Kai gausite Parkinsono ligos diagnozę, galų gale turėsite nuspręsti, kada pasakyti savo darbdaviui ir kiek pasakyti apie savo būklę. Tai greičiausiai kelia keletą jūsų rūpesčių, todėl skaitykite, kaip spręsti problemas.
Pirma, nepamirškite, kad tik jūs galite nuspręsti, ar informuoti savo darbdavį ketina jums padėti, ar trukdys tau stengtis likti ligos link.
Vis dėlto daugelis žmonių, sergančių Parkinsono liga, gali sužinoti, kad informuoti savo darbdavius apie jų diagnozę yra tinkamas jų darbas.
Susitinkime su juo: lengviau susidoroti su liga, jei nieko nereikės paslėpti nuo kolegų. Taip pat lengviau išvengti kovos su žmogiškųjų išteklių personalu ar išmokų departamentais apie naudą, kurią jums ir jūsų šeimai duoda, jei bendrovė supranta, kad esate lėtinė liga, tokia kaip Parkinsono.
Štai keletas patarimų, kaip informuoti ir bendrauti su bosais, kolegomis ir naudos tarnybomis po jūsų diagnozės, susijusios su Parkinsono liga.
Kada pasakyti savo supervisor
Tikriausiai netinkama pranešti savo vadovui apie jūsų sveikatos problemą iškart po diagnozės gavimo . Suteikite sau laiko įsisavinti naujienas ir šiek tiek laiko išmokti save apie Parkinsono ligą ir tai, kaip jis tęsis laikui bėgant.
Be to, jūs nenorite kalbėti su savo viršininku apie Parkinsono, jei jūs pats labai mažai žinote apie sutrikimą ir negalite atsakyti į klausimus.
Taigi sužinokite apie būklę ir paprašykite savo gydytojo bei kitų žmonių, su kuriais jūs esate susipažinę su Parkinsonu, apie geriausią būdą kreiptis į savo bosą su naujienomis. Stenkitės numatyti galimas reakcijas ir rūpesčius ir sužinokite atsakymus į galimus klausimus.
Žinoma, nelaukite per ilgai, kad informuotumėte savo darbdavį apie jūsų diagnozę.
Deja, tai yra matoma liga, o jūsų vadovas ar bendradarbiai gali pradėti įdomu apie jūsų sveikatą, jei pastebimai drebate ar dreba, arba jei jie reaguoja, kad jūs rečiau šypsojate.
Tam tikrais atvejais jums reikės gauti įmonės išmokų, kad padėtų jums mokėti už gydymą, įskaitant vaistus ir specialias procedūras. Tai gali padėti jums, jei jūsų vadovas supras jūsų situaciją ir galės atsijungti nuo bet kokių prašymų dėl laisvo laiko ar specialių būstų.
Kova su klaidingomis nuomonėmis ir rūpesčiais
Prieš sakydami savo vadovą apie savo diagnozę, pagalvokite apie tai, kaip jis arba ji priims naujienas. Jūsų vadovo pagrindinė atsakomybė yra įmonės įsipareigojimai, todėl pirmas dalykas, kurį jis ar ji stebės (ar tai jums patinka, ar ne), yra "Kaip tai paveiks bendrovės darbo eigą ir našumą?"
Prieš pradedant šį pokalbį, atlikite šiek tiek tyrimų apie jūsų įmonės privalumus ar privilegijas, pvz., Lanksčias darbo valandas, nuotolinį darbą, namų darbą vieną ar dvi dienas per savaitę arba galbūt pereikite prie mažiau fiziškai reikliausio darbo. Galite paminėti kai kurias ar visas šias parinktis, kai kalbėsite su savo vadovu.
Čia yra keli galimi kalbos taškai pokalbiui su savo viršininku:
- Man buvo diagnozuota Parkinsono liga. Tai gana dažnas sutrikimas, kuris laikui bėgant turės įtakos mano raumenims, todėl man sunkiau vaikščioti ar naudoti rankas, kad galėčiau gauti gerų motorinių įgūdžių. Geros naujienos yra tai, kad progresavimas yra lėtas, galimi gydymo būdai yra veiksmingi, o tai gali būti metai, kol mano simptomai tikrai turi įtakos.
- Čia yra faktas apie Parkinsono gydytoją, kurį man davė, ir čia yra mano gydytojo laiškas, kuriame paaiškinama diagnozė. Mano gydytojas yra įsitikinęs, kad galėsiu tinkamai atlikti savo pareigas ateinantiems keleriems metams.
- Dabar sakau apie mano diagnozę, nes turėsiu naudotis tam tikromis naudos sveikatai, kuriuos siūlo bendrovė. Aš susisiekiu su žmogiškaisiais ištekliais, kad galėčiau kalbėtis apie mano galimybes.
- Žinau, kad ši mano diagnozė kelia įvairius klausimus, bet aš esu įsitikinusi, kad vis dar galiu atlikti savo darbą ir tai padaryti gerai, ir kartu mes galime rasti sprendimus, kurie mums naudingos abi.
- Vienintelė sritis, kurioje mano gydytojas ir aš numatome bet kokią galimą problemą ( čia užpildykite bet kokias galimas jūsų norimas problemas ). Mano gydytojas ir aš sukūrėme tokią strategiją, kaip šią galimą problemą išspręsti taip ( čia užpildykite galimus šių problemų sprendimo būdus ).
- Bobas apskaitoje buvo diagnozuotas prieš penkerius metus dirbusio "Parkinsono" gydytojo, bet jis vis dar atlieka savo darbą ir daro tai gerai. Jis sutiko su mumis kalbėtis apie jo ir jo komandos patirtį, kad galėtų susidoroti su sutrikimu biure. Jis man sako, kad jo kabinete buvo reikalingi tik keletas koregavimų, kad atitiktų jo poreikius.
- Ar neprieštaraujate, jei informuosiu savo tiesioginius bendradarbius?
- Dėkoju už šį susitikimą ir už jūsų paramą.
Ką pasakyti savo bendradarbiams
Jums reikės nuspręsti, kuris iš jūsų bendradarbių norėtų pasakyti. Iš tikrųjų tai yra gera idėja pasakyti savo artimiems bendradarbiams, nes iš jūsų galite gauti iš jūsų pačių patikimą informaciją apie jūsų simptomus, o jūsų diagnozė padės sustabdyti garsus ar neinformuotus spekuliacijos apie jus ir jūsų sugebėjimus.
Pasakodami pasirinktiems bendradarbiams apie jūsų diagnozę, galite išlaikyti tam tikrą kontrolę, kaip žmonės reaguoja į jus, o ne priešingu atveju. Suteikite žmonėms, su kuriais jūs bendraujate, kasdien tvirta ir patikima informacija apie jus ir jūsų diagnozę, tokiu būdu jiems nereikės atspėti, klausytis gandų ar garsų.
Apsvarstykite galimybę pateikti savo bendradarbiams tą pačią faktą apie Parkinsono ligą, kurią suteikėte savo vadovui. Pasakykite jiems, kad jie gali pasinaudoti šiais faktais, kad paneigtų bet kokią klaidingą informaciją, kurią jie galėtų išgirsti, ir kad jie galėtų laisvai kalbėti su jumis tiesiogiai, jei kiltų problemų ar klausimų.
Pabrėžkite, kad jūs ir jūsų gydytojas nesitikėsite, kad jūsų sugebėjimai greitu laiku sumažės ir kad jūs visiškai tikėtumėte, kad galėsite atlikti savo darbą taip pat, kaip jūs visada turite. Pagaliau pasakykite jiems, kad jums nieko nereikia, kad jums atsikratytų jokios ypatingos silpnybės, bet jūs tiesiog norėjote, kad jie žinotų, kas vyksta su jumis.
Supraskite savo teises pagal ADA
Po to, kai informuosite savo vadovą ir savo darbuotojus apie jūsų būklę, jūsų darbovietės darbotvarkėje turėtumėte išnagrinėti ir galėti gauti bendrovės naudą dėl jūsų ir jūsų šeimos dėl jūsų su Parkinsono liga susijusios negalios.
Įstatymas dėl neįgalių amerikiečių (ADA, www.ada.gov), kurį vykdo Lygių galimybių užimtumo galimybės komisija, draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl negalios tol, kol galite įrodyti, kad galite atlikti atitinkamą darbą, kai atliekami pagrįsti koregavimai talpinti jus.
Jūsų neįgalumas turi turėti didelių apribojimų kai kurioms svarbioms gyvenimo sritims, tokioms kaip matymas, klausa, kalbėjimas, vaikščiojimas, kvėpavimas, rankų darbo atlikimas, mokymasis, rūpinimasis savimi ir darbas.
Atminkite, kad ADA ne visada taikoma mažosioms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 15 žmonių. Tokiu atveju, jei jūsų situacijai "priimtinos sąlygos" reikalauja nepagrįstų sąnaudų arba nepagrįstų sunkumų priskirti kitiems darbuotojams arba pačiai kompanijai, tuomet jūsų darbdaviui nereikia įdarbinti tavo.
Prieiga prie negalios išmokų
Kai turėsite idėją apie įstatymus, kurie apsaugo jūsų darbo teises po to, kai jūs tampa neįgaliu, laikas pasikalbėti su įmonės išmokomis. Tai žmonės, kurie gali pateikti išsamią informaciją apie jums (ir jūsų šeimai) teikiamas išmokas.
Jūs norėsite paprašyti konkrečios informacijos apie įmonės ir draudimo polisus dėl:
- invalidumo draudimo įmokos (paprastai politika moka jums procentą nuo jūsų atlyginimo, kai esate neįgalus)
- lanksčių išlaidų sveikatos sąskaitų naudojimas (šioms sąskaitoms jūs mokate konkrečią sumą, kurią galite sumokėti, kad vėliau galėtumėte sumokėti neatlygintinas medicinines išlaidas, pvz., mokėjimus ir atskaitymus
- ankstyvo išėjimo į pensiją galimybės
- mokėjimai iš pensijų sąskaitų
- medicininis draudimas vaistams ir specialios procedūros
- ilgalaikio globos draudimas (tai yra draudimas mokėti už kasdienę neįgaliųjų priežiūrą savo namuose, slaugos namuose ar panašioje patalpoje)
Jums taip pat gali būti suteikta teisė gauti socialinės apsaugos, medicininės programos ir "Medicaid" programas dėl negalios ar ištarnauto laiko išmokų. Tiems geriausias informacijos šaltinis yra Socialinės apsaugos administracija.