , saugumas ir priežiūros kokybė pradeda daryti įtaką sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų mokymui.
RVU skaičiavimas
- Nustatykite kiekvienos suteiktos paslaugos RVU. Pavyzdžiui, CPT kodas 99210 gali būti lygus 1 RVU ir 99211 gali būti lygus 1,5 RVU.
- Nustatykite kompensaciją už kiekvieną RVU. Pavyzdžiui, jei 1 RVU kompensacija lygi 30,00 USD, paskata už 99210 bus 30,00 USD [1 (RVU) x 30,00 USD (norma)], o paskola už 99211 bus 45,00 $ [1,5 (RVU) x 30,00 $ (norma)].
- Nustatykite paskatos gavimo slenkstį, jei naudojate atlyginimą ir RVU kompensavimo modelį. Pvz., Jei paskatos gavimo riba yra 300 RVU per mėnesį, gydytojas gautų paskatą kiekvienam RVU virš 300. Jei gydytojas per mėnesį turi 350 RVU, gydytojas gautų paskolą 1500.00 USD (50 RVU x $ 30.00). Jei gydytojas turi tiesioginę komisinių atlyginimo skalę, tada 350 RVU už mėnesį kompensacija būtų 10 500 JAV dolerių.
Kaip biurai nustato RVU
Kiekvieno RVU norma yra tik pavyzdys.
Siekiant nustatyti kompensaciją, sumokėtą už kiekvieną RVU, kiekviena medicinos įstaiga privalo atsižvelgti į šiuos dalykus:
- Kiek gebėjimų, patirties ir pastangų gydytojas turi tinkamai gydyti pacientą kiekvienam CPT?
- Koks atrodo mokėjimo grafikas? Ir kiek medicinos įstaiga tikisi gauti kompensaciją už kiekvieną CPT kodą?
- Ar nustatysite RVU normą, ar naudosite numatomų įplaukų procentą?
- Kas yra kompensacinė kompensacija gydytojams, gaunantiems kompensaciją, pagrįstą našumu?